Le 18 février 2026, le ministre de l’Intérieur de la République tchèque, Lubomír Metnar, a présenté un projet de modification de la loi sur le séjour des étrangers, qui, pour la première fois, obligerait les citoyens des autres États membres de l’UE et de l’EEE à s’enregistrer auprès du ministère s’ils séjournent en République tchèque plus de 90 jours.
Jusqu’à présent, la grande majorité des quelque 200 000 citoyens européens vivant et travaillant en République tchèque étaient seulement invités à déclarer leur présence de manière volontaire. Comme cette inscription était facultative et n’offrait aucun avantage concret, le taux de conformité est estimé à moins de 40 %. Selon le ministère de l’Intérieur, ce manque de données complique la planification locale, le travail de la police et les interventions d’urgence. La nouvelle proposition transforme donc la déclaration papier actuelle en une inscription en ligne obligatoire, reliée au Système central d’information sur les étrangers (CIS).
Si la mesure est adoptée, les ressortissants de l’UE disposeront de douze mois — à partir de janvier 2027 — pour remplir un formulaire numérique simplifié et fournir une preuve d’hébergement. Une fois enregistrés, ils recevront un identifiant unique d’hébergement ainsi que des identifiants de connexion réutilisables pour les portails bancaires, fiscaux et d’assurance maladie.
![Le ministère de l'Intérieur tchèque rend obligatoire l'enregistrement pour les ressortissants de l'UE résidant dans le pays]()
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Le non-respect de l’enregistrement après la période de grâce d’un an pourrait entraîner des amendes administratives pouvant aller jusqu’à 15 000 CZK et, dans les cas graves comme les récidives, des ordres d’expulsion. Le ministère souligne que cette mesure ne remet pas en cause la liberté de circulation, mais vise à harmoniser la pratique tchèque avec celle de pays voisins comme l’Autriche et l’Allemagne, qui exigent déjà une forme d’enregistrement pour les résidents européens.
Les employeurs bénéficieront d’une plus grande transparence : selon l’amendement, les entreprises pourront vérifier directement le statut d’enregistrement d’un candidat via l’interface du CIS, réduisant ainsi leur responsabilité en matière de travail non déclaré. Les propriétaires immobiliers devront également déclarer les dates de début et de fin des baux, une mesure qui, selon Metnar, aidera les municipalités à anticiper la demande de places scolaires et la capacité des services de santé dans les quartiers à forte concentration de travailleurs étrangers.
Cette proposition intervient alors que les étrangers — ressortissants de l’UE et de pays tiers confondus — représentent désormais 10,4 % de la population tchèque et occupent environ 18 % des postes vacants dans l’industrie manufacturière et la logistique. Le syndicat patronal Svaz průmyslu a dopravy a salué la numérisation de la procédure, tout en mettant en garde contre une « bureaucratie excessive » qui pourrait freiner les transferts intra-entreprises. Le projet de loi sera soumis cette semaine à une consultation interministérielle et devrait être présenté au Parlement avant la pause estivale. Si le texte est adopté sans modification, sa mise en œuvre technique débutera début 2027, laissant environ un an aux services RH pour adapter leurs procédures d’intégration.
Jusqu’à présent, la grande majorité des quelque 200 000 citoyens européens vivant et travaillant en République tchèque étaient seulement invités à déclarer leur présence de manière volontaire. Comme cette inscription était facultative et n’offrait aucun avantage concret, le taux de conformité est estimé à moins de 40 %. Selon le ministère de l’Intérieur, ce manque de données complique la planification locale, le travail de la police et les interventions d’urgence. La nouvelle proposition transforme donc la déclaration papier actuelle en une inscription en ligne obligatoire, reliée au Système central d’information sur les étrangers (CIS).
Si la mesure est adoptée, les ressortissants de l’UE disposeront de douze mois — à partir de janvier 2027 — pour remplir un formulaire numérique simplifié et fournir une preuve d’hébergement. Une fois enregistrés, ils recevront un identifiant unique d’hébergement ainsi que des identifiants de connexion réutilisables pour les portails bancaires, fiscaux et d’assurance maladie.
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Le non-respect de l’enregistrement après la période de grâce d’un an pourrait entraîner des amendes administratives pouvant aller jusqu’à 15 000 CZK et, dans les cas graves comme les récidives, des ordres d’expulsion. Le ministère souligne que cette mesure ne remet pas en cause la liberté de circulation, mais vise à harmoniser la pratique tchèque avec celle de pays voisins comme l’Autriche et l’Allemagne, qui exigent déjà une forme d’enregistrement pour les résidents européens.
Les employeurs bénéficieront d’une plus grande transparence : selon l’amendement, les entreprises pourront vérifier directement le statut d’enregistrement d’un candidat via l’interface du CIS, réduisant ainsi leur responsabilité en matière de travail non déclaré. Les propriétaires immobiliers devront également déclarer les dates de début et de fin des baux, une mesure qui, selon Metnar, aidera les municipalités à anticiper la demande de places scolaires et la capacité des services de santé dans les quartiers à forte concentration de travailleurs étrangers.
Cette proposition intervient alors que les étrangers — ressortissants de l’UE et de pays tiers confondus — représentent désormais 10,4 % de la population tchèque et occupent environ 18 % des postes vacants dans l’industrie manufacturière et la logistique. Le syndicat patronal Svaz průmyslu a dopravy a salué la numérisation de la procédure, tout en mettant en garde contre une « bureaucratie excessive » qui pourrait freiner les transferts intra-entreprises. Le projet de loi sera soumis cette semaine à une consultation interministérielle et devrait être présenté au Parlement avant la pause estivale. Si le texte est adopté sans modification, sa mise en œuvre technique débutera début 2027, laissant environ un an aux services RH pour adapter leurs procédures d’intégration.
