Le Conseil des experts allemands pour l’intégration et la migration (SVR) a qualifié de « contradictoire et rétrograde » la décision du gouvernement de plafonner les inscriptions aux cours d’intégration financés par l’État, intensifiant ainsi la pression politique à seulement trois semaines de l’entrée en vigueur des coupes budgétaires. Dans une déclaration ouverte publiée le 25 février, cet organisme consultatif indépendant a souligné que limiter l’accès aux cours de langue et d’orientation civique compromettrait la participation au marché du travail, pourtant présentée comme une priorité par le gouvernement.
L’Office fédéral pour la migration et les réfugiés (BAMF) a discrètement cessé d’accepter de nouvelles inscriptions en novembre afin d’économiser environ 140 millions d’euros. Si les cours en cours se poursuivent, des dizaines de milliers de travailleurs récemment arrivés, ainsi que les conjoints de professionnels étrangers déjà installés en Allemagne, se retrouvent désormais sur des listes d’attente indéfinies. Les responsables RH dans des secteurs allant de l’ingénierie automobile aux soins aux personnes âgées rapportent qu’ils ont commencé à prévoir des cours de langue privés ou à transférer du personnel vers des unités anglophones, soulevant des questions de conformité au regard de la loi sur l’immigration qualifiée, qui exige un « allemand de base » pour la plupart des permis de séjour.
Avant même d’atteindre la salle de classe, les futurs employés doivent d’abord obtenir les documents d’entrée appropriés — un domaine où des facilitateurs numériques comme VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) peuvent faire gagner du temps tant aux candidats qu’aux services RH. Cette plateforme guide les utilisateurs pas à pas dans les démarches de visa pour l’Allemagne, propose des vérifications de documents et suit les mises à jour de statut, simplifiant ainsi une étape administrative pour que les entreprises puissent se concentrer sur la réduction de la barrière linguistique.
![Des experts allemands en intégration dénoncent le gel des cours de langue financés par l'État]()
La présidente du SVR, la professeure Petra Bendl, a averti que sans cours accessibles, l’Allemagne risque de créer « un marché du travail à deux vitesses où seuls les spécialistes hautement qualifiés progressent, tandis que les migrants moins qualifiés restent coincés dans des emplois précaires ». Les centres municipaux d’éducation des adultes tirent également la sonnette d’alarme : la ville-État de Berlin a enregistré une baisse de 37 % des inscriptions aux cours financés en janvier par rapport à la même période l’an dernier.
Le ministère de l’Intérieur assure que ce gel est temporaire et lié aux négociations budgétaires fédérales de 2026, mais aucune date n’a été fixée pour la réouverture des inscriptions. Les observateurs notent que ce calendrier coïncide avec l’entrée en vigueur, le 1er janvier, des nouvelles règles de la Carte Bleue européenne, qui ont élargi les critères d’éligibilité et devraient accroître la demande pour les cours d’allemand débutants.
Les entreprises dépendantes des talents étrangers devraient auditer leurs processus d’intégration, envisager le parrainage d’initiatives linguistiques par les entreprises et documenter les mesures d’atténuation pour répondre aux futurs audits de conformité. Si le financement n’est pas rapidement rétabli, les solutions privées — potentiellement mutualisées au sein de clusters industriels — pourraient devenir la seule bouée de sauvetage pour les travailleurs nouvellement arrivés et leurs familles.
L’Office fédéral pour la migration et les réfugiés (BAMF) a discrètement cessé d’accepter de nouvelles inscriptions en novembre afin d’économiser environ 140 millions d’euros. Si les cours en cours se poursuivent, des dizaines de milliers de travailleurs récemment arrivés, ainsi que les conjoints de professionnels étrangers déjà installés en Allemagne, se retrouvent désormais sur des listes d’attente indéfinies. Les responsables RH dans des secteurs allant de l’ingénierie automobile aux soins aux personnes âgées rapportent qu’ils ont commencé à prévoir des cours de langue privés ou à transférer du personnel vers des unités anglophones, soulevant des questions de conformité au regard de la loi sur l’immigration qualifiée, qui exige un « allemand de base » pour la plupart des permis de séjour.
Avant même d’atteindre la salle de classe, les futurs employés doivent d’abord obtenir les documents d’entrée appropriés — un domaine où des facilitateurs numériques comme VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) peuvent faire gagner du temps tant aux candidats qu’aux services RH. Cette plateforme guide les utilisateurs pas à pas dans les démarches de visa pour l’Allemagne, propose des vérifications de documents et suit les mises à jour de statut, simplifiant ainsi une étape administrative pour que les entreprises puissent se concentrer sur la réduction de la barrière linguistique.
La présidente du SVR, la professeure Petra Bendl, a averti que sans cours accessibles, l’Allemagne risque de créer « un marché du travail à deux vitesses où seuls les spécialistes hautement qualifiés progressent, tandis que les migrants moins qualifiés restent coincés dans des emplois précaires ». Les centres municipaux d’éducation des adultes tirent également la sonnette d’alarme : la ville-État de Berlin a enregistré une baisse de 37 % des inscriptions aux cours financés en janvier par rapport à la même période l’an dernier.
Le ministère de l’Intérieur assure que ce gel est temporaire et lié aux négociations budgétaires fédérales de 2026, mais aucune date n’a été fixée pour la réouverture des inscriptions. Les observateurs notent que ce calendrier coïncide avec l’entrée en vigueur, le 1er janvier, des nouvelles règles de la Carte Bleue européenne, qui ont élargi les critères d’éligibilité et devraient accroître la demande pour les cours d’allemand débutants.
Les entreprises dépendantes des talents étrangers devraient auditer leurs processus d’intégration, envisager le parrainage d’initiatives linguistiques par les entreprises et documenter les mesures d’atténuation pour répondre aux futurs audits de conformité. Si le financement n’est pas rapidement rétabli, les solutions privées — potentiellement mutualisées au sein de clusters industriels — pourraient devenir la seule bouée de sauvetage pour les travailleurs nouvellement arrivés et leurs familles.
