L’Allemagne, qui avait promis de combler ses pénuries aiguës de main-d’œuvre grâce à un nouveau dispositif de « travail temporaire à court terme », se heurte à une réalité embarrassante : personne au gouvernement ne sait vraiment combien de titulaires de visa sont effectivement retournés dans leur pays d’origine. Selon une enquête publiée en exclusivité par *Welt am Sonntag* et largement relayée par *FOCUS online*, des responsables de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), du ministère fédéral des Affaires étrangères et même du ministère fédéral de l’Intérieur reconnaissent que les données de sortie des participants ne sont tout simplement **pas collectées**. Ce programme, lancé en mars 2024, permet à jusqu’à 25 000 ressortissants non européens, sans qualifications formelles ni compétences en allemand, d’occuper des emplois saisonniers d’une durée maximale de huit mois (§15d Beschäftigungsverordnung).
![Berlin reconnaît avoir perdu la trace de milliers de travailleurs titulaires de visas de courte durée]()
À ce stade, employeurs et travailleurs saisonniers potentiels pourraient tirer parti des conseils simplifiés proposés par VisaHQ, qui informe les candidats des dernières règles d’entrée en Allemagne et aide les organisations à mieux gérer les documents ; tous les détails sont disponibles sur https://www.visahq.com/germany/
La BA a indiqué aux journalistes avoir délivré 14 963 autorisations en 2025, mais le ministère des Affaires étrangères a confirmé que seulement environ 7 650 visas nationaux avaient été effectivement accordés. Aucun des deux organismes ne suit toutefois si les bénéficiaires ont franchi la frontière — ni s’ils ont ensuite demandé l’asile ou un autre statut de résidence. L’Office fédéral des migrations et des réfugiés (BAMF) admet que « seule une fraction » de ces travailleurs figure dans le Registre central des étrangers, et qu’environ un demandeur d’asile sur six en 2025 était initialement entré en Allemagne avec un visa quelconque. Les organisations patronales défendent ce dispositif comme essentiel pour l’hôtellerie, la logistique et l’agriculture, mais l’absence de suivi risque de transformer cet outil flexible en une porte dérobée vers un séjour irrégulier. Les critiques de l’opposition CDU/CSU réclament déjà des contrôles automatisés des sorties liés au futur Système d’entrée/sortie de l’UE, tandis que les ONG alertent sur le risque que cette surveillance accrue pousse les travailleurs vulnérables vers l’exploitation. Pour les employeurs, la leçon est claire : il faut s’attendre à des contrôles de conformité renforcés dès que le gouvernement comblera cette lacune de données. Les entreprises recourant à des travailleurs temporaires doivent tenir des registres rigoureux de la durée des contrats, des inscriptions à la sécurité sociale et, surtout, des confirmations de départ, au cas où les autorités transféreraient la responsabilité aux employeurs. Les multinationales opérant en Allemagne dans le secteur saisonnier devront peut-être aussi prévoir un budget pour des conseils juridiques supplémentaires, alors que les décideurs débattent d’une éventuelle limitation, extension ou refonte complète du programme avant la révision de la loi sur l’immigration qualifiée prévue en 2027.
À ce stade, employeurs et travailleurs saisonniers potentiels pourraient tirer parti des conseils simplifiés proposés par VisaHQ, qui informe les candidats des dernières règles d’entrée en Allemagne et aide les organisations à mieux gérer les documents ; tous les détails sont disponibles sur https://www.visahq.com/germany/
La BA a indiqué aux journalistes avoir délivré 14 963 autorisations en 2025, mais le ministère des Affaires étrangères a confirmé que seulement environ 7 650 visas nationaux avaient été effectivement accordés. Aucun des deux organismes ne suit toutefois si les bénéficiaires ont franchi la frontière — ni s’ils ont ensuite demandé l’asile ou un autre statut de résidence. L’Office fédéral des migrations et des réfugiés (BAMF) admet que « seule une fraction » de ces travailleurs figure dans le Registre central des étrangers, et qu’environ un demandeur d’asile sur six en 2025 était initialement entré en Allemagne avec un visa quelconque. Les organisations patronales défendent ce dispositif comme essentiel pour l’hôtellerie, la logistique et l’agriculture, mais l’absence de suivi risque de transformer cet outil flexible en une porte dérobée vers un séjour irrégulier. Les critiques de l’opposition CDU/CSU réclament déjà des contrôles automatisés des sorties liés au futur Système d’entrée/sortie de l’UE, tandis que les ONG alertent sur le risque que cette surveillance accrue pousse les travailleurs vulnérables vers l’exploitation. Pour les employeurs, la leçon est claire : il faut s’attendre à des contrôles de conformité renforcés dès que le gouvernement comblera cette lacune de données. Les entreprises recourant à des travailleurs temporaires doivent tenir des registres rigoureux de la durée des contrats, des inscriptions à la sécurité sociale et, surtout, des confirmations de départ, au cas où les autorités transféreraient la responsabilité aux employeurs. Les multinationales opérant en Allemagne dans le secteur saisonnier devront peut-être aussi prévoir un budget pour des conseils juridiques supplémentaires, alors que les décideurs débattent d’une éventuelle limitation, extension ou refonte complète du programme avant la révision de la loi sur l’immigration qualifiée prévue en 2027.
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