Le gouvernement écossais a dévoilé le 18 février le programme de 500 000 £ destiné aux travailleurs déplacés dans le secteur des soins sociaux pour adultes, conçu pour éviter que les soignants étrangers ne se retrouvent en situation irrégulière lorsque leur sponsor initial perd sa licence ou ferme. Cette initiative vise à mettre en relation les travailleurs migrants — nombreux à être recrutés sous le visa Santé et Soins — avec de nouveaux prestataires de soins, ce qui pourrait permettre d’ajouter jusqu’à 30 000 heures de soins de première ligne chaque mois.
Le syndicat Unison alerte depuis longtemps sur le fait que lier les visas à un seul employeur rend les soignants vulnérables à l’exploitation et aux licenciements soudains. Selon les règles actuelles du Royaume-Uni, un travailleur de la santé qui perd son sponsor dispose de seulement 60 jours pour en trouver un autre agréé ou doit quitter le pays, un délai souvent irréaliste en raison des vérifications de Disclosure Scotland et des retards d’intégration.
![L'Écosse finance un programme pour réemployer les soignants migrants ayant perdu leur parrainage]()
Pour les soignants et employeurs confrontés à ces délais serrés, VisaHQ propose une plateforme en ligne et des conseillers experts capables d’accélérer le changement ou le renouvellement des visas Santé et Soins tout en garantissant le respect total des règles du Home Office. Ses outils de vérification documentaire, ses mises à jour en temps réel et ses grilles tarifaires transparentes — accessibles sur https://www.visahq.com/united-kingdom/ — permettent de gagner plusieurs jours dans les démarches et de réduire la charge administrative pour les travailleurs comme pour les prestataires.
Les ministres expliquent que ce projet pilote créera un vivier centralisé de soignants expérimentés et autorisés, accessible rapidement par les autorités locales, ce qui contribuera à atténuer la pénurie chronique de personnel tout en protégeant le droit des travailleurs à rester sur le territoire. Les employeurs participant au programme verront les frais de recrutement annulés et bénéficieront d’un accompagnement pour la conformité administrative.
Si le dispositif s’avère concluant, les responsables d’Holyrood envisagent de faire pression auprès de Westminster pour instaurer une politique nationale facilitant le changement d’employeur pour les titulaires de visas santé et soins — une idée saluée par les spécialistes de la gestion des expatriés, souvent confrontés à des ruptures de mission brutales. En attendant, les entreprises qui placent du personnel dans le secteur des soins en Écosse doivent surveiller de près la validité des licences et informer leurs employés de cette nouvelle solution de secours.
Le syndicat Unison alerte depuis longtemps sur le fait que lier les visas à un seul employeur rend les soignants vulnérables à l’exploitation et aux licenciements soudains. Selon les règles actuelles du Royaume-Uni, un travailleur de la santé qui perd son sponsor dispose de seulement 60 jours pour en trouver un autre agréé ou doit quitter le pays, un délai souvent irréaliste en raison des vérifications de Disclosure Scotland et des retards d’intégration.
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Si le dispositif s’avère concluant, les responsables d’Holyrood envisagent de faire pression auprès de Westminster pour instaurer une politique nationale facilitant le changement d’employeur pour les titulaires de visas santé et soins — une idée saluée par les spécialistes de la gestion des expatriés, souvent confrontés à des ruptures de mission brutales. En attendant, les entreprises qui placent du personnel dans le secteur des soins en Écosse doivent surveiller de près la validité des licences et informer leurs employés de cette nouvelle solution de secours.
