L’Italie répartit 43 300 quotas de permis de travail non saisonniers entre les régions pour 2026

ROME – Le ministère italien du Travail a publié la Directive n° 531 confirmant la répartition territoriale des 43 300 permis de travail non saisonniers autorisés pour 2026 dans le cadre du décret triennal sur les flux migratoires (2026-2028). Cette circulaire, datée du 16 février mais publiée dans le registre en ligne du ministère et diffusée aux bureaux régionaux du travail le 20 février, traduit les plafonds nationaux en quotas concrets pour les employeurs des secteurs de la production, de la logistique, de l’hôtellerie et des services à domicile. Sur ce total, 25 000 places sont réservées aux ressortissants de 40 pays « partenaires » (dont l’Albanie, le Maroc, l’Inde et les Philippines). 18 000 permis supplémentaires sont destinés aux pays signataires de nouveaux accords migratoires avec l’Italie au cours de l’année, tandis que 300 sont réservés aux apatrides et réfugiés.



Pour les entreprises et travailleurs étrangers souhaitant faciliter la transformation de ces quotas en visas d’entrée effectifs, VisaHQ propose un service simplifié de préparation et de dépôt des dossiers. Son bureau italien (https://www.visahq.com/italy/) offre un accompagnement pas à pas pour les formulaires, certificats de police et rendez-vous consulaires nécessaires, avec une pré-sélection des dossiers afin d’éviter les rejets coûteux lors des soumissions sur la plateforme ‘ALI’.

Les inspections régionales du travail doivent désormais ouvrir des guichets en ligne dédiés sur le portail ‘ALI’ pour recevoir les demandes de parrainage des employeurs et suivre l’utilisation des quotas en temps réel. Contrairement aux années précédentes, les quotas non utilisés pourront être redistribués en cours d’année aux territoires signalant des pénuries de main-d’œuvre, une mesure saluée par les districts industriels du Nord mais critiquée par certaines régions du Sud craignant une diminution des permis disponibles. Les organisations professionnelles du bâtiment et de l’agroalimentaire annoncent qu’elles feront pression pour une seconde ouverture de quotas avant l’été si les demandes dépassent l’offre, comme en 2025 où le plafond avait été atteint en moins de quatre semaines. Pour les multinationales, cette publication dissipe les incertitudes liées à la planification des effectifs. Les équipes RH sont invitées à préparer les documents de parrainage dès maintenant, car les certificats de police et attestations de logement doivent être téléchargés avec les offres d’emploi sur le système ‘ALI’ ; les dossiers incomplets seront automatiquement rejetés. Les délais de traitement ont été en moyenne de 28 jours l’an dernier, pouvant s’étendre jusqu’à 60 jours en période de pointe. Les employeurs sont rappelés que les visas d’entrée doivent être tamponnés dans les six mois suivant l’autorisation, sous peine de caducité du permis. Ce décret s’inscrit également dans la réforme de la Carte Bleue européenne : les candidats hautement qualifiés répondant aux critères de la Carte Bleue peuvent postuler hors quota. Les entreprises recrutant des cadres, ingénieurs ou spécialistes IT doivent donc évaluer si la voie plus flexible de la Carte Bleue est préférable aux canaux Flussi strictement plafonnés.