L’Île-du-Prince-Édouard (Î.-P.-É.) a poursuivi cette semaine sa stratégie d’immigration ciblée en émettant 109 invitations lors de son tirage du Programme des candidats provinciaux (PCP) du 19 février, dont les détails ont été publiés le 22 février 2026. La province insulaire a une nouvelle fois donné la priorité aux diplômés internationaux de ses deux établissements d’enseignement désignés, ainsi qu’aux candidats disposant d’une expérience de travail locale dans les secteurs de la santé, de la construction et des technologies de l’information.
Le marché du travail à l’Î.-P.-É. s’est considérablement resserré depuis la levée des restrictions de voyage liées à la pandémie. Le taux de chômage provincial a atteint un niveau historiquement bas de 4,1 % en janvier, ce qui a intensifié la demande de talents étrangers dans des secteurs où les besoins ne peuvent être comblés localement. En accordant un poids supplémentaire aux diplômés internationaux, la province cherche à retenir les étudiants déjà intégrés à la communauté, moins enclins à partir après l’obtention de la résidence permanente.
![L’Île-du-Prince-Édouard cible les diplômés internationaux lors de son dernier tirage du PNP]()
Les invitations ont été réparties entre les volets Impact sur le marché du travail et Entrée express. Les seuils minimaux de points n’ont pas été divulgués, mais les autorités en immigration ont confirmé que tous les candidats invités disposaient d’offres d’emploi actives auprès d’employeurs locaux. L’Î.-P.-É. organise généralement un tirage par mois, le mercredi avant-dernier, ce qui permet aux employeurs de planifier leurs recrutements.
Les candidats potentiels qui ont besoin d’aide pour les permis d’études, de travail ou les demandes de résidence permanente peuvent simplifier leurs démarches grâce à la plateforme en ligne de VisaHQ. Le portail Canada (https://www.visahq.com/canada/) regroupe les exigences en matière de visa, les formulaires téléchargeables et un service de conciergerie, facilitant ainsi la gestion des règles documentaires pour les diplômés se dirigeant vers l’Î.-P.-É. et leurs employeurs.
Pour les entreprises qui relocalisent du personnel dans l’Atlantique canadien, cette tendance signifie que parrainer d’anciens diplômés, plutôt que de recruter à l’étranger, reste la voie la plus rapide vers la nomination provinciale. Les équipes des ressources humaines doivent s’assurer que les employés diplômés créent ou mettent à jour leur profil Entrée express avant le prochain tirage prévu à la fin mars.
Le marché du travail à l’Î.-P.-É. s’est considérablement resserré depuis la levée des restrictions de voyage liées à la pandémie. Le taux de chômage provincial a atteint un niveau historiquement bas de 4,1 % en janvier, ce qui a intensifié la demande de talents étrangers dans des secteurs où les besoins ne peuvent être comblés localement. En accordant un poids supplémentaire aux diplômés internationaux, la province cherche à retenir les étudiants déjà intégrés à la communauté, moins enclins à partir après l’obtention de la résidence permanente.
Les invitations ont été réparties entre les volets Impact sur le marché du travail et Entrée express. Les seuils minimaux de points n’ont pas été divulgués, mais les autorités en immigration ont confirmé que tous les candidats invités disposaient d’offres d’emploi actives auprès d’employeurs locaux. L’Î.-P.-É. organise généralement un tirage par mois, le mercredi avant-dernier, ce qui permet aux employeurs de planifier leurs recrutements.
Les candidats potentiels qui ont besoin d’aide pour les permis d’études, de travail ou les demandes de résidence permanente peuvent simplifier leurs démarches grâce à la plateforme en ligne de VisaHQ. Le portail Canada (https://www.visahq.com/canada/) regroupe les exigences en matière de visa, les formulaires téléchargeables et un service de conciergerie, facilitant ainsi la gestion des règles documentaires pour les diplômés se dirigeant vers l’Î.-P.-É. et leurs employeurs.
Pour les entreprises qui relocalisent du personnel dans l’Atlantique canadien, cette tendance signifie que parrainer d’anciens diplômés, plutôt que de recruter à l’étranger, reste la voie la plus rapide vers la nomination provinciale. Les équipes des ressources humaines doivent s’assurer que les employés diplômés créent ou mettent à jour leur profil Entrée express avant le prochain tirage prévu à la fin mars.
