Les données budgétaires tchèques montrent que les réfugiés ukrainiens contribuent désormais positivement aux finances publiques

De nouvelles données budgétaires publiées le 21 février 2026 marquent un tournant majeur dans la gestion des réfugiés en République tchèque. Selon les chiffres cités par l’Agence de presse tchèque (ČTK), les aides humanitaires versées aux bénéficiaires de la protection temporaire ukrainienne ont atteint 8,8 milliards de CZK (environ 430 millions de dollars) en 2025, tandis que les recettes fiscales générées par ce même groupe – principalement via l’impôt sur le revenu, la TVA et les cotisations sociales – se sont élevées à 20,5 milliards de CZK. Le solde fiscal net, avec un excédent de près de 11,7 milliards de CZK, dépasse de plus du double le coût de l’aide directe.



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Derrière ces chiffres se cache une intégration rapide sur le marché du travail. Les statistiques du ministère de l’Intérieur indiquent qu’environ 210 000 des 399 500 Ukrainiens titulaires d’un visa de protection temporaire étaient employés à la mi-février 2026, contre 165 000 un an plus tôt. Des secteurs comme la construction, l’industrie, les services sociaux et l’hôtellerie dépendent désormais de cette nouvelle main-d’œuvre, ce qui atténue les pénuries chroniques de compétences et soutient la compétitivité à l’export. Le ministère des Finances souligne que l’entrée des réfugiés dans l’emploi les fait passer de bénéficiaires d’aides sociales à contributeurs fiscaux. Leur salaire mensuel brut moyen – 32 800 CZK – reste inférieur de 14 % à la moyenne nationale, mais l’écart se réduit rapidement grâce à l’amélioration des compétences linguistiques et au parrainage des employeurs pour la formation professionnelle. Les entreprises profitent également de la simplification des renouvellements de permis de travail grâce au septième amendement à la Lex Ukraine, qui a transformé les prolongations annuelles en une carte de séjour de cinq ans liée à l’emploi. Sur le plan politique, ces chiffres renforcent l’argumentaire du gouvernement de coalition en faveur d’un « Permis de séjour spécial de longue durée » offrant aux Ukrainiens éligibles une voie vers la résidence permanente après cinq ans de travail ininterrompu. Les fédérations patronales ont fortement plaidé pour cette mesure, alertant sur le risque de 430 000 postes vacants non pourvus d’ici 2030 en raison du vieillissement démographique. Les partis nationalistes, en revanche, ont promis de bloquer ce décret lors de son passage au Parlement en mars, le qualifiant d’« immigration par la porte dérobée ». Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est double : d’une part, les ressortissants ukrainiens déjà présents en République tchèque constituent un vivier de talents stable et de plus en plus qualifié ; d’autre part, les entreprises doivent revoir leurs procédures de conformité, car les bénéficiaires de la protection temporaire devront passer au nouveau statut de longue durée une fois la législation adoptée. Les équipes RH sont invitées à suivre les dates d’expiration individuelles et à prévoir un budget pour des charges sociales plus élevées si les employés entrent dans les régimes classiques de sécurité sociale.