La région flamande de Belgique connaît son plus grand afflux de talents étrangers depuis une décennie. Selon les statistiques publiées le 13 février 2026, la Flandre a délivré plus de 19 000 permis uniques aux ressortissants hors UE en 2025, soit une hausse de 53 % par rapport à la moyenne des cinq dernières années. La ministre de l’Emploi, Zuhal Demir (N-VA), estime que cette augmentation, en partie due aux ressortissants ukrainiens et à une pénurie aiguë de compétences, risque de faire pression à la baisse sur les salaires locaux et d’éroder le soutien politique à la migration de main-d’œuvre.
En réponse, la Flandre a mis en vigueur un décret renforcé au 1er janvier 2026. Les métiers peu et moyennement qualifiés qui bénéficiaient auparavant d’une procédure accélérée automatique — chauffeurs routiers, boulangers, bouchers et plusieurs postes dans le secteur des soins — ont été retirés de la liste régionale des « métiers en tension ». Depuis ce mois, les employeurs doivent prouver qu’ils ont publié une offre d’emploi localement et dans toute l’UE pendant au moins cinq semaines avant de pouvoir parrainer un travailleur tiers. Les seuils salariaux ont également été relevés et les critères de renouvellement durcis.
Les fédérations patronales Voka et Agoria mettent en garde contre un effet contre-productif de ces mesures. Les entreprises du bâtiment signalent déjà des retards dans leurs chantiers, car les sous-traitants peinent à remplacer rapidement les soudeurs et électriciens partant à la retraite, en raison des nouvelles règles de contrôle. Certaines multinationales envisagent des détachements temporaires depuis les Pays-Bas ou le Luxembourg, une solution qui offre aux autorités moins de contrôle sur le logement, la fiscalité et la conformité sociale.
![Afflux record de permis de travail en Flandre : des règles plus strictes pour les talents hors UE]()
L’équipe dédiée de VisaHQ en Belgique peut accompagner les employeurs et les professionnels étrangers dans ces nouvelles exigences plus strictes en Flandre, en vérifiant l’éligibilité, en préparant les documents conformes et en planifiant les rendez-vous au plus tôt. Tous les détails de leur accompagnement complet en matière de visa et d’immigration sont disponibles sur https://www.visahq.com/belgium/
Pour les responsables mobilité, le message est clair : les délais d’embauche vont s’allonger. Les entreprises doivent prévoir un délai de trois à quatre mois pour l’obtention combinée du permis de travail et de séjour, en tenant compte des éventuels recours. Les employeurs dépendant fortement des talents tiers — notamment dans l’IT, la biotechnologie et la logistique — sont invités à anticiper le recrutement, à revoir les grilles salariales selon les nouveaux minima régionaux et à suivre les dates de renouvellement dans un système RH centralisé pour éviter toute interruption d’autorisation de travail.
À plus long terme, Zuhal Demir pousse le gouvernement fédéral à harmoniser la Wallonie et Bruxelles sur le modèle flamand, laissant entendre qu’un contrôle plus strict de la main-d’œuvre hors UE pourrait devenir la norme nationale d’ici 2027.
En réponse, la Flandre a mis en vigueur un décret renforcé au 1er janvier 2026. Les métiers peu et moyennement qualifiés qui bénéficiaient auparavant d’une procédure accélérée automatique — chauffeurs routiers, boulangers, bouchers et plusieurs postes dans le secteur des soins — ont été retirés de la liste régionale des « métiers en tension ». Depuis ce mois, les employeurs doivent prouver qu’ils ont publié une offre d’emploi localement et dans toute l’UE pendant au moins cinq semaines avant de pouvoir parrainer un travailleur tiers. Les seuils salariaux ont également été relevés et les critères de renouvellement durcis.
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À plus long terme, Zuhal Demir pousse le gouvernement fédéral à harmoniser la Wallonie et Bruxelles sur le modèle flamand, laissant entendre qu’un contrôle plus strict de la main-d’œuvre hors UE pourrait devenir la norme nationale d’ici 2027.
