Ce matin, les employeurs à travers toute l’Italie se sont précipités alors que le ministère de l’Intérieur ouvrait son portail en ligne pour le « click day » du Decreto Flussi 2026, dédié aux travailleurs étrangers non saisonniers. De 9h00 à 20h00, les entreprises pouvaient soumettre leur demande électronique B-2020, préalablement pré-remplie lors de la fenêtre d’automne. Le quota couvre 75 000 postes – sur un total de 497 550 entrées autorisées pour la période 2026-2028 – dans des secteurs variés allant de l’industrie manufacturière et la logistique à l’hôtellerie et aux soins de longue durée.
Seuls les employeurs italiens (ou leurs associations accréditées) peuvent déposer une demande, l’accès étant réservé aux ressortissants de 34 pays partenaires, dont l’Albanie, le Bangladesh, l’Inde, le Maroc et l’Ukraine, ainsi qu’à des places spécifiques pour les réfugiés reconnus par le HCR. Les dossiers sont traités strictement dans l’ordre chronologique ; les années précédentes, les quotas étaient épuisés en quelques minutes, rendant la préparation technique et une connexion internet rapide indispensables.
Si les employeurs ou les travailleurs rencontrent des difficultés lors de la phase consulaire pour l’obtention du visa après l’octroi du nulla osta, VisaHQ propose son assistance via son portail italien (https://www.visahq.com/italy/). Ce service offre un accompagnement pas à pas, vérifie les documents et facilite la prise de rendez-vous en ambassade, réduisant ainsi les risques de retard.
![L’Italie lance la « Journée Click » 2026 pour 75 000 permis de travail non saisonniers]()
Le ministère de l’Intérieur a de nouveau mis en garde les employeurs contre le rafraîchissement des navigateurs ou la connexion simultanée sur plusieurs appareils, sous peine d’être déconnectés. Les demandes validées sont transmises au Guichet Unique de l’Immigration, qui doit délivrer le nulla osta sous 60 jours (20 jours pour le travail saisonnier), faute de quoi un consentement tacite s’applique. Une fois l’autorisation obtenue, le travailleur doit solliciter un visa d’entrée auprès du consulat italien et finaliser son permis de séjour après son arrivée.
Deux autres « click days » sont prévus cette semaine : le 18 février pour les travailleurs familiaux (colf et badanti) et le 9 février (déjà passé) pour le quota saisonnier touristique. Les employeurs ayant manqué la fenêtre d’aujourd’hui devront attendre le décret 2027 ou recruter sur le marché du travail européen.
Pour les multinationales qui relocalisent du personnel en Italie, cette course souligne l’importance d’une planification anticipée des effectifs, d’une infrastructure informatique sans faille et d’un partenariat avec des experts locaux en immigration. Les entreprises qui sécurisent dès maintenant leurs quotas pourront intégrer des talents de pays tiers à temps pour la haute saison estivale, tandis que les retardataires risquent de faire face à de graves pénuries de personnel.
Seuls les employeurs italiens (ou leurs associations accréditées) peuvent déposer une demande, l’accès étant réservé aux ressortissants de 34 pays partenaires, dont l’Albanie, le Bangladesh, l’Inde, le Maroc et l’Ukraine, ainsi qu’à des places spécifiques pour les réfugiés reconnus par le HCR. Les dossiers sont traités strictement dans l’ordre chronologique ; les années précédentes, les quotas étaient épuisés en quelques minutes, rendant la préparation technique et une connexion internet rapide indispensables.
Si les employeurs ou les travailleurs rencontrent des difficultés lors de la phase consulaire pour l’obtention du visa après l’octroi du nulla osta, VisaHQ propose son assistance via son portail italien (https://www.visahq.com/italy/). Ce service offre un accompagnement pas à pas, vérifie les documents et facilite la prise de rendez-vous en ambassade, réduisant ainsi les risques de retard.
Le ministère de l’Intérieur a de nouveau mis en garde les employeurs contre le rafraîchissement des navigateurs ou la connexion simultanée sur plusieurs appareils, sous peine d’être déconnectés. Les demandes validées sont transmises au Guichet Unique de l’Immigration, qui doit délivrer le nulla osta sous 60 jours (20 jours pour le travail saisonnier), faute de quoi un consentement tacite s’applique. Une fois l’autorisation obtenue, le travailleur doit solliciter un visa d’entrée auprès du consulat italien et finaliser son permis de séjour après son arrivée.
Deux autres « click days » sont prévus cette semaine : le 18 février pour les travailleurs familiaux (colf et badanti) et le 9 février (déjà passé) pour le quota saisonnier touristique. Les employeurs ayant manqué la fenêtre d’aujourd’hui devront attendre le décret 2027 ou recruter sur le marché du travail européen.
Pour les multinationales qui relocalisent du personnel en Italie, cette course souligne l’importance d’une planification anticipée des effectifs, d’une infrastructure informatique sans faille et d’un partenariat avec des experts locaux en immigration. Les entreprises qui sécurisent dès maintenant leurs quotas pourront intégrer des talents de pays tiers à temps pour la haute saison estivale, tandis que les retardataires risquent de faire face à de graves pénuries de personnel.
