À l’occasion du cinquième anniversaire de la loi sur l’immigration qualifiée (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) a publié le 18 février de nouvelles données montrant que le nombre de ressortissants de pays tiers titulaires d’un permis de séjour lié à l’emploi est passé de un peu plus de 200 000 en 2020 à 420 000 à la mi-2025. Plus de la moitié — 164 000 — sont arrivés avec la carte bleue européenne, dont le seuil salarial a été abaissé en 2023 et sera relevé modérément à partir du 1er janvier 2026.
Ces chiffres illustrent le virage de l’Allemagne, qui est passée d’une politique « zéro immigration » il y a dix ans à une recherche proactive de talents internationaux pour compenser le déclin démographique. La demande est particulièrement forte dans le cadre du quota pour les Balkans occidentaux, qui a été doublé à 50 000 autorisations par an en juillet 2024, mais qui était déjà saturé en décembre 2025. Les travailleurs albanais, serbes et bosniaques représentent désormais environ un quart de tous les employés non-UE en emploi soumis à la sécurité sociale.
Le conseil numérique avant l’arrivée a connu un véritable essor : les conseillers de la BA ont enregistré 360 000 consultations vidéo avec des professionnels étrangers en 2025, dont 23 600 sessions dédiées à la reconnaissance des compétences. Les employeurs saluent ce service, tout en continuant de critiquer les délais de traitement des autorités étrangères (Ausländerbehörden), souvent débordées.
![Cinq ans après, la loi allemande sur l'immigration qualifiée double le vivier de talents étrangers]()
Pour ceux qui se sentent dépassés par la paperasse ou bloqués par les retards consulaires, VisaHQ peut intervenir comme partenaire pratique. Via son portail dédié à l’Allemagne (https://www.visahq.com/germany/), la plateforme guide les candidats et les équipes RH à travers des listes de documents personnalisées, propose des mises à jour en temps réel du statut des dossiers et coordonne les envois par coursier aux ambassades — des services précieux lorsque les Ausländerbehörden locales sont saturées.
Pour les équipes RH, le rapport livre trois enseignements clés : (1) la carte bleue reste la voie la plus rapide pour recruter des diplômés universitaires — les entreprises doivent mettre à jour leurs offres pour respecter le seuil 2026 fixé à 50 700 € (ou 45 934 € pour les professions en tension) ; (2) la forte concurrence pour les quotas Balkans occidentaux impose une planification anticipée des candidatures ; et (3) les canaux de conseil virtuels de la BA peuvent accélérer l’intégration en détectant les manques de documents avant les rendez-vous visa.
Le ministère fédéral du Travail a laissé entendre qu’un visa « Chancenkarte » basé sur un système de points — déjà expérimenté — pourrait être étendu à l’échelle nationale fin 2026, offrant encore plus de souplesse aux employeurs.
Ces chiffres illustrent le virage de l’Allemagne, qui est passée d’une politique « zéro immigration » il y a dix ans à une recherche proactive de talents internationaux pour compenser le déclin démographique. La demande est particulièrement forte dans le cadre du quota pour les Balkans occidentaux, qui a été doublé à 50 000 autorisations par an en juillet 2024, mais qui était déjà saturé en décembre 2025. Les travailleurs albanais, serbes et bosniaques représentent désormais environ un quart de tous les employés non-UE en emploi soumis à la sécurité sociale.
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Le ministère fédéral du Travail a laissé entendre qu’un visa « Chancenkarte » basé sur un système de points — déjà expérimenté — pourrait être étendu à l’échelle nationale fin 2026, offrant encore plus de souplesse aux employeurs.
