Le ministère tchèque de la Santé a confirmé, le 21 février 2026, que 2 841 médecins, infirmiers et autres professionnels de santé ukrainiens travaillent désormais dans les hôpitaux et cliniques du pays, soit une augmentation de 55 % depuis le début de l’invasion russe à grande échelle il y a quatre ans. Les chiffres détaillés, publiés via le Registre national des professionnels de santé et obtenus par ČTK, révèlent la présence de 1 098 médecins, 242 dentistes et plus de 1 490 infirmiers diplômés exerçant avec des qualifications reconnues.
Cet afflux soudain a contribué à stabiliser un secteur longtemps confronté à des pénuries de personnel et au vieillissement des effectifs locaux. L’hôpital universitaire Thomayer de Prague indique que les infirmiers ukrainiens représentent déjà plus de 7 % de son personnel, tandis que l’hôpital militaire universitaire emploie 83 professionnels ukrainiens dans des services critiques. Les responsables hospitaliers soulignent que ces nouveaux arrivants apportent une précieuse expérience en soins intensifs et en traumatologie acquise en conditions de guerre, tout en insistant sur la nécessité d’accélérer les cours de tchèque et les programmes de mentorat pour garantir une communication sécurisée avec les patients.
La reconnaissance des diplômes étrangers reste un obstacle majeur.
![Le nombre de professionnels de santé ukrainiens en République tchèque a bondi de 55 % depuis 2022]()
Pour les établissements et praticiens confrontés aux démarches de visa et de permis de travail, VisaHQ peut alléger la charge. Via son portail tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/), ce service centralise les exigences d’entrée à jour, les liens vers les demandes en ligne et des listes de documents personnalisées, tandis que ses spécialistes communiquent avec les consulats pour faciliter les dossiers de carte d’emploi et de regroupement familial, permettant ainsi aux équipes RH hospitalières et aux cliniciens entrants de se concentrer sur les soins aux patients.
Les candidats doivent réussir des examens professionnels et linguistiques exigeants ; tant qu’ils ne les ont pas validés, ils ne peuvent travailler qu’en tant qu’aides-soignants ou assistants infirmiers. À l’hôpital universitaire Motol, 16 personnels ukrainiens préparent actuellement ces tests, tandis que 11 autres attendent les derniers documents du ministère. Pour accélérer le processus, le gouvernement teste un portail de planification en ligne et subventionne des cours préparatoires, visant à réduire le délai moyen de reconnaissance de 18 à 9 mois d’ici 2027.
Pour les équipes de mobilité internationale transférant des talents médicaux en Tchéquie, deux points de conformité sont essentiels : d’une part, la transition au 1er janvier 2026 vers un système d’immigration entièrement numérique impose que toutes les demandes de carte d’emploi longue durée soient désormais déposées via le nouveau Compte Étranger ; d’autre part, les professions de santé restent sur la liste des « métiers essentiels », offrant aux hôpitaux un accès prioritaire aux quotas mais les soumettant aussi à des contrôles post-arrivée de la maîtrise linguistique. Les analystes du secteur notent que l’intégration des cliniciens réfugiés est moins coûteuse et plus rapide que le recrutement hors UE. Avec des dispositifs accélérés similaires en Slovaquie et en Allemagne, les hôpitaux tchèques doivent continuer à proposer des salaires compétitifs et des packages de relocalisation – incluant l’aide à l’autorisation de travail pour les conjoints et la scolarisation – pour fidéliser ce précieux vivier.
Cet afflux soudain a contribué à stabiliser un secteur longtemps confronté à des pénuries de personnel et au vieillissement des effectifs locaux. L’hôpital universitaire Thomayer de Prague indique que les infirmiers ukrainiens représentent déjà plus de 7 % de son personnel, tandis que l’hôpital militaire universitaire emploie 83 professionnels ukrainiens dans des services critiques. Les responsables hospitaliers soulignent que ces nouveaux arrivants apportent une précieuse expérience en soins intensifs et en traumatologie acquise en conditions de guerre, tout en insistant sur la nécessité d’accélérer les cours de tchèque et les programmes de mentorat pour garantir une communication sécurisée avec les patients.
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Les candidats doivent réussir des examens professionnels et linguistiques exigeants ; tant qu’ils ne les ont pas validés, ils ne peuvent travailler qu’en tant qu’aides-soignants ou assistants infirmiers. À l’hôpital universitaire Motol, 16 personnels ukrainiens préparent actuellement ces tests, tandis que 11 autres attendent les derniers documents du ministère. Pour accélérer le processus, le gouvernement teste un portail de planification en ligne et subventionne des cours préparatoires, visant à réduire le délai moyen de reconnaissance de 18 à 9 mois d’ici 2027.
Pour les équipes de mobilité internationale transférant des talents médicaux en Tchéquie, deux points de conformité sont essentiels : d’une part, la transition au 1er janvier 2026 vers un système d’immigration entièrement numérique impose que toutes les demandes de carte d’emploi longue durée soient désormais déposées via le nouveau Compte Étranger ; d’autre part, les professions de santé restent sur la liste des « métiers essentiels », offrant aux hôpitaux un accès prioritaire aux quotas mais les soumettant aussi à des contrôles post-arrivée de la maîtrise linguistique. Les analystes du secteur notent que l’intégration des cliniciens réfugiés est moins coûteuse et plus rapide que le recrutement hors UE. Avec des dispositifs accélérés similaires en Slovaquie et en Allemagne, les hôpitaux tchèques doivent continuer à proposer des salaires compétitifs et des packages de relocalisation – incluant l’aide à l’autorisation de travail pour les conjoints et la scolarisation – pour fidéliser ce précieux vivier.
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