Une enquête publiée par KNews et relayée par Tala Community News révèle l’existence d’un système parallèle, largement illégal, qui fournit de la main-d’œuvre étrangère aux hôtels, exploitations agricoles et chantiers de construction chypriotes. Selon des sources du secteur, les agents non enregistrés sont désormais plus nombreux que les 230 agences d’emploi agréées, facturant des « frais de placement » exorbitants et retenant les passeports pour maintenir les travailleurs en situation d’endettement forcé.
Enjeux liés à la mobilité :
• Risque de non-conformité pour les entreprises — les multinationales faisant appel à des fournisseurs locaux peuvent involontairement enfreindre les règles européennes contre la traite des êtres humains si leur chaîne de valeur repose sur du personnel recruté illégalement.
• Risque réputationnel — les marques touristiques prônant des standards éthiques pourraient être mises en cause si le personnel d’entretien hôtelier est recruté via des intermédiaires clandestins.
• Pression politique — les secteurs en pénurie de main-d’œuvre font pression sur le gouvernement pour simplifier les procédures légales de permis de travail afin de réduire le marché noir.
Chiffres clés :
• Les travailleurs migrants représentent environ 24 % de la main-d’œuvre chypriote.
• Les déductions liées aux frais de placement peuvent absorber jusqu’à 60 % du salaire de la première année d’un travailleur.
• Seuls 48 inspecteurs sont chargés de contrôler plus de 5 000 sites de travail à travers l’île.
![Un rapport révèle un réseau clandestin d'agents non autorisés recrutant des travailleurs migrants à Chypre]()
Pour les entreprises et particuliers souhaitant intégrer le marché du travail chypriote de manière totalement légale, VisaHQ offre une plateforme en ligne pour les services officiels de visa et de permis de travail. En visitant https://www.visahq.com/cyprus/ les candidats peuvent consulter les exigences en temps réel, générer des listes de contrôle numériques et bénéficier d’un accompagnement complet, réduisant ainsi les délais de traitement et évitant les intermédiaires informels à risque.
Recommandations du rapport :
• Créer un registre public des frais de recrutement.
• Numériser le renouvellement des permis de travail pour diminuer la dépendance aux intermédiaires.
• Renforcer les amendes pour les employeurs recourant à des agents non agréés.
Actions recommandées pour les entreprises :
Les responsables mobilité doivent auditer les chaînes d’approvisionnement chypriotes et exiger la preuve d’un recrutement via des agences agréées. Les équipes RH en charge des expatriés à Chypre doivent informer les salariés détachés sur la manière d’identifier et de signaler les pratiques illégales de recrutement affectant leur personnel domestique.
Enjeux liés à la mobilité :
• Risque de non-conformité pour les entreprises — les multinationales faisant appel à des fournisseurs locaux peuvent involontairement enfreindre les règles européennes contre la traite des êtres humains si leur chaîne de valeur repose sur du personnel recruté illégalement.
• Risque réputationnel — les marques touristiques prônant des standards éthiques pourraient être mises en cause si le personnel d’entretien hôtelier est recruté via des intermédiaires clandestins.
• Pression politique — les secteurs en pénurie de main-d’œuvre font pression sur le gouvernement pour simplifier les procédures légales de permis de travail afin de réduire le marché noir.
Chiffres clés :
• Les travailleurs migrants représentent environ 24 % de la main-d’œuvre chypriote.
• Les déductions liées aux frais de placement peuvent absorber jusqu’à 60 % du salaire de la première année d’un travailleur.
• Seuls 48 inspecteurs sont chargés de contrôler plus de 5 000 sites de travail à travers l’île.
Pour les entreprises et particuliers souhaitant intégrer le marché du travail chypriote de manière totalement légale, VisaHQ offre une plateforme en ligne pour les services officiels de visa et de permis de travail. En visitant https://www.visahq.com/cyprus/ les candidats peuvent consulter les exigences en temps réel, générer des listes de contrôle numériques et bénéficier d’un accompagnement complet, réduisant ainsi les délais de traitement et évitant les intermédiaires informels à risque.
Recommandations du rapport :
• Créer un registre public des frais de recrutement.
• Numériser le renouvellement des permis de travail pour diminuer la dépendance aux intermédiaires.
• Renforcer les amendes pour les employeurs recourant à des agents non agréés.
Actions recommandées pour les entreprises :
Les responsables mobilité doivent auditer les chaînes d’approvisionnement chypriotes et exiger la preuve d’un recrutement via des agences agréées. Les équipes RH en charge des expatriés à Chypre doivent informer les salariés détachés sur la manière d’identifier et de signaler les pratiques illégales de recrutement affectant leur personnel domestique.
