Près de quatre ans après l’invasion à grande échelle de la Russie, la Belgique a franchi un seuil symbolique : plus de 100 000 personnes fuyant la guerre en Ukraine ont désormais obtenu le statut de protection temporaire. Les données publiées le 18 février 2026 par l’Office belge de l’immigration indiquent que 101 536 cartes de séjour ont été délivrées entre mars 2022 et janvier 2026, faisant des Ukrainiens le plus grand groupe de ressortissants de pays tiers nouvellement arrivés dans le pays.
Selon la directive européenne sur la protection temporaire, les bénéficiaires ont le droit de vivre et de travailler sans passer par la procédure d’asile classique. Les communes belges se sont mobilisées pour offrir scolarité, soins de santé et logement — s’appuyant d’abord sur des réseaux d’accueil familial, mais se tournant de plus en plus vers des hébergements gérés par l’État, face à la diminution des capacités bénévoles. La Wallonie a récemment alerté sur le fait que les budgets d’accueil « approchent de leur limite », tandis que la Flandre étend les cours d’intégration linguistique pour répondre à la demande.
Pour ceux qui devront passer de la protection temporaire à un visa de plus longue durée — ou pour les employeurs confrontés au système migratoire belge dans son ensemble — VisaHQ propose un accompagnement pas à pas, le traitement numérique des formulaires et des mises à jour en temps réel pour toutes les catégories de visas belges. Leur plateforme (https://www.visahq.com/belgium/) regroupe les dernières exigences et tarifs, facilitant ainsi la planification pour les ressortissants ukrainiens et les entreprises qui les embauchent, sans retards coûteux.
![Le nombre de protections temporaires accordées aux Ukrainiens en Belgique dépasse les 100 000]()
Pour les employeurs, ce programme a été à la fois un soutien vital et un défi. Les agences d’intérim rapportent que les Ukrainiens comblent des pénuries chroniques dans la logistique, l’agroalimentaire et les soins infirmiers, mais les barrières linguistiques et le manque de garde d’enfants limitent leur pleine intégration sur le marché du travail (estimée à un peu moins de 40 %). Certaines multinationales organisent des cours accélérés de néerlandais ou de français sur site pour retenir ces réfugiés qualifiés qui pourraient autrement partir vers des pays avec des diasporas plus importantes, comme l’Allemagne ou la Pologne.
L’UE a déjà prolongé la directive jusqu’au 4 mars 2027, offrant aux bénéficiaires une année supplémentaire de sécurité juridique. Les équipes RH belges doivent donc intégrer les titulaires de la protection temporaire dans leur planification à moyen terme, tout en restant vigilantes quant à l’échéance de la directive. Les avocats spécialisés en immigration s’attendent à ce que Bruxelles présente un dispositif de transition début 2027, offrant peut-être une voie vers des permis de travail classiques pour ceux déjà en emploi.
De leur côté, les communes font pression sur le gouvernement fédéral pour obtenir des subventions supplémentaires afin de couvrir la hausse des coûts des services sociaux. Sans nouveaux financements, des centres urbains comme Anderlecht et Schaerbeek préviennent que les délais de traitement pour le renouvellement des titres de séjour et des cartes d’identité risquent de s’allonger, ce qui pourrait retarder l’intégration des nouveaux embauchés.
Selon la directive européenne sur la protection temporaire, les bénéficiaires ont le droit de vivre et de travailler sans passer par la procédure d’asile classique. Les communes belges se sont mobilisées pour offrir scolarité, soins de santé et logement — s’appuyant d’abord sur des réseaux d’accueil familial, mais se tournant de plus en plus vers des hébergements gérés par l’État, face à la diminution des capacités bénévoles. La Wallonie a récemment alerté sur le fait que les budgets d’accueil « approchent de leur limite », tandis que la Flandre étend les cours d’intégration linguistique pour répondre à la demande.
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Pour les employeurs, ce programme a été à la fois un soutien vital et un défi. Les agences d’intérim rapportent que les Ukrainiens comblent des pénuries chroniques dans la logistique, l’agroalimentaire et les soins infirmiers, mais les barrières linguistiques et le manque de garde d’enfants limitent leur pleine intégration sur le marché du travail (estimée à un peu moins de 40 %). Certaines multinationales organisent des cours accélérés de néerlandais ou de français sur site pour retenir ces réfugiés qualifiés qui pourraient autrement partir vers des pays avec des diasporas plus importantes, comme l’Allemagne ou la Pologne.
L’UE a déjà prolongé la directive jusqu’au 4 mars 2027, offrant aux bénéficiaires une année supplémentaire de sécurité juridique. Les équipes RH belges doivent donc intégrer les titulaires de la protection temporaire dans leur planification à moyen terme, tout en restant vigilantes quant à l’échéance de la directive. Les avocats spécialisés en immigration s’attendent à ce que Bruxelles présente un dispositif de transition début 2027, offrant peut-être une voie vers des permis de travail classiques pour ceux déjà en emploi.
De leur côté, les communes font pression sur le gouvernement fédéral pour obtenir des subventions supplémentaires afin de couvrir la hausse des coûts des services sociaux. Sans nouveaux financements, des centres urbains comme Anderlecht et Schaerbeek préviennent que les délais de traitement pour le renouvellement des titres de séjour et des cartes d’identité risquent de s’allonger, ce qui pourrait retarder l’intégration des nouveaux embauchés.
