Dans une déclaration avant l’aube le 20 février, la ministre déléguée au Travail, Kateřina Vymazalová, a présenté un ensemble de mesures visant à faciliter le recrutement et la rétention des citoyens ukrainiens déjà présents en République tchèque. Publié le même matin au journal officiel, le décret supprime l’obligation de test du marché du travail pour les métiers en pénurie et simplifie la conversion du statut de protection temporaire en carte d’employé.
Les Ukrainiens représentent désormais environ un quart de la main-d’œuvre étrangère – soit 210 000 personnes – et les autorités reconnaissent que sans eux, des secteurs comme la construction, les soins aux personnes âgées et la santé seraient paralysés. Les nouvelles règles dispensent donc de l’obligation de publier une offre d’emploi pendant 30 jours avant la délivrance d’un permis si le poste figure sur la liste actualisée des métiers en pénurie du ministère.
Le traitement des dossiers se fera également en ligne : les employeurs pourront télécharger directement les contrats et justificatifs de logement sur le portail de l’Office du travail, réduisant ainsi les démarches papier et les frais de courrier. Les autorités espèrent ainsi réduire le délai moyen de traitement de sept à trois semaines.
![La République tchèque simplifie les règles d'embauche des ressortissants ukrainiens face à une pénurie de main-d'œuvre aiguë]()
Pour les organisations préférant un accompagnement professionnel, les spécialistes de VisaHQ en République tchèque peuvent simplifier ces démarches – de la rédaction de contrats conformes à la soumission des dossiers de carte d’employé – via une interface numérique intégrée au portail gouvernemental. Les équipes RH peuvent commencer immédiatement sur https://www.visahq.com/czech-republic/ suivre l’avancement des dossiers en temps réel et éviter les retards coûteux liés à des dossiers incomplets.
Ce décret s’inscrit dans la continuité de la proposition législative de février visant à instaurer une « résidence spéciale de longue durée » de cinq ans, marquant un tournant politique vers une intégration économique plus qu’une aide humanitaire. Les entreprises prévoyant des recrutements au printemps doivent revoir leurs manuels de conformité interne ; une mauvaise utilisation du nouveau portail électronique peut toujours entraîner des amendes pouvant atteindre 500 000 CZK.
Les conseillers en relocalisation saluent cette clarification, mais alertent que le plafond des quotas pour les non-ressortissants de l’UE dans certaines régions, notamment en Moravie du Sud, reste inchangé, rendant les réservations anticipées de quotas fortement recommandées.
Les Ukrainiens représentent désormais environ un quart de la main-d’œuvre étrangère – soit 210 000 personnes – et les autorités reconnaissent que sans eux, des secteurs comme la construction, les soins aux personnes âgées et la santé seraient paralysés. Les nouvelles règles dispensent donc de l’obligation de publier une offre d’emploi pendant 30 jours avant la délivrance d’un permis si le poste figure sur la liste actualisée des métiers en pénurie du ministère.
Le traitement des dossiers se fera également en ligne : les employeurs pourront télécharger directement les contrats et justificatifs de logement sur le portail de l’Office du travail, réduisant ainsi les démarches papier et les frais de courrier. Les autorités espèrent ainsi réduire le délai moyen de traitement de sept à trois semaines.
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Les conseillers en relocalisation saluent cette clarification, mais alertent que le plafond des quotas pour les non-ressortissants de l’UE dans certaines régions, notamment en Moravie du Sud, reste inchangé, rendant les réservations anticipées de quotas fortement recommandées.
