Le vice-Premier ministre David Lammy et le ministre de l’IA Kanishka Narayan sont arrivés aujourd’hui à New Delhi pour inaugurer le Sommet India AI Impact 2026. Si l’agenda couvre des sujets allant de l’analyse en santé à la modélisation climatique, les deux ministres ont clairement indiqué que la mobilité des talents serait au cœur des discussions, reflétant l’ambition du Royaume-Uni de créer un « corridor sans friction » pour les professionnels de l’IA, dans le cadre du nouveau Tech Talent Pathway conclu avec l’Inde l’an dernier.
Ce dispositif, distinct de l’accord commercial global (FTA), permet aux diplômés indiens en STEM titulaires d’un master reconnu au Royaume-Uni d’occuper un poste en Grande-Bretagne pendant trois ans, sans être soumis au seuil salarial de 55 000 £ applicable aux autres visas de travailleurs qualifiés. En contrepartie, les start-ups britanniques bénéficient d’un accès équivalent au futur Digital Nomad Pass indien.
Lors du sommet, les ministres rencontreront des représentants de Tata Consultancy Services, Infosys et du licorne britannique Graphcore pour finaliser un projet pilote permettant à jusqu’à 500 ingénieurs d’alterner entre Bengaluru et Bristol lors de missions de six mois, via un modèle de paie mixte testé par le bac à sable mobilité du Trésor britannique.
![Des ministres britanniques de haut rang arrivent à New Delhi pour le Sommet sur l'Impact de l'IA, visant à faciliter la mobilité des talents technologiques]()
Les entreprises souhaitant profiter du Tech Talent Pathway peuvent simplifier les démarches de visa grâce à la plateforme en libre-service de VisaHQ. Le portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des vérifications documentaires étape par étape, le dépôt numérique des demandes et des alertes en temps réel, aidant les équipes RH à rester conformes pendant que le gouvernement affine le dispositif.
Les conseillers en immigration rappellent que le projet pilote nécessitera toujours des licences de parrainage du Home Office et des contrôles stricts du droit au travail à l’arrivée, mais anticipent un processus de certificat de parrainage simplifié, similaire à la procédure Global Mobility.
Pour les employeurs, le message est clair : un fort soutien politique est désormais en place pour faciliter concrètement la mobilité dans le secteur de l’IA. Les équipes de mobilité internationale doivent surveiller les règles d’éligibilité provisoires, attendues pour mi-mars, et envisager de réserver un budget pour des déploiements rapides dès l’ouverture du dispositif au troisième trimestre 2026.
Ce dispositif, distinct de l’accord commercial global (FTA), permet aux diplômés indiens en STEM titulaires d’un master reconnu au Royaume-Uni d’occuper un poste en Grande-Bretagne pendant trois ans, sans être soumis au seuil salarial de 55 000 £ applicable aux autres visas de travailleurs qualifiés. En contrepartie, les start-ups britanniques bénéficient d’un accès équivalent au futur Digital Nomad Pass indien.
Lors du sommet, les ministres rencontreront des représentants de Tata Consultancy Services, Infosys et du licorne britannique Graphcore pour finaliser un projet pilote permettant à jusqu’à 500 ingénieurs d’alterner entre Bengaluru et Bristol lors de missions de six mois, via un modèle de paie mixte testé par le bac à sable mobilité du Trésor britannique.
Les entreprises souhaitant profiter du Tech Talent Pathway peuvent simplifier les démarches de visa grâce à la plateforme en libre-service de VisaHQ. Le portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des vérifications documentaires étape par étape, le dépôt numérique des demandes et des alertes en temps réel, aidant les équipes RH à rester conformes pendant que le gouvernement affine le dispositif.
Les conseillers en immigration rappellent que le projet pilote nécessitera toujours des licences de parrainage du Home Office et des contrôles stricts du droit au travail à l’arrivée, mais anticipent un processus de certificat de parrainage simplifié, similaire à la procédure Global Mobility.
Pour les employeurs, le message est clair : un fort soutien politique est désormais en place pour faciliter concrètement la mobilité dans le secteur de l’IA. Les équipes de mobilité internationale doivent surveiller les règles d’éligibilité provisoires, attendues pour mi-mars, et envisager de réserver un budget pour des déploiements rapides dès l’ouverture du dispositif au troisième trimestre 2026.
