L’office de l’immigration de Berlin (LEA) a traité 39 034 demandes de naturalisation en 2025 – presque le double de l’année précédente et quatre fois plus qu’en 2023 – après avoir centralisé et numérisé ses procédures. Cette hausse spectaculaire illustre comment la plus grande ville d’Allemagne se prépare à une réforme nationale du droit de la citoyenneté attendue plus tard cette année.
Pourtant, le secrétaire d’État à l’Intérieur, Christian Hochgrebe, a indiqué devant la commission intérieure du parlement municipal que 1 931 demandes, soit 4,9 %, ont été rejetées. Les motifs allaient de certificats de langue ou d’intégration falsifiés à des informations contradictoires sur les périodes de résidence. Il a précisé que toutes les falsifications suspectées sont désormais automatiquement transmises au parquet.
Depuis janvier 2024, la responsabilité des naturalisations a été transférée des bureaux de district surchargés à une unité spécialisée au sein du LEA. Les effectifs ont doublé et la plupart des étapes – du paiement des frais au téléchargement des documents – sont désormais dématérialisées, permettant aux agents de résorber un retard qui approchait les 40 000 dossiers il y a deux ans.
![Berlin établit un record de naturalisations – mais une demande sur vingt est toujours refusée]()
Les particuliers et employeurs cherchant des conseils sur l’évolution du paysage migratoire allemand peuvent gagner du temps grâce aux services complets de VisaHQ pour visas et passeports. Le portail dédié à l’Allemagne (https://www.visahq.com/germany/) propose des listes de contrôle étape par étape, le téléchargement numérique des documents et un suivi en temps réel du statut, aidant ainsi les candidats à éviter les erreurs administratives qui conduisent aujourd’hui à des refus par le LEA.
Pour les employeurs, ces chiffres records sont importants car la citoyenneté supprime la dépendance aux permis de travail et facilite les déplacements professionnels à l’échelle européenne. Les responsables de la mobilité sont donc invités à revoir les calendriers de mission des employés étrangers de longue durée susceptibles de devenir citoyens allemands plus tôt que prévu – ce qui pourrait entraîner la perte de toute égalisation fiscale liée au statut de non-résident.
Les cabinets d’avocats mettent toutefois en garde : ce taux de rejet plus élevé montre que les autorités examinent les dossiers avec plus de rigueur. Les entreprises qui prennent en charge les frais de naturalisation doivent prévoir un budget supplémentaire pour une vérification approfondie des documents, tels que les certificats de langue et les extraits de casier judiciaire, afin d’éviter des dépenses inutiles.
Pourtant, le secrétaire d’État à l’Intérieur, Christian Hochgrebe, a indiqué devant la commission intérieure du parlement municipal que 1 931 demandes, soit 4,9 %, ont été rejetées. Les motifs allaient de certificats de langue ou d’intégration falsifiés à des informations contradictoires sur les périodes de résidence. Il a précisé que toutes les falsifications suspectées sont désormais automatiquement transmises au parquet.
Depuis janvier 2024, la responsabilité des naturalisations a été transférée des bureaux de district surchargés à une unité spécialisée au sein du LEA. Les effectifs ont doublé et la plupart des étapes – du paiement des frais au téléchargement des documents – sont désormais dématérialisées, permettant aux agents de résorber un retard qui approchait les 40 000 dossiers il y a deux ans.
Les particuliers et employeurs cherchant des conseils sur l’évolution du paysage migratoire allemand peuvent gagner du temps grâce aux services complets de VisaHQ pour visas et passeports. Le portail dédié à l’Allemagne (https://www.visahq.com/germany/) propose des listes de contrôle étape par étape, le téléchargement numérique des documents et un suivi en temps réel du statut, aidant ainsi les candidats à éviter les erreurs administratives qui conduisent aujourd’hui à des refus par le LEA.
Pour les employeurs, ces chiffres records sont importants car la citoyenneté supprime la dépendance aux permis de travail et facilite les déplacements professionnels à l’échelle européenne. Les responsables de la mobilité sont donc invités à revoir les calendriers de mission des employés étrangers de longue durée susceptibles de devenir citoyens allemands plus tôt que prévu – ce qui pourrait entraîner la perte de toute égalisation fiscale liée au statut de non-résident.
Les cabinets d’avocats mettent toutefois en garde : ce taux de rejet plus élevé montre que les autorités examinent les dossiers avec plus de rigueur. Les entreprises qui prennent en charge les frais de naturalisation doivent prévoir un budget supplémentaire pour une vérification approfondie des documents, tels que les certificats de langue et les extraits de casier judiciaire, afin d’éviter des dépenses inutiles.
