La société mondiale d’immigration Fragomen a confirmé que les seuils salariaux autrichiens pour 2026 sont entrés en vigueur le 1er janvier, mais ne commencent à être pris en compte dans les décisions de permis que maintenant. Les titulaires de la carte Rouge-Blanc-Rouge pour employés clés doivent percevoir au moins 3 465 € brut par mois (sur 14 versements), soit une hausse de 7,4 % par rapport à 3 225 €. Le seuil pour la carte bleue européenne passe à 55 678 € brut par an. Les exemptions pour super-employés clés et dumping salarial s’élèvent désormais à 8 316 € par mois. (fragomen.com)
Les employeurs renouvelant des cartes ou intégrant de nouveaux collaborateurs doivent veiller à ce que les contrats de travail reflètent ces nouveaux montants ; les conventions collectives peuvent fixer des seuils encore plus élevés. Fragomen souligne que les exemptions de notification pour les travailleurs détachés requièrent désormais également le seuil de 8 316 €, ce qui pourrait réduire les allègements pour les hauts revenus qui dépassaient de peu l’ancien seuil de 7 740 €. (fragomen.com)
![L'Autriche rehausse les seuils de salaire minimum pour la carte Rouge-Blanc-Rouge et la carte Bleue UE en 2026]()
Les entreprises et les salariés concernés qui cherchent un accompagnement pratique pour s’adapter aux exigences migratoires évolutives en Autriche peuvent utiliser la plateforme en ligne VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/), qui facilite les demandes de carte Rouge-Blanc-Rouge, de carte bleue européenne et autres permis, met à jour les seuils salariaux et offre aux équipes RH une visibilité en temps réel sur le statut des documents.
Le non-respect des salaires actualisés peut entraîner des refus catégoriques ou des amendes rétroactives en vertu de la stricte loi autrichienne sur le dumping salarial. Les équipes RH doivent vérifier les paies de janvier, ajuster les budgets de détachement et prévenir les services de recrutement que les offres rédigées fin 2025 risquent d’être insuffisantes.
Étant donné que les salaires en Autriche sont versés en 14 mensualités, les responsables mobilité doivent répartir le coût annuel en conséquence lorsqu’ils comparent avec des pays où le salaire est versé en 12 mensualités. Fragomen anticipe un renforcement des contrôles dès le lancement du dépôt électronique prévu plus tard cette année.
Les employeurs renouvelant des cartes ou intégrant de nouveaux collaborateurs doivent veiller à ce que les contrats de travail reflètent ces nouveaux montants ; les conventions collectives peuvent fixer des seuils encore plus élevés. Fragomen souligne que les exemptions de notification pour les travailleurs détachés requièrent désormais également le seuil de 8 316 €, ce qui pourrait réduire les allègements pour les hauts revenus qui dépassaient de peu l’ancien seuil de 7 740 €. (fragomen.com)
Les entreprises et les salariés concernés qui cherchent un accompagnement pratique pour s’adapter aux exigences migratoires évolutives en Autriche peuvent utiliser la plateforme en ligne VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/), qui facilite les demandes de carte Rouge-Blanc-Rouge, de carte bleue européenne et autres permis, met à jour les seuils salariaux et offre aux équipes RH une visibilité en temps réel sur le statut des documents.
Le non-respect des salaires actualisés peut entraîner des refus catégoriques ou des amendes rétroactives en vertu de la stricte loi autrichienne sur le dumping salarial. Les équipes RH doivent vérifier les paies de janvier, ajuster les budgets de détachement et prévenir les services de recrutement que les offres rédigées fin 2025 risquent d’être insuffisantes.
Étant donné que les salaires en Autriche sont versés en 14 mensualités, les responsables mobilité doivent répartir le coût annuel en conséquence lorsqu’ils comparent avec des pays où le salaire est versé en 12 mensualités. Fragomen anticipe un renforcement des contrôles dès le lancement du dépôt électronique prévu plus tard cette année.
