Un article d’opinion en une du Il Foglio du 20 février soutient que la loterie annuelle de l’immigration en Italie — le Decreto Flussi — ne répond plus aux besoins du marché du travail et doit être remplacée par des canaux continus, basés sur la demande. En s’appuyant sur de nouvelles statistiques gouvernementales, le journal souligne que seulement 16,9 % des 146 000 quotas autorisés pour 2024 ont donné lieu à des permis de séjour délivrés, tandis que les données préliminaires pour 2025 affichent un taux de conversion décevant de 7,9 %. (ilfoglio.it)
L’éditorial pointe du doigt les lourdeurs administratives : sursaturation lors du « click-day », lenteur dans l’attribution des Nulla Osta par le ministère de l’Intérieur, engorgement des visas consulaires et retards aux guichets uniques d’immigration à l’arrivée des migrants. Les employeurs continuent donc de déposer des demandes chaque année, mais la plupart des postes restent vacants, perpétuant le travail informel dans des secteurs comme l’agriculture, la logistique et les soins aux personnes âgées.
Parmi les solutions proposées figurent des corridors sectoriels pluriannuels négociés avec les régions, le report automatique des quotas non utilisés, et l’intégration numérique des systèmes consulaires de visa avec les bases de données nationales. L’article recommande également d’aligner le calendrier du Decreto Flussi sur les rentrées universitaires pour attirer les diplômés internationaux des masters italiens vers un emploi régulier.
![Un éditorial réclame une refonte du système d'immigration italien basé sur les quotas après de faibles taux de conversion]()
Pour les employeurs et les travailleurs potentiels confrontés à ces complexités, les plateformes de facilitation des visas comme VisaHQ peuvent être des alliées précieuses. Via son portail dédié à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/), VisaHQ propose un accompagnement pas à pas, des listes de contrôle de documents et des outils de suivi des demandes, aidant à réduire les erreurs et à accélérer les délais de traitement, que ce soit pour les permis saisonniers, les cartes bleues européennes ou les visas de regroupement familial.
Pour les entreprises, cet appel fait écho aux frustrations exprimées par Confindustria et la Chambre de commerce américaine en Italie, qui qualifient le modèle actuel de « loterie favorisant les plus rapides plutôt que les véritables pénuries de compétences ». Si le gouvernement a promis une task force pour simplifier les procédures, aucun calendrier législatif n’est encore fixé. Les observateurs s’attendent à ce que le sujet ressurgisse lors du débat sur le budget 2027, alors que les pressions démographiques — la main-d’œuvre italienne devrait diminuer d’un million en cinq ans — vont s’intensifier.
En attendant, les services RH ne devraient pas se reposer uniquement sur les canaux du Decreto Flussi, mais diversifier leurs approches via les transferts intra-entreprises, les cartes bleues et le régime fiscal des impatriés, en prévoyant dans leurs plans d’intégration des délais de plusieurs mois pour l’obtention des visas.
L’éditorial pointe du doigt les lourdeurs administratives : sursaturation lors du « click-day », lenteur dans l’attribution des Nulla Osta par le ministère de l’Intérieur, engorgement des visas consulaires et retards aux guichets uniques d’immigration à l’arrivée des migrants. Les employeurs continuent donc de déposer des demandes chaque année, mais la plupart des postes restent vacants, perpétuant le travail informel dans des secteurs comme l’agriculture, la logistique et les soins aux personnes âgées.
Parmi les solutions proposées figurent des corridors sectoriels pluriannuels négociés avec les régions, le report automatique des quotas non utilisés, et l’intégration numérique des systèmes consulaires de visa avec les bases de données nationales. L’article recommande également d’aligner le calendrier du Decreto Flussi sur les rentrées universitaires pour attirer les diplômés internationaux des masters italiens vers un emploi régulier.
Pour les employeurs et les travailleurs potentiels confrontés à ces complexités, les plateformes de facilitation des visas comme VisaHQ peuvent être des alliées précieuses. Via son portail dédié à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/), VisaHQ propose un accompagnement pas à pas, des listes de contrôle de documents et des outils de suivi des demandes, aidant à réduire les erreurs et à accélérer les délais de traitement, que ce soit pour les permis saisonniers, les cartes bleues européennes ou les visas de regroupement familial.
Pour les entreprises, cet appel fait écho aux frustrations exprimées par Confindustria et la Chambre de commerce américaine en Italie, qui qualifient le modèle actuel de « loterie favorisant les plus rapides plutôt que les véritables pénuries de compétences ». Si le gouvernement a promis une task force pour simplifier les procédures, aucun calendrier législatif n’est encore fixé. Les observateurs s’attendent à ce que le sujet ressurgisse lors du débat sur le budget 2027, alors que les pressions démographiques — la main-d’œuvre italienne devrait diminuer d’un million en cinq ans — vont s’intensifier.
En attendant, les services RH ne devraient pas se reposer uniquement sur les canaux du Decreto Flussi, mais diversifier leurs approches via les transferts intra-entreprises, les cartes bleues et le régime fiscal des impatriés, en prévoyant dans leurs plans d’intégration des délais de plusieurs mois pour l’obtention des visas.
