Le Département de l’Immigration de Hong Kong a conclu son opération de contrôle avant les fêtes le 16 février en annonçant 36 arrestations pour emploi illégal, dont 12 travailleurs présumés sans papiers surpris en train de vendre des cadeaux et des fleurs sur les marchés de rue du Nouvel An lunaire. Soutenus par la Police et le Département du Travail, les agents se sont déployés dans les bazars festifs des 18 districts après avoir reçu des informations faisant état d’une recrudescence d’embauches temporaires de main-d’œuvre non déclarée. Six propriétaires de stands sont désormais poursuivis pour avoir employé des personnes sans droit légal à l’emploi.
Au-delà des marchés festifs, les enquêteurs ont également perquisitionné des restaurants, garages et commerces de détail, arrêtant 12 autres travailleurs présumés illégaux — dont quatre demandeurs d’asile munis de documents de reconnaissance — ainsi qu’une femme accusée d’avoir utilisé une fausse carte d’identité hongkongaise. Trois hommes soupçonnés d’avoir facilité ou encouragé l’emploi illégal ont également été placés en garde à vue.
![Le Département de l'Immigration arrête 36 personnes lors d'une opération contre le travail illégal à l'occasion du Nouvel An lunaire]()
Les entreprises ayant besoin de transférer rapidement du personnel à Hong Kong — que ce soit pour un stand éphémère ou une mission de plus longue durée — peuvent faire appel à VisaHQ pour une assistance pas à pas dans l’obtention des visas et permis de travail adéquats. La plateforme hongkongaise du service (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose des outils de candidature en ligne, des vérifications de documents et un suivi du statut, aidant ainsi les employeurs à éviter amendes et peines de prison liées au non-respect des règles.
Les employeurs contrevenant à l’Ordonnance sur l’Immigration de Hong Kong risquent jusqu’à 10 ans de prison et une amende de 500 000 HKD, tandis que les travailleurs illégaux peuvent être condamnés à trois ans de prison et à une amende de 50 000 HKD. Le département a déployé des camions publicitaires et du personnel de sensibilisation sur les marchés aux fleurs pour rappeler aux vendeurs que même les « aides d’un jour » doivent détenir des droits de travail valides.
Pour les détaillants multinationales gérant des stands éphémères et des points promotionnels pendant la période des fêtes, ces arrestations rappellent fermement que les autorités ne tolèrent aucun raccourci administratif. Les équipes de mobilité doivent vérifier scrupuleusement que tous les collaborateurs temporaires — des ambassadeurs de marque régionaux aux entrepreneurs en aménagement — disposent des visas d’emploi appropriés ou d’une lettre d’exemption relevant de la Politique générale d’emploi. Les vendeurs embauchant des caissiers ou emballeurs à temps partiel sont invités à conserver sur place des copies des documents de voyage et des preuves de droit au travail pour d’éventuels contrôles.
Au-delà des marchés festifs, les enquêteurs ont également perquisitionné des restaurants, garages et commerces de détail, arrêtant 12 autres travailleurs présumés illégaux — dont quatre demandeurs d’asile munis de documents de reconnaissance — ainsi qu’une femme accusée d’avoir utilisé une fausse carte d’identité hongkongaise. Trois hommes soupçonnés d’avoir facilité ou encouragé l’emploi illégal ont également été placés en garde à vue.
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Les employeurs contrevenant à l’Ordonnance sur l’Immigration de Hong Kong risquent jusqu’à 10 ans de prison et une amende de 500 000 HKD, tandis que les travailleurs illégaux peuvent être condamnés à trois ans de prison et à une amende de 50 000 HKD. Le département a déployé des camions publicitaires et du personnel de sensibilisation sur les marchés aux fleurs pour rappeler aux vendeurs que même les « aides d’un jour » doivent détenir des droits de travail valides.
Pour les détaillants multinationales gérant des stands éphémères et des points promotionnels pendant la période des fêtes, ces arrestations rappellent fermement que les autorités ne tolèrent aucun raccourci administratif. Les équipes de mobilité doivent vérifier scrupuleusement que tous les collaborateurs temporaires — des ambassadeurs de marque régionaux aux entrepreneurs en aménagement — disposent des visas d’emploi appropriés ou d’une lettre d’exemption relevant de la Politique générale d’emploi. Les vendeurs embauchant des caissiers ou emballeurs à temps partiel sont invités à conserver sur place des copies des documents de voyage et des preuves de droit au travail pour d’éventuels contrôles.
