Le très attendu paquet de réformes migratoires en Belgique est officiellement entré en vigueur cette semaine, marquant la hausse la plus importante des frais de naturalisation – ainsi que les conditions de regroupement familial les plus strictes – observées depuis deux décennies. À partir du 19 février 2026, toute personne demandant la nationalité belge devra s’acquitter d’un droit administratif de 1 000 €, contre 150 € auparavant.
Ce montant sera indexé chaque année et devient désormais le plus élevé du Benelux. Selon le ministère de l’Intérieur, cette augmentation vise à « refléter le coût réel du traitement des dossiers et à encourager des demandes mieux préparées ». Les détracteurs, parmi lesquels des ONG de défense des droits des migrants et plusieurs députés d’opposition, dénoncent une mesure qui exclut les résidents à faibles revenus de l’accès à la citoyenneté, risquant de créer « un système à deux vitesses où seuls les plus aisés pourront se permettre le passeport belge ».
Les avocats signalent déjà une augmentation des dossiers incomplets, les familles s’efforçant de mettre à jour des documents d’état civil qui doivent désormais dater de moins de six mois au moment du dépôt.
![La Belgique durcit les règles de naturalisation et de regroupement familial, et augmente les frais de dossier à 1 000 €]()
Face à ces nouvelles exigences, les résidents internationaux sont invités à se faire accompagner par des services professionnels de facilitation de visas. VisaHQ, par exemple, propose un portail constamment actualisé sur les règles d’entrée et de séjour en Belgique (https://www.visahq.com/belgium/) et peut coordonner le renouvellement des documents, l’apostille et la logistique de dépôt pour les demandes de naturalisation et de regroupement familial, aidant ainsi les candidats à éviter des retards coûteux.
Les parrains dans le cadre du regroupement familial doivent également faire face à des conditions renforcées. Ils doivent désormais justifier de revenus prouvés équivalant à 120 % du salaire minimum belge et fournir la preuve d’un logement adéquat avant la délivrance des visas pour les conjoints, partenaires ou enfants. Les personnes à charge de plus de 15 ans doivent s’inscrire dans une école belge dans les 60 jours suivant leur arrivée, tandis que les partenaires adultes disposent d’un an pour réussir un test d’intégration civique sous peine de perdre leur permis de séjour.
Pour les employeurs internationaux, l’impact financier et réglementaire est immédiat. Les multinationales qui relocalisent du personnel à Bruxelles ou Anvers devront intégrer la hausse des frais de naturalisation dans leurs budgets d’expatriation à long terme et anticiper des délais plus longs pour la mise à jour des documents. Les responsables mobilité alertent sur le fait que les déménagements avec famille accompagnante pourraient être reportés ou transformés en missions de navetteurs, notamment pour les cadres intermédiaires dont les salaires se situent près du nouveau seuil de revenus.
Sur le plan politique, le gouvernement affirme que ces mesures sont indispensables pour freiner la « migration en chaîne » avant les élections fédérales de 2027. Pourtant, les premiers signes indiquent que des recours sont déjà en préparation, et la Cour constitutionnelle belge pourrait être saisie cette année pour statuer sur la proportionnalité de ces nouveaux frais. Les entreprises sont donc invitées à suivre de près le calendrier des litiges et à intégrer des plans de contingence dans leurs modèles de gestion des ressources humaines.
Ce montant sera indexé chaque année et devient désormais le plus élevé du Benelux. Selon le ministère de l’Intérieur, cette augmentation vise à « refléter le coût réel du traitement des dossiers et à encourager des demandes mieux préparées ». Les détracteurs, parmi lesquels des ONG de défense des droits des migrants et plusieurs députés d’opposition, dénoncent une mesure qui exclut les résidents à faibles revenus de l’accès à la citoyenneté, risquant de créer « un système à deux vitesses où seuls les plus aisés pourront se permettre le passeport belge ».
Les avocats signalent déjà une augmentation des dossiers incomplets, les familles s’efforçant de mettre à jour des documents d’état civil qui doivent désormais dater de moins de six mois au moment du dépôt.
Face à ces nouvelles exigences, les résidents internationaux sont invités à se faire accompagner par des services professionnels de facilitation de visas. VisaHQ, par exemple, propose un portail constamment actualisé sur les règles d’entrée et de séjour en Belgique (https://www.visahq.com/belgium/) et peut coordonner le renouvellement des documents, l’apostille et la logistique de dépôt pour les demandes de naturalisation et de regroupement familial, aidant ainsi les candidats à éviter des retards coûteux.
Les parrains dans le cadre du regroupement familial doivent également faire face à des conditions renforcées. Ils doivent désormais justifier de revenus prouvés équivalant à 120 % du salaire minimum belge et fournir la preuve d’un logement adéquat avant la délivrance des visas pour les conjoints, partenaires ou enfants. Les personnes à charge de plus de 15 ans doivent s’inscrire dans une école belge dans les 60 jours suivant leur arrivée, tandis que les partenaires adultes disposent d’un an pour réussir un test d’intégration civique sous peine de perdre leur permis de séjour.
Pour les employeurs internationaux, l’impact financier et réglementaire est immédiat. Les multinationales qui relocalisent du personnel à Bruxelles ou Anvers devront intégrer la hausse des frais de naturalisation dans leurs budgets d’expatriation à long terme et anticiper des délais plus longs pour la mise à jour des documents. Les responsables mobilité alertent sur le fait que les déménagements avec famille accompagnante pourraient être reportés ou transformés en missions de navetteurs, notamment pour les cadres intermédiaires dont les salaires se situent près du nouveau seuil de revenus.
Sur le plan politique, le gouvernement affirme que ces mesures sont indispensables pour freiner la « migration en chaîne » avant les élections fédérales de 2027. Pourtant, les premiers signes indiquent que des recours sont déjà en préparation, et la Cour constitutionnelle belge pourrait être saisie cette année pour statuer sur la proportionnalité de ces nouveaux frais. Les entreprises sont donc invitées à suivre de près le calendrier des litiges et à intégrer des plans de contingence dans leurs modèles de gestion des ressources humaines.
