Un groupe de plus de vingt stagiaires vietnamiens, venus en Thuringe pour pallier la pénurie chronique d’infirmiers en Allemagne, est resté sans salaire pendant des mois, a été expulsé pour impayés de loyer et a finalement été menacé de licenciement lorsque leur employeur a perdu sa licence de formation. Les médias locaux rapportent que certains stagiaires ont continué à travailler sans rémunération pendant jusqu’à huit mois, car leur statut de résident dépendait du contrat d’apprentissage que l’employeur, Pflegedienst Steffi Hose GmbH, a ensuite résilié.
Ce scandale a suscité l’indignation des syndicats et des défenseurs des migrants, qui estiment qu’il compromet la récente campagne allemande visant à recruter du personnel soignant en Asie et en Amérique latine. Le gouvernement régional a ouvert une enquête et envisage la création d’un bureau central de l’immigration pour contrôler le respect des obligations par les employeurs – une mesure qui ferait écho aux réformes récentes en Rhénanie-du-Nord-Westphalie.
![Affaire des stagiaires infirmiers vietnamiens non rémunérés : les failles du système allemand d’attraction des talents révélées]()
Du point de vue de la mobilité internationale, cette affaire met en garde contre la vulnérabilité particulière des stagiaires liés à un permis de séjour conditionné à un contrat d’apprentissage. Les employeurs parrainant des visas professionnels doivent justifier le paiement des salaires et des frais de logement convenus, sous peine de poursuites pénales et de retrait d’accréditation. Les équipes RH chargées d’intégrer des salariés étrangers en formation professionnelle sont invitées à effectuer des audits réguliers des paies et à mettre en place des dispositifs de signalement anonymes.
Employeurs et stagiaires souhaitant simplifier les démarches liées au visa professionnel allemand peuvent recourir à la plateforme en ligne VisaHQ. Ce service propose des listes de contrôle actualisées, des calculateurs de frais et un suivi des demandes de permis de séjour, avec une équipe capable d’alerter sur les échéances de conformité avant qu’elles ne posent problème. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/germany/
Les experts anticipent également un renforcement du contrôle des agences de recrutement opérant à l’étranger. Les hôpitaux et établissements de soins pourraient voir leurs délais d’approbation s’allonger, les autorités examinant plus rigoureusement les modèles économiques et la solvabilité financière avant d’autoriser de nouvelles promotions.
Ce scandale a suscité l’indignation des syndicats et des défenseurs des migrants, qui estiment qu’il compromet la récente campagne allemande visant à recruter du personnel soignant en Asie et en Amérique latine. Le gouvernement régional a ouvert une enquête et envisage la création d’un bureau central de l’immigration pour contrôler le respect des obligations par les employeurs – une mesure qui ferait écho aux réformes récentes en Rhénanie-du-Nord-Westphalie.
Du point de vue de la mobilité internationale, cette affaire met en garde contre la vulnérabilité particulière des stagiaires liés à un permis de séjour conditionné à un contrat d’apprentissage. Les employeurs parrainant des visas professionnels doivent justifier le paiement des salaires et des frais de logement convenus, sous peine de poursuites pénales et de retrait d’accréditation. Les équipes RH chargées d’intégrer des salariés étrangers en formation professionnelle sont invitées à effectuer des audits réguliers des paies et à mettre en place des dispositifs de signalement anonymes.
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