À peine après son premier tirage de 2026, le Programme des candidats provinciaux de la Colombie-Britannique (BC PNP) a organisé un nouveau tirage dans la catégorie Immigration qualifiée le 11 février, invitant 460 candidats et abaissant le seuil salarial pour sa sélection « à fort impact économique » de 70 $CA à 62 $CA de l’heure. Le seuil de points requis est également passé de 138 à 135, élargissant ainsi l’accès aux professionnels de niveau intermédiaire à supérieur.
Ce tirage, analysé en détail le 13 février par Immigration News Canada, reflète la décision de la Colombie-Britannique d’ajuster sa nouvelle voie à salaire élevé après des retours indiquant que le seuil initial de 145 000 $CA fixé le 4 février était trop élevé pour de nombreux employeurs hors secteur technologique. En abaissant le plancher salarial à environ 125 000 $CA, la province maintient l’accent sur les postes bien rémunérés tout en tenant compte des différences régionales de rémunération.
Les candidats souhaitant obtenir le bon visa canadien ou une autorisation de travail — que ce soit pour des permis liés au PNP, des visas de visite pour des entretiens ou des documents pour les membres de la famille accompagnants — peuvent simplifier leurs démarches via la plateforme numérique de VisaHQ. Ce service met à jour les exigences, guide pas à pas et soumet les demandes en votre nom ; plus d’informations sur https://www.visahq.com/canada/
![La Colombie-Britannique abaisse le seuil salarial lors de son deuxième tirage pour l'immigration qualifiée et émet 460 invitations à présenter une demande (ITA)]()
Les observateurs du secteur notent que le bassin Immigration qualifiée de la Colombie-Britannique reste déséquilibré : moins de 20 candidats dépassent 140 points, tandis que plus de 6 000 se situent entre 90 et 120 points. La province pourrait donc continuer à abaisser progressivement les seuils pour atteindre ses objectifs de nomination sans compromettre l’adéquation au marché du travail.
Pour les équipes RH multinationales, le message est nuancé. Un salaire à six chiffres associé à une offre d’emploi TEER 0-3 a désormais une chance réaliste d’être sélectionné, mais la concurrence va s’intensifier à mesure que les employeurs ajusteront leurs rémunérations au nouveau seuil. Il est conseillé aux entreprises de soumettre rapidement les offres exemptées d’évaluation d’impact sur le marché du travail et de s’assurer que les travailleurs étrangers disposent de scores linguistiques et d’évaluations de diplômes à jour.
Les candidats n’ayant pas reçu d’invitation lors de ce dernier tirage doivent surveiller le prochain aperçu du bassin prévu autour du 22 février, qui révélera si la Colombie-Britannique poursuit son assouplissement progressif ou resserre à nouveau les critères une fois le retard résorbé.
Ce tirage, analysé en détail le 13 février par Immigration News Canada, reflète la décision de la Colombie-Britannique d’ajuster sa nouvelle voie à salaire élevé après des retours indiquant que le seuil initial de 145 000 $CA fixé le 4 février était trop élevé pour de nombreux employeurs hors secteur technologique. En abaissant le plancher salarial à environ 125 000 $CA, la province maintient l’accent sur les postes bien rémunérés tout en tenant compte des différences régionales de rémunération.
Les candidats souhaitant obtenir le bon visa canadien ou une autorisation de travail — que ce soit pour des permis liés au PNP, des visas de visite pour des entretiens ou des documents pour les membres de la famille accompagnants — peuvent simplifier leurs démarches via la plateforme numérique de VisaHQ. Ce service met à jour les exigences, guide pas à pas et soumet les demandes en votre nom ; plus d’informations sur https://www.visahq.com/canada/
Les observateurs du secteur notent que le bassin Immigration qualifiée de la Colombie-Britannique reste déséquilibré : moins de 20 candidats dépassent 140 points, tandis que plus de 6 000 se situent entre 90 et 120 points. La province pourrait donc continuer à abaisser progressivement les seuils pour atteindre ses objectifs de nomination sans compromettre l’adéquation au marché du travail.
Pour les équipes RH multinationales, le message est nuancé. Un salaire à six chiffres associé à une offre d’emploi TEER 0-3 a désormais une chance réaliste d’être sélectionné, mais la concurrence va s’intensifier à mesure que les employeurs ajusteront leurs rémunérations au nouveau seuil. Il est conseillé aux entreprises de soumettre rapidement les offres exemptées d’évaluation d’impact sur le marché du travail et de s’assurer que les travailleurs étrangers disposent de scores linguistiques et d’évaluations de diplômes à jour.
Les candidats n’ayant pas reçu d’invitation lors de ce dernier tirage doivent surveiller le prochain aperçu du bassin prévu autour du 22 février, qui révélera si la Colombie-Britannique poursuit son assouplissement progressif ou resserre à nouveau les critères une fois le retard résorbé.
