Des données internes publiées par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) révèlent que près de la moitié des permis de travail temporaires arrivant à expiration en 2025 — ou devant expirer cette année — appartiennent à des citoyens indiens. Selon les chiffres mis en avant par The Indian Express le 15 février, entre 1,05 million et 1,49 million de permis de résident temporaire, incluant les permis de travail post-diplôme (PGWP), ont expiré l’an dernier. En outre, 927 000 autres sont prévus pour expirer en 2026, dont environ 315 000 avant la fin mars seulement.
La majorité des personnes concernées sont d’anciens étudiants internationaux ayant obtenu un PGWP, puis un permis de travail lié à un employeur dans des secteurs allant des technologies de l’information au commerce de détail. Beaucoup se retrouvent désormais sous pression pour obtenir la résidence permanente (RP) ou quitter le pays. Le retard actuel de l’IRCC — estimé à 2,2 millions de dossiers — fait que les délais de traitement pour des programmes comme la Catégorie de l’expérience canadienne dépassent régulièrement 12 mois.
![« Mur de statut » imminent : 1 million de permis de travail indiens expirent au Canada d’ici 2026]()
Dans ce contexte complexe, VisaHQ se présente comme un allié précieux. Via sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/canada/), l’entreprise accompagne travailleurs et employeurs dans la préparation des demandes de prolongation ou de renouvellement, le suivi des dates clés d’expiration et la constitution des documents nécessaires, réduisant ainsi les risques de perte de statut pendant que l’IRCC résout ses retards.
Les employeurs dénoncent une incertitude politique qui aggrave les pénuries de main-d’œuvre. Les start-ups technologiques du « Silicon Waterfront » de Toronto rapportent des taux de rotation pouvant atteindre 30 %, les talents étrangers préférant partir plutôt que de risquer une perte de statut. Par ailleurs, les avocats spécialisés en immigration alertent sur le fait que le dépassement de séjour, même involontaire, peut entraîner des interdictions de retour de plusieurs années, mettant en péril carrières individuelles et calendriers de projets d’entreprise.
Ces données accentuent la pression sur le gouvernement fédéral, qui a promis le mois dernier une « refonte complète » des programmes de résidents temporaires du Canada, après que leur nombre total a atteint 2,6 millions — soit près de 7 % de la population. Parmi les solutions envisagées figurent une extension unique des PGWP, des permis de travail ouverts spécifiques à certaines professions et une accélération de la délivrance des permis de transition pour les demandeurs de RP. En attendant des mesures concrètes, les employeurs sont invités à vérifier proactivement les dates d’expiration, à déposer les demandes de RP bien avant l’échéance des permis de travail et à explorer les voies provinciales de nomination offrant un traitement prioritaire.
La majorité des personnes concernées sont d’anciens étudiants internationaux ayant obtenu un PGWP, puis un permis de travail lié à un employeur dans des secteurs allant des technologies de l’information au commerce de détail. Beaucoup se retrouvent désormais sous pression pour obtenir la résidence permanente (RP) ou quitter le pays. Le retard actuel de l’IRCC — estimé à 2,2 millions de dossiers — fait que les délais de traitement pour des programmes comme la Catégorie de l’expérience canadienne dépassent régulièrement 12 mois.
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Ces données accentuent la pression sur le gouvernement fédéral, qui a promis le mois dernier une « refonte complète » des programmes de résidents temporaires du Canada, après que leur nombre total a atteint 2,6 millions — soit près de 7 % de la population. Parmi les solutions envisagées figurent une extension unique des PGWP, des permis de travail ouverts spécifiques à certaines professions et une accélération de la délivrance des permis de transition pour les demandeurs de RP. En attendant des mesures concrètes, les employeurs sont invités à vérifier proactivement les dates d’expiration, à déposer les demandes de RP bien avant l’échéance des permis de travail et à explorer les voies provinciales de nomination offrant un traitement prioritaire.
