Richard Parker, le nouveau maire des West Midlands en Angleterre, dirigera une délégation mixte de 40 membres, publique et privée, lors d’une mission à Ahmedabad, Mumbai et Bengaluru du 23 au 27 février 2026. Cette visite, présentée comme une « mission pour saisir l’opportunité », marque la première incursion régionale britannique depuis la signature de l’Accord de libre-échange (ALE) entre le Royaume-Uni et l’Inde en juillet dernier, et vise explicitement à exploiter les dispositions sur la mobilité des travailleurs prévues par cet accord.
Selon le chapitre 11 de l’ALE, les visiteurs d’affaires de courte durée, les transferts intra-entreprise et les professionnels indépendants des deux pays peuvent obtenir des visas à entrées multiples valables 90 jours avec des formalités simplifiées. Les universités régionales, la société énergétique E.ON et plusieurs PME spécialisées dans la fabrication avancée accompagneront le maire pour attirer les talents et les investissements indiens en s’appuyant sur ces règles. L’université Aston prévoit d’annoncer un master jumelé en innovation des batteries, permettant aux étudiants indiens de partager leur cursus entre Birmingham et Pune, puis d’accéder directement à des postes de deux ans grâce au nouveau dispositif britannique « Skilled Worker Premium » réservé aux ressortissants des pays partenaires de l’ALE.
Pour les organisations souhaitant profiter de ces voies de visa simplifiées, le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilite grandement les démarches administratives. Ce service prend en charge la validation des documents, la soumission aux ambassades et propose un tableau de bord permettant aux équipes RH de suivre en temps réel plusieurs demandes, idéal pour coordonner les déploiements rapides envisagés par la délégation des West Midlands.
![Le maire des West Midlands lance une mission commerciale en Inde pour tirer parti des chapitres sur la mobilité de l'accord de libre-échange Royaume-Uni–Inde]()
La mission vise également à consolider l’accord de réciprocité en matière de sécurité sociale conclu la semaine dernière, qui exonère les salariés en mission jusqu’à cinq ans de cotiser aux régimes de retraite des deux pays. Pour les multinationales, cet accord pourrait réduire les coûts des missions de 12 à 15 %, selon Deloitte Mobility.
Autre point crucial, l’aéroport de Birmingham fait pression sur Air India pour relancer une liaison directe vers Bengaluru afin de soutenir le trafic attendu. Si elle est approuvée, ce serait la première connexion directe entre la deuxième économie régionale du Royaume-Uni et le pôle technologique indien, réduisant considérablement les temps de trajet pour les équipes projets.
Les responsables RH et mobilité doivent suivre de près la publication des règlements secondaires que les deux gouvernements doivent émettre avant l’entrée en vigueur du chapitre mobilité, prévue pour le 1er avril 2026. Les entreprises souhaitant organiser des transferts rapides doivent dès à présent préparer des contrats de mission conformes, incluant des clauses d’assurance santé et de paie adaptées aux nouvelles fenêtres d’exemption de sécurité sociale.
Selon le chapitre 11 de l’ALE, les visiteurs d’affaires de courte durée, les transferts intra-entreprise et les professionnels indépendants des deux pays peuvent obtenir des visas à entrées multiples valables 90 jours avec des formalités simplifiées. Les universités régionales, la société énergétique E.ON et plusieurs PME spécialisées dans la fabrication avancée accompagneront le maire pour attirer les talents et les investissements indiens en s’appuyant sur ces règles. L’université Aston prévoit d’annoncer un master jumelé en innovation des batteries, permettant aux étudiants indiens de partager leur cursus entre Birmingham et Pune, puis d’accéder directement à des postes de deux ans grâce au nouveau dispositif britannique « Skilled Worker Premium » réservé aux ressortissants des pays partenaires de l’ALE.
Pour les organisations souhaitant profiter de ces voies de visa simplifiées, le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilite grandement les démarches administratives. Ce service prend en charge la validation des documents, la soumission aux ambassades et propose un tableau de bord permettant aux équipes RH de suivre en temps réel plusieurs demandes, idéal pour coordonner les déploiements rapides envisagés par la délégation des West Midlands.
La mission vise également à consolider l’accord de réciprocité en matière de sécurité sociale conclu la semaine dernière, qui exonère les salariés en mission jusqu’à cinq ans de cotiser aux régimes de retraite des deux pays. Pour les multinationales, cet accord pourrait réduire les coûts des missions de 12 à 15 %, selon Deloitte Mobility.
Autre point crucial, l’aéroport de Birmingham fait pression sur Air India pour relancer une liaison directe vers Bengaluru afin de soutenir le trafic attendu. Si elle est approuvée, ce serait la première connexion directe entre la deuxième économie régionale du Royaume-Uni et le pôle technologique indien, réduisant considérablement les temps de trajet pour les équipes projets.
Les responsables RH et mobilité doivent suivre de près la publication des règlements secondaires que les deux gouvernements doivent émettre avant l’entrée en vigueur du chapitre mobilité, prévue pour le 1er avril 2026. Les entreprises souhaitant organiser des transferts rapides doivent dès à présent préparer des contrats de mission conformes, incluant des clauses d’assurance santé et de paie adaptées aux nouvelles fenêtres d’exemption de sécurité sociale.
