Un rapport d’enquête publié le 24 février par la coalition citoyenne « Ero Straniero » et relayé par La Repubblica dresse un tableau sombre du programme italien de migration de travail. Sur les 181 450 entrées de travail autorisées dans le cadre des quotas Flussi 2025, seuls 11 276 permis de séjour – soit 7,9 % – ont effectivement été délivrés.
Dans ce contexte, la plateforme d’assistance aux visas et à l’immigration VisaHQ (https://www.visahq.com/italy/) offre aux employeurs et aux travailleurs potentiels des outils de pré-sélection, un suivi consulaire en temps réel et des services de vérification documentaire, permettant d’identifier les problèmes avant les soumissions lors des journées de clic, offrant ainsi une solution pratique pour contourner les goulets d’étranglement soulignés dans le rapport.
![Flussi sous pression : seulement 7,9 % des quotas d'entrée au travail 2025 transformés en permis]()
Par ailleurs, 14 349 demandes restent en cours de traitement, tandis que des dizaines de milliers ont été annulées ou abandonnées. Les chercheurs dénoncent un « entonnoir bureaucratique » composé de portails de clic-day précipités, de blocages consulaires et d’une sélection opaque des employeurs, laissant de nombreux candidats bloqués ou, pire, exposés à la fraude. Des cas concrets révèlent des travailleurs ayant versé jusqu’à 20 000 € à des intermédiaires pour découvrir que l’entreprise sponsor ne disposait pas de la capacité légale pour les embaucher. Ces conclusions ont un écho immédiat sur le plan politique : le décret Flussi 2026-28 vient d’ouvrir un nombre record de 497 550 places, et la prochaine session de clic-day est dans trois semaines. À moins que les dysfonctionnements ne soient corrigés, les militants alertent sur le risque pour l’Italie de répéter le fiasco de l’an dernier et d’alimenter le travail irrégulier – précisément le problème que les quotas sont censés réduire.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, ce rapport constitue un signal d’alarme. Les équipes conformité doivent auditer les partenaires de la chaîne d’approvisionnement utilisant le recrutement Flussi, vérifier rigoureusement les documents des employeurs et envisager des voies alternatives (par exemple, les permis de transfert intra-entreprise) pour les missions urgentes. Les avocats prévoient que ces données alimenteront les auditions parlementaires sur le nouveau décret sécurité-migration et pourraient entraîner des exigences de diligence renforcées pour les sponsors. Parallèlement, les ONG appellent le gouvernement à instaurer un « permis chercheur d’emploi » permettant aux candidats aux quotas de rester légalement en Italie tout en recherchant un autre employeur, réduisant ainsi la tentation de basculer dans l’économie informelle.
Dans ce contexte, la plateforme d’assistance aux visas et à l’immigration VisaHQ (https://www.visahq.com/italy/) offre aux employeurs et aux travailleurs potentiels des outils de pré-sélection, un suivi consulaire en temps réel et des services de vérification documentaire, permettant d’identifier les problèmes avant les soumissions lors des journées de clic, offrant ainsi une solution pratique pour contourner les goulets d’étranglement soulignés dans le rapport.
Par ailleurs, 14 349 demandes restent en cours de traitement, tandis que des dizaines de milliers ont été annulées ou abandonnées. Les chercheurs dénoncent un « entonnoir bureaucratique » composé de portails de clic-day précipités, de blocages consulaires et d’une sélection opaque des employeurs, laissant de nombreux candidats bloqués ou, pire, exposés à la fraude. Des cas concrets révèlent des travailleurs ayant versé jusqu’à 20 000 € à des intermédiaires pour découvrir que l’entreprise sponsor ne disposait pas de la capacité légale pour les embaucher. Ces conclusions ont un écho immédiat sur le plan politique : le décret Flussi 2026-28 vient d’ouvrir un nombre record de 497 550 places, et la prochaine session de clic-day est dans trois semaines. À moins que les dysfonctionnements ne soient corrigés, les militants alertent sur le risque pour l’Italie de répéter le fiasco de l’an dernier et d’alimenter le travail irrégulier – précisément le problème que les quotas sont censés réduire.
Pour les responsables de la mobilité en entreprise, ce rapport constitue un signal d’alarme. Les équipes conformité doivent auditer les partenaires de la chaîne d’approvisionnement utilisant le recrutement Flussi, vérifier rigoureusement les documents des employeurs et envisager des voies alternatives (par exemple, les permis de transfert intra-entreprise) pour les missions urgentes. Les avocats prévoient que ces données alimenteront les auditions parlementaires sur le nouveau décret sécurité-migration et pourraient entraîner des exigences de diligence renforcées pour les sponsors. Parallèlement, les ONG appellent le gouvernement à instaurer un « permis chercheur d’emploi » permettant aux candidats aux quotas de rester légalement en Italie tout en recherchant un autre employeur, réduisant ainsi la tentation de basculer dans l’économie informelle.
