Le cabinet spécialisé en immigration Five Star International alerte les employeurs parrains : le Home Office met désormais **jusqu’à 18 semaines pour approuver les demandes supplémentaires de Certificats de parrainage (CoS) « non définis »** — indispensables pour prolonger un visa Skilled Worker existant ou embaucher du personnel déjà présent au Royaume-Uni. Dans une note publiée le 15 février, plusieurs clients témoignent que leurs demandes standard déposées en octobre 2025 ne reçoivent une réponse que maintenant.
Ce retard s’explique par une réaffectation interne des agents chargés des dossiers vers les projets à venir d’Autorisation Électronique de Voyage (ETA) et de eVisa, ce qui a considérablement réduit les effectifs de l’équipe Sponsorship Operations. Un service prioritaire payant, avec un délai de traitement de cinq jours, existe mais est limité à 60 créneaux par jour et se vend généralement en quelques minutes.
![Les sponsors confrontés à des délais de 18 semaines pour obtenir des certificats de parrainage supplémentaires]()
La plateforme de gestion des visas VisaHQ peut alléger la charge des équipes RH confrontées à ces goulots d’étranglement. Via son portail UK (https://www.visahq.com/united-kingdom/), elle suit les soldes de CoS, signale les dates d’expiration des Skilled Worker à venir et prépare les demandes d’allocation ou de prolongation au nom du client — avec alertes en temps réel et assistance en cas d’escalade. Cette supervision complète permet aux entreprises d’éviter les courses de dernière minute pour obtenir des créneaux prioritaires et de garantir la conformité de leurs collaborateurs clés.
Pour les employeurs, ce blocage signifie que l’épuisement des allocations de CoS peut bloquer des employés essentiels, entraîner des sanctions pour travail illégal et perturber les calendriers de projets. Five Star recommande aux équipes RH d’auditer les dates d’expiration des visas 12 mois à l’avance et de soumettre les demandes d’allocation au moins six mois avant. En cas d’extension urgente, il est conseillé de préparer des justifications détaillées et des preuves à l’appui pour maximiser les chances d’obtenir un créneau prioritaire.
La leçon pour les responsables mobilité est claire : intégrer des marges de manœuvre dans les plans de relocalisation, informer les managers des risques encourus et, si le budget le permet, acheter tôt les options prioritaires. À défaut, les talents risquent de ne pas pouvoir commencer leurs missions ou d’être contraints de quitter le pays en attendant l’autorisation.
Ce retard s’explique par une réaffectation interne des agents chargés des dossiers vers les projets à venir d’Autorisation Électronique de Voyage (ETA) et de eVisa, ce qui a considérablement réduit les effectifs de l’équipe Sponsorship Operations. Un service prioritaire payant, avec un délai de traitement de cinq jours, existe mais est limité à 60 créneaux par jour et se vend généralement en quelques minutes.
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Pour les employeurs, ce blocage signifie que l’épuisement des allocations de CoS peut bloquer des employés essentiels, entraîner des sanctions pour travail illégal et perturber les calendriers de projets. Five Star recommande aux équipes RH d’auditer les dates d’expiration des visas 12 mois à l’avance et de soumettre les demandes d’allocation au moins six mois avant. En cas d’extension urgente, il est conseillé de préparer des justifications détaillées et des preuves à l’appui pour maximiser les chances d’obtenir un créneau prioritaire.
La leçon pour les responsables mobilité est claire : intégrer des marges de manœuvre dans les plans de relocalisation, informer les managers des risques encourus et, si le budget le permet, acheter tôt les options prioritaires. À défaut, les talents risquent de ne pas pouvoir commencer leurs missions ou d’être contraints de quitter le pays en attendant l’autorisation.
