De nouvelles données du Home Office révèlent une hausse de 135 % en un an des inscriptions internationales aux programmes de Master en Recherche (MRes) — passant de 2 485 en 2023-24 à 6 085 pour l’année académique en cours. Cette flambée fait suite à l’interdiction, entrée en vigueur en 2024, pour les étudiants en cours d’enseignement de venir avec leurs personnes à charge, restriction qui ne s’applique pas aux parcours de recherche postdoctorale. Plusieurs universités ont depuis lancé des formations « MRes conversion » d’un an, facturées entre 24 000 et 27 000 £, ciblant agressivement des marchés en forte croissance comme l’Inde, le Nigeria et le Pakistan.
Les ministres annoncent un durcissement des règles si des preuves montrent que les établissements exploitent les visas de recherche comme une faille pour réadmettre des personnes à charge. Les autorités procèdent déjà à un audit des taux d’acceptation par rapport aux inscriptions et des dossiers de conformité dans un « petit groupe » d’établissements. Les organismes du secteur rétorquent que cette hausse traduit une demande réelle de compétences en recherche et contribue à l’objectif britannique d’accueillir 600 000 étudiants internationaux par an.
Pour les entreprises sponsors, la question est cruciale car le visa de travail Graduate route, qui permet deux ans d’emploi sans parrainage après les études, reste accessible aux doctorants en recherche, même s’il est restreint pour les diplômés des cursus enseignés. Les équipes de recrutement sur les campus britanniques doivent donc suivre de près les éventuelles modifications réglementaires : une limitation soudaine des visas Graduate réduirait le vivier de candidats STEM immédiatement opérationnels.
![L’augmentation des inscriptions en cursus de recherche met à l’épreuve les règles britanniques sur les visas étudiants]()
Si vous cherchez à vous y retrouver dans ces catégories de visas en évolution — que vous soyez candidat MRes vous interrogeant sur les personnes à charge ou employeur évaluant ses obligations de parrainage — VisaHQ peut vous accompagner. Leur équipe au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des conseils actualisés sur les visas étudiants, de travail et de recherche, simplifiant les démarches et garantissant la conformité pour les particuliers comme pour les organisations.
Universities UK a proposé un compromis : relever les seuils des fonds de subsistance et instaurer des audits de présence, afin de rassurer le gouvernement sans compromettre les revenus d’inscription. Parallèlement, certains conseillers en mobilité recommandent aux employeurs d’accélérer leurs décisions d’embauche pour les diplômés MRes de cet été, au cas où les conditions de visa évolueraient pour la promotion 2026.
Cette controverse illustre l’équilibre délicat que le Royaume-Uni doit trouver entre la réduction des chiffres officiels de la migration et le maintien de son secteur d’exportation d’éducation internationale, qui pèse 41 milliards de livres.
Les ministres annoncent un durcissement des règles si des preuves montrent que les établissements exploitent les visas de recherche comme une faille pour réadmettre des personnes à charge. Les autorités procèdent déjà à un audit des taux d’acceptation par rapport aux inscriptions et des dossiers de conformité dans un « petit groupe » d’établissements. Les organismes du secteur rétorquent que cette hausse traduit une demande réelle de compétences en recherche et contribue à l’objectif britannique d’accueillir 600 000 étudiants internationaux par an.
Pour les entreprises sponsors, la question est cruciale car le visa de travail Graduate route, qui permet deux ans d’emploi sans parrainage après les études, reste accessible aux doctorants en recherche, même s’il est restreint pour les diplômés des cursus enseignés. Les équipes de recrutement sur les campus britanniques doivent donc suivre de près les éventuelles modifications réglementaires : une limitation soudaine des visas Graduate réduirait le vivier de candidats STEM immédiatement opérationnels.
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Universities UK a proposé un compromis : relever les seuils des fonds de subsistance et instaurer des audits de présence, afin de rassurer le gouvernement sans compromettre les revenus d’inscription. Parallèlement, certains conseillers en mobilité recommandent aux employeurs d’accélérer leurs décisions d’embauche pour les diplômés MRes de cet été, au cas où les conditions de visa évolueraient pour la promotion 2026.
Cette controverse illustre l’équilibre délicat que le Royaume-Uni doit trouver entre la réduction des chiffres officiels de la migration et le maintien de son secteur d’exportation d’éducation internationale, qui pèse 41 milliards de livres.
