Les médias australiens estiment que jusqu’à 250 000 Australiens détenant la citoyenneté britannique ou irlandaise par filiation risquent d’être refoulés des vols à destination du Royaume-Uni après le 25 février 2026. Avec le nouveau régime ETA, les citoyens britanniques et irlandais sont exemptés — mais seulement s’ils peuvent prouver leur citoyenneté en présentant un passeport britannique ou irlandais valide (ou un certificat de droit). Voyager avec un passeport australien nécessitera un visa ou une ETA, que le système refusera car les citoyens britanniques ne sont pas éligibles.
Cette situation a provoqué une vague d’appels frénétiques aux agences de voyage et à l’Australian Travel Industry Association (ATIA). Certains voyageurs ont découvert au moment de l’enregistrement à l’aéroport qu’ils étaient légalement britanniques, ce qui a entraîné des annulations coûteuses ou des demandes d’urgence de passeports britanniques, pouvant prendre des semaines et coûter plus de 1 000 AUD, frais de coursier inclus.
Face à cette confusion, VisaHQ simplifie la démarche : sa page dédiée au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permet aux voyageurs de vérifier s’ils ont besoin d’une ETA, d’un visa, ou s’ils doivent plutôt obtenir un passeport britannique ou un certificat de droit. L’équipe d’assistance de l’entreprise peut coordonner les formalités, la logistique du coursier et le suivi pour limiter les perturbations de dernière minute.
![Un quart de million d’Australiens binationaux pourraient se voir refuser l’entrée au Royaume-Uni en raison d’une nouvelle règle sur les passeports]()
Les passagers âgés sont les plus touchés : un couple de Melbourne, tous deux dans la soixantaine, a découvert qu’ils bénéficiaient du droit de résidence via un parent décédé tardivement et a dû renoncer à une réunion familiale de longue date à Londres. Les associations de consommateurs réclament une période de grâce ou un certificat temporaire à moindre coût, mais le Home Office affirme que les règles ont été publiées bien à l’avance et que les compagnies aériennes n’ont aucune marge de manœuvre.
Pour les programmes de mobilité d’entreprise en Australie, cette affaire est un avertissement : il faut vérifier la nationalité britannique latente lors de la réservation des déplacements au Royaume-Uni, notamment pour les employés ayant des parents ou grands-parents nés au Royaume-Uni, afin d’éviter les mauvaises surprises le jour du départ et les risques pour la réputation.
Cet épisode illustre un défi plus large de la mobilité internationale : à mesure que les frontières se digitalisent, les données de citoyenneté enfouies dans l’histoire familiale prennent soudainement toute leur importance, et les employeurs doivent adapter leurs processus de diligence raisonnable en conséquence.
Cette situation a provoqué une vague d’appels frénétiques aux agences de voyage et à l’Australian Travel Industry Association (ATIA). Certains voyageurs ont découvert au moment de l’enregistrement à l’aéroport qu’ils étaient légalement britanniques, ce qui a entraîné des annulations coûteuses ou des demandes d’urgence de passeports britanniques, pouvant prendre des semaines et coûter plus de 1 000 AUD, frais de coursier inclus.
Face à cette confusion, VisaHQ simplifie la démarche : sa page dédiée au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permet aux voyageurs de vérifier s’ils ont besoin d’une ETA, d’un visa, ou s’ils doivent plutôt obtenir un passeport britannique ou un certificat de droit. L’équipe d’assistance de l’entreprise peut coordonner les formalités, la logistique du coursier et le suivi pour limiter les perturbations de dernière minute.
Les passagers âgés sont les plus touchés : un couple de Melbourne, tous deux dans la soixantaine, a découvert qu’ils bénéficiaient du droit de résidence via un parent décédé tardivement et a dû renoncer à une réunion familiale de longue date à Londres. Les associations de consommateurs réclament une période de grâce ou un certificat temporaire à moindre coût, mais le Home Office affirme que les règles ont été publiées bien à l’avance et que les compagnies aériennes n’ont aucune marge de manœuvre.
Pour les programmes de mobilité d’entreprise en Australie, cette affaire est un avertissement : il faut vérifier la nationalité britannique latente lors de la réservation des déplacements au Royaume-Uni, notamment pour les employés ayant des parents ou grands-parents nés au Royaume-Uni, afin d’éviter les mauvaises surprises le jour du départ et les risques pour la réputation.
Cet épisode illustre un défi plus large de la mobilité internationale : à mesure que les frontières se digitalisent, les données de citoyenneté enfouies dans l’histoire familiale prennent soudainement toute leur importance, et les employeurs doivent adapter leurs processus de diligence raisonnable en conséquence.
