Le ministère de l'Intérieur tchèque a précisé que le futur Portefeuille d'Identité Numérique de l'UE (EUDI Wallet) ne sera pas réservé aux seuls citoyens des pays de l'UE et de l'EEE. Dans une interview publiée le 21 février, des responsables ont indiqué à Expats.cz que tout ressortissant de pays tiers détenteur d'un titre de séjour tchèque valide — qu'il soit pour travail, études, regroupement familial ou protection temporaire — pourra télécharger et utiliser ce portefeuille dès son lancement national prévu en 2027.
Le Portefeuille EUDI s'inscrit dans le cadre du règlement eIDAS2 révisé de l'UE, adopté en 2024, qui oblige chaque État membre à délivrer une identité numérique reconnue mutuellement dans les deux prochaines années. En République tchèque, ce portefeuille viendra s'appuyer sur BankID et le système existant « MojeID », permettant aux utilisateurs de prouver leur identité en ligne, de signer des contrats et de stocker des documents numérisés tels que permis de conduire et titres de séjour. Des projets pilotes menés par l'Agence d'Information Numérique (DIA) et deux banques tchèques débuteront ce printemps, ciblant des cas d'usage transfrontaliers, notamment des files rapides de sécurité dans les aéroports de Prague et Vienne, ainsi que l'enregistrement automatisé dans les hôtels le long du corridor Vienne-Brno.
L'ouverture du portefeuille aux ressortissants de pays tiers représente une avancée majeure pour les employeurs. Les salariés non-UE, qu'ils soient détachés ou recrutés localement, se plaignent depuis longtemps de l'absence d'une identité numérique reconnue, les contraignant à des démarches papier pour des formalités allant de la signature de bail à la déclaration fiscale. Avec ce nouveau cadre, un employé étranger pourra importer une carte de séjour électronique vérifiée dans le portefeuille, ne partager que les données strictement nécessaires (âge, droit au travail, etc.) et conserver un journal d'audit immuable de chaque divulgation. Cela devrait simplifier l'intégration RH et réduire les rendez-vous en présentiel aux bureaux du travail.
![La République tchèque confirme que le Portefeuille d'Identité Numérique de l'UE sera accessible aux ressortissants non européens résidant légalement]()
VisaHQ, plateforme mondiale de services de visa et d'immigration, accompagne entreprises et particuliers pour anticiper ces évolutions. Via son portail dédié à la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/), le service offre un guide pas à pas sur les permis de séjour, visas de travail et documents associés — des ressources précieuses lorsque ces mêmes justificatifs devront être numérisés pour l'EUDI Wallet.
Les défenseurs de la vie privée saluent un design respectant le principe du « minimum de données » : les entités requérantes ne peuvent demander que les attributs strictement nécessaires à une transaction, tandis que le titulaire garde un contrôle total. L'Autorité tchèque de protection des données a validé cette approche, mais rédige encore la législation secondaire qui définira les services publics et privés pouvant rendre l'usage du portefeuille obligatoire.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : il est temps de cartographier les processus internes reposant actuellement sur des cartes d'identité physiques ou des copies de passeport. Les prestataires de services en relocation, banque, hébergement et assurance santé devraient intégrer l'identification via portefeuille numérique bien avant la date butoir légale, offrant ainsi un avantage concurrentiel aux premiers adoptants dans l'attraction des talents.
Le Portefeuille EUDI s'inscrit dans le cadre du règlement eIDAS2 révisé de l'UE, adopté en 2024, qui oblige chaque État membre à délivrer une identité numérique reconnue mutuellement dans les deux prochaines années. En République tchèque, ce portefeuille viendra s'appuyer sur BankID et le système existant « MojeID », permettant aux utilisateurs de prouver leur identité en ligne, de signer des contrats et de stocker des documents numérisés tels que permis de conduire et titres de séjour. Des projets pilotes menés par l'Agence d'Information Numérique (DIA) et deux banques tchèques débuteront ce printemps, ciblant des cas d'usage transfrontaliers, notamment des files rapides de sécurité dans les aéroports de Prague et Vienne, ainsi que l'enregistrement automatisé dans les hôtels le long du corridor Vienne-Brno.
L'ouverture du portefeuille aux ressortissants de pays tiers représente une avancée majeure pour les employeurs. Les salariés non-UE, qu'ils soient détachés ou recrutés localement, se plaignent depuis longtemps de l'absence d'une identité numérique reconnue, les contraignant à des démarches papier pour des formalités allant de la signature de bail à la déclaration fiscale. Avec ce nouveau cadre, un employé étranger pourra importer une carte de séjour électronique vérifiée dans le portefeuille, ne partager que les données strictement nécessaires (âge, droit au travail, etc.) et conserver un journal d'audit immuable de chaque divulgation. Cela devrait simplifier l'intégration RH et réduire les rendez-vous en présentiel aux bureaux du travail.
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Les défenseurs de la vie privée saluent un design respectant le principe du « minimum de données » : les entités requérantes ne peuvent demander que les attributs strictement nécessaires à une transaction, tandis que le titulaire garde un contrôle total. L'Autorité tchèque de protection des données a validé cette approche, mais rédige encore la législation secondaire qui définira les services publics et privés pouvant rendre l'usage du portefeuille obligatoire.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : il est temps de cartographier les processus internes reposant actuellement sur des cartes d'identité physiques ou des copies de passeport. Les prestataires de services en relocation, banque, hébergement et assurance santé devraient intégrer l'identification via portefeuille numérique bien avant la date butoir légale, offrant ainsi un avantage concurrentiel aux premiers adoptants dans l'attraction des talents.
