Le gouvernement de coalition allemand a donné son accord de principe pour réduire de six à trois mois le délai d’attente avant que les demandeurs d’asile puissent accéder au marché du travail, a déclaré le ministre de l’Intérieur Alexander Dobrindt à Bild am Sonntag le 22 février. Cette réforme, qui devrait être présentée au Bundestag dans les semaines à venir, s’appliquerait à la plupart des nationalités, à l’exception de celles jugées non coopératives pour la vérification d’identité ou provenant de pays avec des taux de protection très faibles.
Actuellement, de nombreux employeurs peinent à pourvoir des postes débutants et qualifiés car les demandeurs d’asile sont interdits d’emploi pendant jusqu’à six mois. Les associations professionnelles comme la DIHK soutiennent depuis longtemps qu’un accès anticipé réduirait les coûts sociaux et accélérerait l’intégration. Le ministère estime qu’en 2026, environ 120 000 demandeurs d’asile pourraient en bénéficier, ce qui allégerait les pénuries dans la logistique, l’hôtellerie et les soins aux personnes âgées.
Dans ce contexte de réformes imminentes, VisaHQ peut accompagner aussi bien les candidats individuels que les services RH dans les démarches pour obtenir les permis allemands appropriés. Via son portail dédié à l’Allemagne (https://www.visahq.com/germany/), le service propose un accompagnement en temps réel, des vérifications de documents et des options de dépôt accéléré, facilitant ainsi la transition des demandeurs d’asile vers le marché du travail classique.
![Berlin prévoit de permettre aux demandeurs d'asile de travailler après seulement trois mois]()
Selon le projet, les chercheurs d’emploi devront toujours obtenir l’accord de l’Agence fédérale pour l’emploi, mais le controversé « test de priorité » — qui oblige les entreprises à prouver qu’aucun demandeur d’emploi allemand ou européen n’est disponible — sera suspendu pour les métiers en tension. Les employeurs bénéficieront également d’une meilleure visibilité grâce à un nouveau portail en ligne délivrant une autorisation de travail provisoire dès que les trois mois sont écoulés et que les données biométriques ont été enregistrées.
Les Verts, dans l’opposition, saluent cette avancée mais insistent sur la nécessité de délivrer rapidement les permis de séjour temporaires pour éviter le travail illégal. Par ailleurs, les syndicats réclament un renforcement des contrôles sur les lieux de travail afin de prévenir le dumping salarial. Les ONG d’intégration soulignent que la formation linguistique doit être intensifiée en parallèle, faute de quoi la politique risquerait de décevoir migrants et entreprises.
Pour les multinationales détachant du personnel en Allemagne, cette mesure traduit un assouplissement plus large des règles d’immigration, dans la continuité de la loi sur l’immigration qualifiée. Les équipes mobilité doivent revoir leurs calendriers de recrutement : les demandeurs d’asile pourraient bientôt intégrer le vivier de candidats beaucoup plus tôt, élargissant ainsi les bassins de talents pour les postes à forte rotation.
Actuellement, de nombreux employeurs peinent à pourvoir des postes débutants et qualifiés car les demandeurs d’asile sont interdits d’emploi pendant jusqu’à six mois. Les associations professionnelles comme la DIHK soutiennent depuis longtemps qu’un accès anticipé réduirait les coûts sociaux et accélérerait l’intégration. Le ministère estime qu’en 2026, environ 120 000 demandeurs d’asile pourraient en bénéficier, ce qui allégerait les pénuries dans la logistique, l’hôtellerie et les soins aux personnes âgées.
Dans ce contexte de réformes imminentes, VisaHQ peut accompagner aussi bien les candidats individuels que les services RH dans les démarches pour obtenir les permis allemands appropriés. Via son portail dédié à l’Allemagne (https://www.visahq.com/germany/), le service propose un accompagnement en temps réel, des vérifications de documents et des options de dépôt accéléré, facilitant ainsi la transition des demandeurs d’asile vers le marché du travail classique.
Selon le projet, les chercheurs d’emploi devront toujours obtenir l’accord de l’Agence fédérale pour l’emploi, mais le controversé « test de priorité » — qui oblige les entreprises à prouver qu’aucun demandeur d’emploi allemand ou européen n’est disponible — sera suspendu pour les métiers en tension. Les employeurs bénéficieront également d’une meilleure visibilité grâce à un nouveau portail en ligne délivrant une autorisation de travail provisoire dès que les trois mois sont écoulés et que les données biométriques ont été enregistrées.
Les Verts, dans l’opposition, saluent cette avancée mais insistent sur la nécessité de délivrer rapidement les permis de séjour temporaires pour éviter le travail illégal. Par ailleurs, les syndicats réclament un renforcement des contrôles sur les lieux de travail afin de prévenir le dumping salarial. Les ONG d’intégration soulignent que la formation linguistique doit être intensifiée en parallèle, faute de quoi la politique risquerait de décevoir migrants et entreprises.
Pour les multinationales détachant du personnel en Allemagne, cette mesure traduit un assouplissement plus large des règles d’immigration, dans la continuité de la loi sur l’immigration qualifiée. Les équipes mobilité doivent revoir leurs calendriers de recrutement : les demandeurs d’asile pourraient bientôt intégrer le vivier de candidats beaucoup plus tôt, élargissant ainsi les bassins de talents pour les postes à forte rotation.
