La Colombie-Britannique accélère son programme d’immigration 2026 en émettant 474 invitations à présenter une demande (ITAs) pour une nomination provinciale lors de deux tirages consécutifs les 10 et 11 février. Ces dernières sélections — 121 invitations pour entrepreneurs le premier jour et 460 pour l’immigration qualifiée le second — montrent que la province souhaite utiliser rapidement son quota élargi pour 2026, en concentrant les tirages en début d’année et en favorisant les candidats capables de générer un « fort impact économique ».
Dans la catégorie Entrepreneur Immigration Base, 13 candidats disposant d’un patrimoine personnel d’au moins 600 000 $ CA et d’un engagement d’investissement de 200 000 $ CA ont reçu une invitation, tandis que la catégorie Régionale a émis « moins de cinq » invitations à des fondateurs prêts à lancer des entreprises dans des communautés plus petites. Les analystes voient dans ces premières invitations régionales un signe encourageant pour les villes qui peinaient à attirer des candidats après la levée des restrictions de voyage liées à la pandémie.
Le tirage beaucoup plus important pour l’immigration qualifiée a invité 195 travailleurs à hauts salaires — ceux ayant une offre d’emploi à au moins 62 $ CA de l’heure (environ 125 000 $ CA par an) dans des professions TEER 0-3 — ainsi que 265 candidats avec un score de 135 ou plus dans le Système d’enregistrement pour l’immigration qualifiée (SIRS). Le seuil salarial et le seuil de points ont légèrement baissé par rapport aux critères précédents de la province pour les « hauts revenus », ce qui suggère que la Colombie-Britannique ajuste ses mécanismes de tirage pour élargir le bassin de talents sans compromettre l’impact économique.
![La Colombie-Britannique invite 474 candidats qualifiés et entrepreneurs lors de tirages consécutifs du PNP]()
Que vous soyez entrepreneur visant la catégorie Régionale ou professionnel à hauts revenus cherchant une invitation pour l’immigration qualifiée, VisaHQ peut simplifier vos démarches. Leur portail Canada (https://www.visahq.com/canada/) propose un accompagnement pas à pas, des listes personnalisées de documents et des mises à jour en temps réel sur les changements des programmes provinciaux, aidant ainsi les candidats à rester conformes et organisés dans leur démarche vers le PNP de la Colombie-Britannique.
Pour les employeurs, le message est clair : les offres d’emploi dépassant le seuil salarial de 125 000 $ CA ou figurant dans les 20 % supérieurs du bassin provincial ont d’excellentes chances de se traduire par des ITAs. Les multinationales disposant de bureaux à Vancouver ou Victoria réexaminent déjà leurs packages de rémunération pour s’assurer qu’ils respectent ce nouveau plancher salarial lors du recrutement de talents étrangers.
Les candidats potentiels doivent agir rapidement. Avec seulement 10 988 profils actuellement dans le bassin du PNP de la Colombie-Britannique — et moins de 20 candidats ayant un score supérieur à 140 — les seuils de sélection historiquement stricts signifient que les dossiers bien préparés seront privilégiés. Les conseillers en immigration recommandent de passer dès maintenant les tests linguistiques, les évaluations de diplômes et de compléter les formalités employeur, car la Colombie-Britannique devrait continuer à organiser des tirages fréquents et ciblés tout au long du printemps.
Dans la catégorie Entrepreneur Immigration Base, 13 candidats disposant d’un patrimoine personnel d’au moins 600 000 $ CA et d’un engagement d’investissement de 200 000 $ CA ont reçu une invitation, tandis que la catégorie Régionale a émis « moins de cinq » invitations à des fondateurs prêts à lancer des entreprises dans des communautés plus petites. Les analystes voient dans ces premières invitations régionales un signe encourageant pour les villes qui peinaient à attirer des candidats après la levée des restrictions de voyage liées à la pandémie.
Le tirage beaucoup plus important pour l’immigration qualifiée a invité 195 travailleurs à hauts salaires — ceux ayant une offre d’emploi à au moins 62 $ CA de l’heure (environ 125 000 $ CA par an) dans des professions TEER 0-3 — ainsi que 265 candidats avec un score de 135 ou plus dans le Système d’enregistrement pour l’immigration qualifiée (SIRS). Le seuil salarial et le seuil de points ont légèrement baissé par rapport aux critères précédents de la province pour les « hauts revenus », ce qui suggère que la Colombie-Britannique ajuste ses mécanismes de tirage pour élargir le bassin de talents sans compromettre l’impact économique.
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Pour les employeurs, le message est clair : les offres d’emploi dépassant le seuil salarial de 125 000 $ CA ou figurant dans les 20 % supérieurs du bassin provincial ont d’excellentes chances de se traduire par des ITAs. Les multinationales disposant de bureaux à Vancouver ou Victoria réexaminent déjà leurs packages de rémunération pour s’assurer qu’ils respectent ce nouveau plancher salarial lors du recrutement de talents étrangers.
Les candidats potentiels doivent agir rapidement. Avec seulement 10 988 profils actuellement dans le bassin du PNP de la Colombie-Britannique — et moins de 20 candidats ayant un score supérieur à 140 — les seuils de sélection historiquement stricts signifient que les dossiers bien préparés seront privilégiés. Les conseillers en immigration recommandent de passer dès maintenant les tests linguistiques, les évaluations de diplômes et de compléter les formalités employeur, car la Colombie-Britannique devrait continuer à organiser des tirages fréquents et ciblés tout au long du printemps.
