Le tableau de bord hebdomadaire de l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés concernant l’Italie, publié le 23 février, offre un bilan contrasté pour les responsables de la mobilité d’entreprise. Les arrivées par voie maritime depuis le début de l’année s’élèvent à 9 740 personnes, soit environ 12 % de plus que sur la même période en 2025, mais restent nettement inférieures à la moyenne quinquennale d’avant la pandémie.
![Le rapport du HCR révèle que les arrivées de migrants en Italie en 2026 dépassent de 12 % celles de 2025]()
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La Méditerranée centrale demeure la principale voie d’entrée, représentant 88 % des débarquements, avec la Guinée, la Tunisie et le Bangladesh en tête des nationalités. Fait notable, la part des personnes considérées comme « potentiellement employables » (hommes âgés de 18 à 34 ans) a augmenté à 56 %, contre 48 % l’an dernier, un profil souvent recherché par les employeurs italiens dans l’agroalimentaire et la logistique, notamment dans le cadre du quota annuel Flussi. Cependant, les retards dans le traitement des dossiers persistent : seulement 3 160 décisions de première instance en matière d’asile ont été rendues en 2026, et les taux de reconnaissance ont chuté à 41 % en raison de critères plus stricts sur les pays d’origine sûrs. Le ministère de l’Intérieur a réagi en redéployant des agents d’asile des préfectures du nord, moins touchées, vers les régions sensibles de Sicile et de Calabre. Cette mesure devrait réduire la durée moyenne de séjour dans les centres d’accueil, actuellement de 38 jours, limitant ainsi les risques de mouvements secondaires vers les frontières nord, qui peuvent entraîner des contrôles ponctuels nuisibles aux déplacements professionnels transfrontaliers légitimes. Pour les entreprises recrutant dans le cadre des quotas du décret Flussi 2026–2028, l’augmentation des arrivées pourrait élargir le vivier de candidats éligibles à la conversion du statut de demandeur d’asile en permis de travail après six mois. Les équipes RH sont invitées à collaborer avec les patronats pour suivre l’évolution des dossiers individuels et anticiper les obstacles administratifs, en particulier pour les nationalités confrontées à des taux de refus élevés.
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