Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GNWT) a confirmé qu’il adoptera un modèle d’Expression d’Intérêt (EOI) pour toutes les voies de son volet Employeur du Programme des candidats des Territoires du Nord-Ouest (NTNP), alignant ainsi le programme territorial sur les systèmes utilisés par des provinces comme l’Ontario et la Colombie-Britannique. IRCC a alloué 197 places de nomination au territoire pour 2026, soit le même total qu’après l’augmentation de l’an dernier. (cicnews.com)
À partir du 9 mars 2026, les employeurs devront d’abord créer un compte en ligne, après quoi les candidats potentiels rempliront un questionnaire EOI attribuant des points selon la langue, l’expérience professionnelle, la formation et les liens locaux. Les candidats obtenant les meilleurs scores seront invités à présenter une demande lors de tirages périodiques, remplaçant ainsi le système précédent basé sur le premier arrivé, premier servi, qui se remplissait souvent en quelques minutes et était critiqué pour son imprévisibilité.
Les autorités territoriales précisent que la grille de points valorise fortement les liens avec le territoire et l’adaptabilité — pouvant atteindre respectivement 340 et 130 points — afin de garantir que les nouveaux arrivants ont plus de chances de s’établir durablement dans le Nord.
![Les Territoires du Nord-Ouest réforment leur programme de nomination avec un système d’expression d’intérêt]()
Pour accompagner ces changements, les candidats et les entreprises peuvent utiliser la plateforme d’aide à l’immigration canadienne VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/). Ce service propose des consultations personnalisées, des listes de contrôle de documents en temps réel et une gestion sécurisée des dossiers, allégeant ainsi la charge administrative liée au processus EOI et facilitant la conformité aux exigences du GNWT.
Les volets francophone et affaires restent inchangés, mais le GNWT pourrait étendre le modèle EOI à l’avenir si ce projet pilote s’avère concluant.
Pour les employeurs du Nord, notamment dans les secteurs minier, de la construction et des services de santé, ce système de classement structuré devrait faciliter la planification des cycles de recrutement et réduire les goulets d’étranglement administratifs. Les candidats, quant à eux, bénéficient d’une plus grande transparence sur les critères de sélection et peuvent améliorer leur score avant de soumettre leur dossier.
Les professionnels de l’immigration recommandent aux parties prenantes de suivre le site web du GNWT pour consulter la grille détaillée des points et de préparer leurs documents justificatifs — comme les lettres de lien territorial — bien avant le lancement en mars.
À partir du 9 mars 2026, les employeurs devront d’abord créer un compte en ligne, après quoi les candidats potentiels rempliront un questionnaire EOI attribuant des points selon la langue, l’expérience professionnelle, la formation et les liens locaux. Les candidats obtenant les meilleurs scores seront invités à présenter une demande lors de tirages périodiques, remplaçant ainsi le système précédent basé sur le premier arrivé, premier servi, qui se remplissait souvent en quelques minutes et était critiqué pour son imprévisibilité.
Les autorités territoriales précisent que la grille de points valorise fortement les liens avec le territoire et l’adaptabilité — pouvant atteindre respectivement 340 et 130 points — afin de garantir que les nouveaux arrivants ont plus de chances de s’établir durablement dans le Nord.
Pour accompagner ces changements, les candidats et les entreprises peuvent utiliser la plateforme d’aide à l’immigration canadienne VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/). Ce service propose des consultations personnalisées, des listes de contrôle de documents en temps réel et une gestion sécurisée des dossiers, allégeant ainsi la charge administrative liée au processus EOI et facilitant la conformité aux exigences du GNWT.
Les volets francophone et affaires restent inchangés, mais le GNWT pourrait étendre le modèle EOI à l’avenir si ce projet pilote s’avère concluant.
Pour les employeurs du Nord, notamment dans les secteurs minier, de la construction et des services de santé, ce système de classement structuré devrait faciliter la planification des cycles de recrutement et réduire les goulets d’étranglement administratifs. Les candidats, quant à eux, bénéficient d’une plus grande transparence sur les critères de sélection et peuvent améliorer leur score avant de soumettre leur dossier.
Les professionnels de l’immigration recommandent aux parties prenantes de suivre le site web du GNWT pour consulter la grille détaillée des points et de préparer leurs documents justificatifs — comme les lettres de lien territorial — bien avant le lancement en mars.
