Chypre a approuvé sa toute première Stratégie Nationale d’Intégration des Migrants pour la période 2026-2029, marquant ainsi la tentative la plus ambitieuse de l’île pour passer de mesures ponctuelles à un cadre politique structuré et axé sur des indicateurs de performance. L’adoption par le Cabinet, confirmée le 13 février, fait suite à plusieurs mois de consultations menées par le tout récent Ministère délégué à la Migration et à la Protection Internationale.
Ce plan, articulé autour de quatre piliers, met l’accent sur la participation socio-économique, la sensibilisation du public, l’accès équitable aux soins de santé et l’harmonisation réglementaire. La maîtrise du grec et l’intégration sur le marché du travail occupent une place centrale, reflétant l’inquiétude du gouvernement face à la « ghettoïsation » de certains quartiers urbains. Un comité consultatif multipartite, réunissant syndicats, ONG et universitaires, supervisera la mise en œuvre à travers des objectifs mesurables tels que les taux de réussite scolaire et d’emploi des ressortissants de pays tiers.
Pour les employeurs internationaux, cette stratégie offre une meilleure prévisibilité : des directives claires sur la reconnaissance des compétences, l’accès à la formation professionnelle et des parcours simplifiés du statut temporaire au statut permanent. Elle prévoit également la dématérialisation des renouvellements de permis de séjour et le lancement d’un portail centralisé permettant aux migrants de suivre leurs demandes et de réserver des cours de langue.
![Le gouvernement approuve la première stratégie nationale d’intégration des migrants pour 2026-2029]()
Les entreprises et professionnels utilisant le nouveau système de permis peuvent faciliter leurs démarches grâce au service dédié à Chypre de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/), qui fournit des informations actualisées sur les exigences de visa, génère des listes de documents et permet le suivi en temps réel des demandes — des outils en parfaite adéquation avec la volonté de digitalisation et de transparence des délais portée par la stratégie.
Cette politique intervient alors que Chypre se prépare à présider l’UE en 2027 et cherche à afficher une position plus progressiste sur la migration, après des critiques récentes concernant les retards dans le traitement des demandes d’asile et des signalements de refoulements. Le financement proviendra d’un mélange de fonds européens AMIF et de ressources nationales, avec une enveloppe estimée à 68 millions d’euros sur quatre ans.
Les employeurs devront suivre de près la législation secondaire à venir, notamment sur les cours obligatoires de grec et les normes de logement, qui pourraient impacter les budgets de relocalisation. Le Ministère délégué prévoit de publier un kit d’outils en anglais pour les entreprises d’ici juin 2026.
Ce plan, articulé autour de quatre piliers, met l’accent sur la participation socio-économique, la sensibilisation du public, l’accès équitable aux soins de santé et l’harmonisation réglementaire. La maîtrise du grec et l’intégration sur le marché du travail occupent une place centrale, reflétant l’inquiétude du gouvernement face à la « ghettoïsation » de certains quartiers urbains. Un comité consultatif multipartite, réunissant syndicats, ONG et universitaires, supervisera la mise en œuvre à travers des objectifs mesurables tels que les taux de réussite scolaire et d’emploi des ressortissants de pays tiers.
Pour les employeurs internationaux, cette stratégie offre une meilleure prévisibilité : des directives claires sur la reconnaissance des compétences, l’accès à la formation professionnelle et des parcours simplifiés du statut temporaire au statut permanent. Elle prévoit également la dématérialisation des renouvellements de permis de séjour et le lancement d’un portail centralisé permettant aux migrants de suivre leurs demandes et de réserver des cours de langue.
Les entreprises et professionnels utilisant le nouveau système de permis peuvent faciliter leurs démarches grâce au service dédié à Chypre de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/), qui fournit des informations actualisées sur les exigences de visa, génère des listes de documents et permet le suivi en temps réel des demandes — des outils en parfaite adéquation avec la volonté de digitalisation et de transparence des délais portée par la stratégie.
Cette politique intervient alors que Chypre se prépare à présider l’UE en 2027 et cherche à afficher une position plus progressiste sur la migration, après des critiques récentes concernant les retards dans le traitement des demandes d’asile et des signalements de refoulements. Le financement proviendra d’un mélange de fonds européens AMIF et de ressources nationales, avec une enveloppe estimée à 68 millions d’euros sur quatre ans.
Les employeurs devront suivre de près la législation secondaire à venir, notamment sur les cours obligatoires de grec et les normes de logement, qui pourraient impacter les budgets de relocalisation. Le Ministère délégué prévoit de publier un kit d’outils en anglais pour les entreprises d’ici juin 2026.
