Une enquête de Kathimerini a révélé un vaste réseau souterrain qui domine désormais le marché chypriote du recrutement de travailleurs étrangers. Selon la Fédération des agences privées d’emploi (FPEA), environ 500 intermédiaires non agréés — soit deux fois plus que le nombre d’agences autorisées — acheminent des milliers de ressortissants de pays tiers vers des emplois peu rémunérés dans le tourisme, la construction et l’agriculture. Ces agents facturent des « frais de service » exorbitants, puis prélèvent des montants supplémentaires sur les salaires via des déductions opaques pour le logement, les uniformes, voire la blanchisserie. (knews.kathimerini.com.cy)
L’article, publié le 22 février, détaille comment hôtels et entreprises de travaux publics contournent les procédures officielles pour obtenir une main-d’œuvre moins chère, au détriment des agences conformes qui doivent respecter le Code de la migration et ses critères stricts de sélection et de salaire minimum. Des travailleurs interrogés rapportent des contrats promettant un salaire mensuel de 1 400 €, mais ne percevant guère plus de 500 € après déductions. Beaucoup craignent des représailles ou la révocation de leur permis de séjour s’ils se plaignent.
Dans ce contexte opaque, le portail chypriote de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) offre aux employeurs et aux travailleurs étrangers un moyen simple d’obtenir des visas et permis de travail légitimes, tout en respectant la réglementation locale — les aidant ainsi à éviter les intermédiaires non autorisés et les pièges coûteux.
![Un réseau clandestin illégal dépasse les agences agréées dans le recrutement de travailleurs étrangers à Chypre]()
Cette révélation intervient alors que Chypre s’apprête à actualiser sa Stratégie nationale pour l’emploi afin de répondre aux pénuries critiques de compétences avant la présidence européenne de 2027. Les organisations patronales craignent que la tolérance envers les courtiers illégaux ne ternisse la réputation de l’île comme destination touristique et centre de services de qualité, alors que le nombre de visiteurs atteint des records. Elles militent pour un registre numérique des licences, des comptes séquestres obligatoires pour les frais de recrutement et des règles de responsabilité conjointe visant les employeurs finaux, pas seulement les intermédiaires.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces révélations soulignent l’importance d’une due diligence rigoureuse lors du choix de partenaires locaux. Les multinationales risquent des sanctions et un préjudice d’image sous la future Directive européenne sur la diligence raisonnable en matière de durabilité des entreprises si elles sont liées à des chaînes d’exploitation. Les experts recommandent d’exiger la preuve de l’agrément des agences, de vérifier les contrats de travail par rapport aux fiches de paie et de réaliser des audits sur le bien-être des travailleurs.
Le ministère du Travail a promis de renforcer les contrôles, mais reconnaît que les effectifs actuels ne permettent que des inspections « sporadiques ». La FPEA a lancé un portail de signalement en ligne et milite pour un plafonnement des déductions sur les salaires. Sans mesures rapides, préviennent les observateurs, Chypre pourrait se retrouver sur les listes de surveillance des ONG, compliquant ses efforts futurs pour attirer des talents étrangers spécialisés.
L’article, publié le 22 février, détaille comment hôtels et entreprises de travaux publics contournent les procédures officielles pour obtenir une main-d’œuvre moins chère, au détriment des agences conformes qui doivent respecter le Code de la migration et ses critères stricts de sélection et de salaire minimum. Des travailleurs interrogés rapportent des contrats promettant un salaire mensuel de 1 400 €, mais ne percevant guère plus de 500 € après déductions. Beaucoup craignent des représailles ou la révocation de leur permis de séjour s’ils se plaignent.
Dans ce contexte opaque, le portail chypriote de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) offre aux employeurs et aux travailleurs étrangers un moyen simple d’obtenir des visas et permis de travail légitimes, tout en respectant la réglementation locale — les aidant ainsi à éviter les intermédiaires non autorisés et les pièges coûteux.
Cette révélation intervient alors que Chypre s’apprête à actualiser sa Stratégie nationale pour l’emploi afin de répondre aux pénuries critiques de compétences avant la présidence européenne de 2027. Les organisations patronales craignent que la tolérance envers les courtiers illégaux ne ternisse la réputation de l’île comme destination touristique et centre de services de qualité, alors que le nombre de visiteurs atteint des records. Elles militent pour un registre numérique des licences, des comptes séquestres obligatoires pour les frais de recrutement et des règles de responsabilité conjointe visant les employeurs finaux, pas seulement les intermédiaires.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ces révélations soulignent l’importance d’une due diligence rigoureuse lors du choix de partenaires locaux. Les multinationales risquent des sanctions et un préjudice d’image sous la future Directive européenne sur la diligence raisonnable en matière de durabilité des entreprises si elles sont liées à des chaînes d’exploitation. Les experts recommandent d’exiger la preuve de l’agrément des agences, de vérifier les contrats de travail par rapport aux fiches de paie et de réaliser des audits sur le bien-être des travailleurs.
Le ministère du Travail a promis de renforcer les contrôles, mais reconnaît que les effectifs actuels ne permettent que des inspections « sporadiques ». La FPEA a lancé un portail de signalement en ligne et milite pour un plafonnement des déductions sur les salaires. Sans mesures rapides, préviennent les observateurs, Chypre pourrait se retrouver sur les listes de surveillance des ONG, compliquant ses efforts futurs pour attirer des talents étrangers spécialisés.
