Lors d'une présentation à la chambre de commerce le 24 février 2026, IRCC a dévoilé les catégories professionnelles qui orienteront les invitations dans le cadre du programme Entrée express pour l'année 2026. Cette liste, fruit de plusieurs mois de consultations publiques, poursuit la tendance des tirages ciblés. Nouveautés pour 2026 : des catégories dédiées aux aides-soignants, aux services sociaux et à la fabrication avancée, en complément des priorités existantes telles que les STEM, les métiers spécialisés et la maîtrise du français.
La sélection par catégorie, introduite en 2023, permet à IRCC d’inviter des candidats possédant des compétences spécifiques même si leur score du Système de classement global (CRS) est inférieur au seuil général. Le ministère soutient que ce modèle aide les provinces à combler des pénuries de main-d’œuvre aiguës tout en conservant un contrôle national sur les volumes globaux.
Les employeurs dans les secteurs des soins à domicile, des services de lutte contre la dépendance et de la fabrication de précision accueilleront favorablement ces nouvelles filières, qui devraient accélérer le recrutement de travailleurs formés à l’international. Toutefois, les avocats spécialisés en immigration préviennent que la concurrence au sein des catégories va s’intensifier ; de solides résultats linguistiques et des offres d’emploi validées resteront des critères déterminants.
![Ottawa publie les nouvelles catégories de métiers pour les invitations Entrée express en 2026]()
Pour les employeurs et les candidats qui ont besoin d’aide pour rassembler les documents adéquats ou vérifier leur admissibilité dans ces filières en évolution, VisaHQ simplifie la démarche. La plateforme en ligne et les spécialistes internes de l’entreprise offrent un accompagnement pas à pas pour les visas et permis au Canada, incluant listes de contrôle, révision des dossiers et gestion des envois ; plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/canada/
Le plan 2026 maintient également un objectif distinct pour la mobilité francophone, ce qui signifie que les candidats francophones continuent de bénéficier de points bonus et de tirages dédiés. IRCC a indiqué qu’il publiera les codes détaillés de la Classification nationale des professions (CNP) et les calendriers des tirages au deuxième trimestre 2026, offrant aux employeurs une courte fenêtre pour préparer leurs plans d’avantages sur le marché du travail ou obtenir des appuis provinciaux.
Les entreprises sont invitées à comparer dès maintenant leurs listes de postes vacants avec les nouvelles catégories et à s’assurer que leurs bases de données RH enregistrent correctement les codes CNP — les erreurs dans l’attribution des intitulés de poste sont une cause fréquente de retard dans les invitations et de refus de demandes de permis de travail.
La sélection par catégorie, introduite en 2023, permet à IRCC d’inviter des candidats possédant des compétences spécifiques même si leur score du Système de classement global (CRS) est inférieur au seuil général. Le ministère soutient que ce modèle aide les provinces à combler des pénuries de main-d’œuvre aiguës tout en conservant un contrôle national sur les volumes globaux.
Les employeurs dans les secteurs des soins à domicile, des services de lutte contre la dépendance et de la fabrication de précision accueilleront favorablement ces nouvelles filières, qui devraient accélérer le recrutement de travailleurs formés à l’international. Toutefois, les avocats spécialisés en immigration préviennent que la concurrence au sein des catégories va s’intensifier ; de solides résultats linguistiques et des offres d’emploi validées resteront des critères déterminants.
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Les entreprises sont invitées à comparer dès maintenant leurs listes de postes vacants avec les nouvelles catégories et à s’assurer que leurs bases de données RH enregistrent correctement les codes CNP — les erreurs dans l’attribution des intitulés de poste sont une cause fréquente de retard dans les invitations et de refus de demandes de permis de travail.
