Le Contrôleur général de Chypre a publié un rapport accablant sur le Département de l’état civil et de la migration (CRMD), révélant des failles qui ont permis à une même personne d’obtenir cinq fois des passeports et cartes d’identité chypriotes avec des photos différentes. L’audit, rendu public le 13 février 2026, a examiné les dossiers de 2020 à 2023 et a révélé que 11 891 demandes de citoyenneté étaient encore en attente, certaines remontant à 2007, avec un délai moyen de traitement de 37,7 mois.
Parmi les constats les plus graves figure l’ordre verbal donné en 2019 de suspendre les nouvelles demandes de permis de résidence permanente, une décision que le Procureur général a depuis jugée illégale. Le retard accumulé à cause de cette suspension s’élève à près de 3 000 dossiers. Les contrôles financiers sont tout aussi défaillants : 4,36 millions d’euros d’amendes administratives restent impayés et 1,9 million d’euros de garanties liquidées sont immobilisés dans un fonds spécial depuis plus de vingt ans.
Le rapport souligne également des lacunes systémiques dans la vérification des certificats de langue et des documents d’expérience professionnelle soumis par les travailleurs étrangers, remettant en question la fiabilité des permis déjà délivrés. Les responsables ont aussi admis qu’ils ne peuvent pas confirmer si des milliers d’anciens étudiants et travailleurs saisonniers ont effectivement quitté Chypre à l’expiration de leur visa.
![Un audit révèle une fraude à l'identité et un retard de 12 ans dans le système d'immigration chypriote]()
Pour ceux qui trouvent ces démarches complexes, les employeurs et voyageurs peuvent s’appuyer sur le service dédié à Chypre de VisaHQ, qui offre un accompagnement complet pour les visas et permis de séjour, de la vérification des documents au suivi en temps réel des dossiers ; tous les détails sont disponibles sur https://www.visahq.com/cyprus/
Pour les employeurs utilisant Chypre comme base pour des missions régionales, cet audit constitue un signal d’alarme. Les longs délais de traitement et les contrôles documentaires insuffisants augmentent les risques de non-conformité, tandis que les cas de fraude à l’identité menacent la crédibilité des documents de voyage chypriotes à l’étranger. Le ministère de l’Intérieur annonce qu’un plan d’action, incluant la gestion numérique des dossiers, le partage inter-agences des données et un renforcement des contrôles, sera présenté au Cabinet dans les 60 jours.
Les responsables de la mobilité internationale doivent se préparer à un contrôle plus strict des futures demandes et anticiper des délais plus longs dans leurs plannings de relocalisation, en attendant la mise en œuvre des réformes. Les entreprises pourraient également faire face à des vérifications rétroactives sur des employés déjà approuvés si certains dossiers suspects sont réexaminés.
Parmi les constats les plus graves figure l’ordre verbal donné en 2019 de suspendre les nouvelles demandes de permis de résidence permanente, une décision que le Procureur général a depuis jugée illégale. Le retard accumulé à cause de cette suspension s’élève à près de 3 000 dossiers. Les contrôles financiers sont tout aussi défaillants : 4,36 millions d’euros d’amendes administratives restent impayés et 1,9 million d’euros de garanties liquidées sont immobilisés dans un fonds spécial depuis plus de vingt ans.
Le rapport souligne également des lacunes systémiques dans la vérification des certificats de langue et des documents d’expérience professionnelle soumis par les travailleurs étrangers, remettant en question la fiabilité des permis déjà délivrés. Les responsables ont aussi admis qu’ils ne peuvent pas confirmer si des milliers d’anciens étudiants et travailleurs saisonniers ont effectivement quitté Chypre à l’expiration de leur visa.
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Les responsables de la mobilité internationale doivent se préparer à un contrôle plus strict des futures demandes et anticiper des délais plus longs dans leurs plannings de relocalisation, en attendant la mise en œuvre des réformes. Les entreprises pourraient également faire face à des vérifications rétroactives sur des employés déjà approuvés si certains dossiers suspects sont réexaminés.
