Lors d’une conférence de presse à Vienne le 24 février, le syndicat des transports et des services vida ainsi que la chercheuse en migration, Dr Judith Kohlenberger, ont critiqué le projet de stratégie gouvernementale pour les travailleurs qualifiés, estimant que la carte phare Rouge-Blanc-Rouge (RBR) lie encore trop étroitement le statut de résidence à un seul employeur.
Points clés
• Dépendance : Perdre son emploi peut entraîner la perte du droit de séjour, ce qui décourage les travailleurs de signaler les abus.
• Pression salariale : Les seuils de salaire minimum ont augmenté au 1er janvier, mais certains accords collectifs n’ont pas suivi, ce qui pourrait désavantager les titulaires de la carte bleue européenne.
• Manque d’intégration : Peu de financements sont prévus pour la formation linguistique, le logement abordable ou le regroupement familial, des éléments jugés essentiels pour la rétention des travailleurs.
Pourquoi c’est important
L’Autriche a besoin de jusqu’à 70 000 travailleurs qualifiés supplémentaires par an pour compenser le déclin démographique, alors que l’an dernier seulement 17 200 cartes RBR ont été délivrées. Les employeurs dans les secteurs de l’informatique, de la santé et de l’ingénierie signalent déjà des retards de projets, faute d’intégration rapide des recrutements internationaux. Si les nouveaux arrivants se sentent en insécurité, ils risquent de partir vers l’Allemagne ou les Pays-Bas après la période d’engagement obligatoire de 24 mois, compromettant ainsi les efforts de recrutement autrichiens.
![Les syndicats alertent : la carte Rouge-Blanc-Rouge en Autriche risque de créer une main-d'œuvre migrante de « seconde zone »]()
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Conseils pratiques pour les RH
• Revoir les clauses de résiliation des contrats et prévoir une période de grâce permettant aux titulaires de la carte RBR de chercher un nouvel emploi sans déclencher immédiatement une obligation de déclaration aux autorités.
• Prévoir un budget supplémentaire pour compléter les salaires lorsque les minima des accords collectifs sont inférieurs au nouveau seuil brut de 3 465 €.
• Proposer des cours d’allemand gratuits pour accélérer l’intégration et améliorer la rétention.
Prochaines étapes
Vida présentera des recommandations politiques détaillées lors d’une audition publique le 25 février et prévoit de faire pression auprès de la commission du travail du Parlement avant la session législative du printemps.
Points clés
• Dépendance : Perdre son emploi peut entraîner la perte du droit de séjour, ce qui décourage les travailleurs de signaler les abus.
• Pression salariale : Les seuils de salaire minimum ont augmenté au 1er janvier, mais certains accords collectifs n’ont pas suivi, ce qui pourrait désavantager les titulaires de la carte bleue européenne.
• Manque d’intégration : Peu de financements sont prévus pour la formation linguistique, le logement abordable ou le regroupement familial, des éléments jugés essentiels pour la rétention des travailleurs.
Pourquoi c’est important
L’Autriche a besoin de jusqu’à 70 000 travailleurs qualifiés supplémentaires par an pour compenser le déclin démographique, alors que l’an dernier seulement 17 200 cartes RBR ont été délivrées. Les employeurs dans les secteurs de l’informatique, de la santé et de l’ingénierie signalent déjà des retards de projets, faute d’intégration rapide des recrutements internationaux. Si les nouveaux arrivants se sentent en insécurité, ils risquent de partir vers l’Allemagne ou les Pays-Bas après la période d’engagement obligatoire de 24 mois, compromettant ainsi les efforts de recrutement autrichiens.
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• Proposer des cours d’allemand gratuits pour accélérer l’intégration et améliorer la rétention.
Prochaines étapes
Vida présentera des recommandations politiques détaillées lors d’une audition publique le 25 février et prévoit de faire pression auprès de la commission du travail du Parlement avant la session législative du printemps.
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