À 9h00 CET le 16 février, le ministère de l’Intérieur a ouvert son portail en ligne pour le premier « click day » du Decreto Flussi 2026, mettant à disposition 76 200 places pour les travailleurs non saisonniers. Les entreprises italiennes avaient préchargé des demandes provisoires lors d’une période de compilation en décembre et disposaient jusqu’à 20h00 pour les soumettre. Selon les observateurs, de nombreux quotas ont été réservés dans les 15 premières minutes, confirmant la forte demande record de l’année dernière. (fanpage.it)
La tranche non saisonnière s’inscrit dans un plan triennal qui prévoit l’admission de près d’un demi-million de ressortissants de pays tiers entre 2026 et 2028, afin de combler les besoins en compétences dans les secteurs de la fabrication, de la logistique, de l’hôtellerie et des soins aux personnes âgées. Les travailleurs éligibles doivent être citoyens de 34 pays partenaires — dont l’Albanie, l’Inde, le Maroc et l’Ukraine — ou bénéficier du statut de réfugié délivré par le HCR. Les demandes sont traitées strictement dans l’ordre chronologique ; une fois le nulla osta (autorisation) délivré, le travailleur doit obtenir un visa consulaire et le convertir en permis de séjour dans les huit jours suivant son arrivée.
Pour les employeurs ou les salariés détachés nécessitant une assistance complète dans les démarches de visa consulaire et de permis de séjour en Italie, VisaHQ propose un service clé en main incluant la prise de rendez-vous, la vérification des documents et des mises à jour en temps réel. Sa page dédiée à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/) détaille comment la plateforme peut simplifier les démarches et réduire les risques de retard susceptibles de compromettre une place de quota durement acquise.
![Décret Flussi 2026 : Ouverture du « Click Day » pour les permis de travail non saisonniers]()
Deux autres « click days » sont prévus cette semaine : le 18 février pour les aides à domicile (colf et badanti) et le 20 février pour les travailleurs agricoles saisonniers. Les employeurs qui manqueront ces fenêtres devront se tourner vers des recrutements au sein de l’UE ou attendre le décret 2027.
Pourquoi c’est important pour les multinationales : obtenir rapidement une place de quota peut réduire de trois à quatre mois les délais de mobilisation, notamment pour les projets débutant au troisième trimestre. Les équipes RH doivent s’assurer que les signatures électroniques, les identifiants SPID et les procurations de secours sont en place bien avant l’ouverture du portail, et programmer les rendez-vous consulaires dès l’approbation du nulla osta pour éviter les engorgements du printemps.
Points clés pour les salariés détachés :
• Avoir les diplômes originaux et les certificats de police prêts pour l’entretien visa.
• Prévoir la prise d’empreintes biométriques au Questura dans les huit jours suivant l’entrée.
• Compter sur un parcours de 12 à 18 mois pour obtenir un titre de séjour de longue durée dans l’UE selon les règles actuelles.
La tranche non saisonnière s’inscrit dans un plan triennal qui prévoit l’admission de près d’un demi-million de ressortissants de pays tiers entre 2026 et 2028, afin de combler les besoins en compétences dans les secteurs de la fabrication, de la logistique, de l’hôtellerie et des soins aux personnes âgées. Les travailleurs éligibles doivent être citoyens de 34 pays partenaires — dont l’Albanie, l’Inde, le Maroc et l’Ukraine — ou bénéficier du statut de réfugié délivré par le HCR. Les demandes sont traitées strictement dans l’ordre chronologique ; une fois le nulla osta (autorisation) délivré, le travailleur doit obtenir un visa consulaire et le convertir en permis de séjour dans les huit jours suivant son arrivée.
Pour les employeurs ou les salariés détachés nécessitant une assistance complète dans les démarches de visa consulaire et de permis de séjour en Italie, VisaHQ propose un service clé en main incluant la prise de rendez-vous, la vérification des documents et des mises à jour en temps réel. Sa page dédiée à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/) détaille comment la plateforme peut simplifier les démarches et réduire les risques de retard susceptibles de compromettre une place de quota durement acquise.
Deux autres « click days » sont prévus cette semaine : le 18 février pour les aides à domicile (colf et badanti) et le 20 février pour les travailleurs agricoles saisonniers. Les employeurs qui manqueront ces fenêtres devront se tourner vers des recrutements au sein de l’UE ou attendre le décret 2027.
Pourquoi c’est important pour les multinationales : obtenir rapidement une place de quota peut réduire de trois à quatre mois les délais de mobilisation, notamment pour les projets débutant au troisième trimestre. Les équipes RH doivent s’assurer que les signatures électroniques, les identifiants SPID et les procurations de secours sont en place bien avant l’ouverture du portail, et programmer les rendez-vous consulaires dès l’approbation du nulla osta pour éviter les engorgements du printemps.
Points clés pour les salariés détachés :
• Avoir les diplômes originaux et les certificats de police prêts pour l’entretien visa.
• Prévoir la prise d’empreintes biométriques au Questura dans les huit jours suivant l’entrée.
• Compter sur un parcours de 12 à 18 mois pour obtenir un titre de séjour de longue durée dans l’UE selon les règles actuelles.
