Le budget de Hong Kong pour 2026-27, dévoilé le 25 février, place la mobilité internationale au cœur des priorités. Le secrétaire aux Finances, Paul Chan, a révélé que les différents programmes d’admission de talents de la ville – du Top Talent Pass Scheme (TTPS) au Quality Migrant Admission Scheme en passant par le Technology Talent Admission Scheme – ont attiré plus de 270 000 professionnels depuis leur relance il y a deux ans, dont plus de 100 000 hauts revenus via le TTPS, programme phare. (budget.gov.hk)
Le gouvernement souligne que cet afflux commence déjà à dynamiser l’économie : les recettes fiscales sur les salaires des nouveaux arrivants ont augmenté de 22 % l’an dernier, tandis que les créations d’entreprises liées aux titulaires du TTPS ont bondi de 18 %. Pour maintenir cet élan, un nouveau Fonds d’intégration des talents de 500 millions HK$ (64 millions US$) sera lancé en juillet pour subventionner les frais de déménagement, accélérer l’accès scolaire des personnes à charge et étendre le réseau de conciergerie Hong Kong Talent Engage à 15 villes dans le monde. Les autorités ont également promis un « Talent Wallet » numérique, une application regroupant les dossiers d’immigration, l’inscription au e-Channel et les données de santé publique pour les nouveaux titulaires de visa.
Des ajustements réglementaires sont aussi prévus. Dès le 1er mars, les bénéficiaires du TTPS pourront demander un visa de trois ans dès leur première entrée, au lieu de deux ans actuellement, et leurs personnes à charge obtiendront immédiatement l’autorisation de travail, sans attendre la première prolongation. Le budget annonce également que le Département de l’Immigration testera la vérification d’identité à distance pour les renouvellements au quatrième trimestre 2026, une mesure qui devrait réduire considérablement les temps d’attente pour les voyageurs d’affaires.
![Le budget de Hong Kong célèbre 270 000 visas talents accordés et promet un soutien renforcé aux recrues internationales]()
Dans ce contexte de réformes, le portail dédié de VisaHQ à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) peut grandement faciliter les démarches administratives, offrant des vérifications d’éligibilité en temps réel, la validation des documents et un suivi complet des demandes, permettant aux particuliers comme aux équipes RH de soumettre leurs demandes de visa TTPS, QMAS ou pour personnes à charge en un temps record.
Pour les employeurs, ces chiffres confirment la transformation de Hong Kong, qui, après la pandémie, s’est repositionnée de centre de quarantaine à aimant à talents. Les responsables RH interrogés par les organismes professionnels estiment que la durée plus longue des visas initiaux et le soutien de conciergerie devraient réduire les coûts des missions de 10 à 15 %, renforçant ainsi l’attractivité de Hong Kong face à Singapour et Dubaï dans la course aux sièges régionaux.
Conseil pratique : les entreprises prévoyant des transferts intra-groupe devraient dès maintenant revoir leurs packages d’expatriation – les nouvelles règles lèvent plusieurs obstacles mais resserrent aussi les critères de rémunération, et le Fonds d’intégration des talents sera attribué selon le principe du premier arrivé, premier servi dès l’ouverture du portail de candidature en juillet.
Le gouvernement souligne que cet afflux commence déjà à dynamiser l’économie : les recettes fiscales sur les salaires des nouveaux arrivants ont augmenté de 22 % l’an dernier, tandis que les créations d’entreprises liées aux titulaires du TTPS ont bondi de 18 %. Pour maintenir cet élan, un nouveau Fonds d’intégration des talents de 500 millions HK$ (64 millions US$) sera lancé en juillet pour subventionner les frais de déménagement, accélérer l’accès scolaire des personnes à charge et étendre le réseau de conciergerie Hong Kong Talent Engage à 15 villes dans le monde. Les autorités ont également promis un « Talent Wallet » numérique, une application regroupant les dossiers d’immigration, l’inscription au e-Channel et les données de santé publique pour les nouveaux titulaires de visa.
Des ajustements réglementaires sont aussi prévus. Dès le 1er mars, les bénéficiaires du TTPS pourront demander un visa de trois ans dès leur première entrée, au lieu de deux ans actuellement, et leurs personnes à charge obtiendront immédiatement l’autorisation de travail, sans attendre la première prolongation. Le budget annonce également que le Département de l’Immigration testera la vérification d’identité à distance pour les renouvellements au quatrième trimestre 2026, une mesure qui devrait réduire considérablement les temps d’attente pour les voyageurs d’affaires.
Dans ce contexte de réformes, le portail dédié de VisaHQ à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) peut grandement faciliter les démarches administratives, offrant des vérifications d’éligibilité en temps réel, la validation des documents et un suivi complet des demandes, permettant aux particuliers comme aux équipes RH de soumettre leurs demandes de visa TTPS, QMAS ou pour personnes à charge en un temps record.
Pour les employeurs, ces chiffres confirment la transformation de Hong Kong, qui, après la pandémie, s’est repositionnée de centre de quarantaine à aimant à talents. Les responsables RH interrogés par les organismes professionnels estiment que la durée plus longue des visas initiaux et le soutien de conciergerie devraient réduire les coûts des missions de 10 à 15 %, renforçant ainsi l’attractivité de Hong Kong face à Singapour et Dubaï dans la course aux sièges régionaux.
Conseil pratique : les entreprises prévoyant des transferts intra-groupe devraient dès maintenant revoir leurs packages d’expatriation – les nouvelles règles lèvent plusieurs obstacles mais resserrent aussi les critères de rémunération, et le Fonds d’intégration des talents sera attribué selon le principe du premier arrivé, premier servi dès l’ouverture du portail de candidature en juillet.
