L'ONS lance une refonte des codes SOC qui va transformer les seuils salariaux pour les travailleurs sponsorisés

Sous le couvert des modifications annoncées aujourd’hui concernant les frontières, l’Office for National Statistics (ONS) a lancé une consultation de trois mois visant à moderniser la Classification Standard des Professions 2020 (SOC) — un cadre directement intégré aux visas Skilled Worker et Global Business Mobility. Cette révision, initiée le 16 février et mise en lumière dans des briefings juridiques sur l’immigration les 24 et 25 février, a pour objectif d’adapter les codes aux nouveaux métiers émergents dans l’intelligence artificielle, la science des données et les technologies vertes.



Pour les organisations cherchant à anticiper l’impact d’une refonte de la SOC sur leurs obligations de parrainage, l’équipe corporate visa de VisaHQ offre une expertise rapide et précise. Son portail UK (https://www.visahq.com/united-kingdom/) suit chaque modification de la liste des professions qualifiées en annexe et propose des simulations de scénarios, permettant aux responsables mobilité de tester leurs budgets salariaux et critères d’éligibilité bien avant que les ajustements politiques ne deviennent officiels.

Les « taux en vigueur » des salaires dans l’annexe des professions qualifiées reposent sur les codes SOC, de sorte qu’une reclassification peut influencer la conformité d’un candidat au seuil général de 41 700 £ ou à l’éligibilité à une réduction pour métiers en pénurie. Les employeurs préparant leurs effectifs pour 2027 doivent donc impérativement participer à la consultation, sous peine de mauvaises surprises lors de l’adoption de la nouvelle liste, prévue pour l’automne 2026. Le Migration Advisory Committee mènera une revue parallèle une fois les nouveaux codes publiés, faisant de cette annonce la première étape d’une réforme en deux temps des critères salariaux pour travailleurs qualifiés. Les équipes mobilité sont invitées à cartographier les postes clés — notamment les profils spécialisés en IA et développement durable — par rapport aux codes proposés et à modéliser les impacts financiers. Les réponses sont attendues d’ici le 11 mai 2026 ; l’ONS précise qu’elle privilégiera les preuves émanant des secteurs confrontés à des difficultés de recrutement sous le cadre actuel. Dans un contexte où l’immigration devient de plus en plus politique, les grands employeurs qui négligeraient cette consultation risquent de se retrouver contraints à des seuils salariaux plus élevés que leurs concurrents ayant pris les devants.