Lors du Forum de Chypre le 12 février 2026, le vice-ministre de la Migration et de la Protection internationale, le Dr Nicholas Ioannides, a livré des données rares et précises sur la démographie migratoire de l’île et a présenté les priorités alors que Chypre se prépare à prendre la présidence tournante du Conseil de l’UE l’année prochaine. Selon Ioannides, plus de 150 000 ressortissants de pays tiers vivent légalement à Chypre pour des raisons professionnelles, d’études ou familiales, tandis qu’environ 30 000 personnes sont demandeurs d’asile ou réfugiés reconnus.
Le ministre a présenté ces chiffres à la fois comme une opportunité économique et un défi politique. « L’intégration est désormais une priorité stratégique avec une feuille de route claire », a-t-il déclaré, confirmant qu’une Stratégie nationale d’intégration des migrants a été élaborée et sera soumise à consultation publique avant son approbation en Conseil des ministres en novembre 2026. Les axes principaux incluent l’accélération des formations en langue grecque, l’incitation des employeurs à parrainer des programmes de montée en compétences et le développement des guichets uniques municipaux « Aide à la Migration ».
Les employeurs et professionnels en mobilité qui ont besoin d’aide pratique pour les demandes de visa et de résidence à Chypre peuvent se tourner vers VisaHQ, dont la plateforme en ligne simplifie la gestion des documents, la prise de rendez-vous et le suivi des statuts pour divers permis chypriotes (https://www.visahq.com/cyprus/). S’appuyer sur l’expertise de VisaHQ permet aux équipes RH de se concentrer sur la planification stratégique de l’intégration tout en garantissant la conformité des employés.
![Le Vice-Ministre révèle la présence de 150 000 ressortissants de pays tiers en situation régulière à Chypre et établit une feuille de route pour leur intégration]()
Ioannides s’est également engagé à mettre en œuvre le Nouveau Pacte européen sur la Migration et l’Asile dès le début de la présidence chypriote. Il a souligné le mécanisme de solidarité du pacte, qui a déjà permis la relocalisation volontaire de 2 900 demandeurs d’asile de Chypre vers d’autres États membres depuis mars 2023, allégeant ainsi la pression sur les centres d’accueil.
Pour les employeurs internationaux, le message est double : Chypre continuera d’attirer les talents étrangers — les retours de migrants en situation irrégulière ont atteint près de 11 000 départs en 2024 — tout en renforçant les exigences de conformité et en accélérant les procédures. Les entreprises doivent s’attendre à de nouvelles obligations liées à l’intégration, telles que des bons pour des formations linguistiques et des critères d’engagement communautaire, qui accompagneront les renouvellements de permis de travail.
Avec la consultation sur la Stratégie nationale d’intégration, les entreprises disposent d’une courte fenêtre pour influencer des mesures qui pourraient façonner l’accès au marché du travail, les règles de regroupement familial et les parcours de résidence longue durée pour les profils hautement qualifiés.
Le ministre a présenté ces chiffres à la fois comme une opportunité économique et un défi politique. « L’intégration est désormais une priorité stratégique avec une feuille de route claire », a-t-il déclaré, confirmant qu’une Stratégie nationale d’intégration des migrants a été élaborée et sera soumise à consultation publique avant son approbation en Conseil des ministres en novembre 2026. Les axes principaux incluent l’accélération des formations en langue grecque, l’incitation des employeurs à parrainer des programmes de montée en compétences et le développement des guichets uniques municipaux « Aide à la Migration ».
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Ioannides s’est également engagé à mettre en œuvre le Nouveau Pacte européen sur la Migration et l’Asile dès le début de la présidence chypriote. Il a souligné le mécanisme de solidarité du pacte, qui a déjà permis la relocalisation volontaire de 2 900 demandeurs d’asile de Chypre vers d’autres États membres depuis mars 2023, allégeant ainsi la pression sur les centres d’accueil.
Pour les employeurs internationaux, le message est double : Chypre continuera d’attirer les talents étrangers — les retours de migrants en situation irrégulière ont atteint près de 11 000 départs en 2024 — tout en renforçant les exigences de conformité et en accélérant les procédures. Les entreprises doivent s’attendre à de nouvelles obligations liées à l’intégration, telles que des bons pour des formations linguistiques et des critères d’engagement communautaire, qui accompagneront les renouvellements de permis de travail.
Avec la consultation sur la Stratégie nationale d’intégration, les entreprises disposent d’une courte fenêtre pour influencer des mesures qui pourraient façonner l’accès au marché du travail, les règles de regroupement familial et les parcours de résidence longue durée pour les profils hautement qualifiés.
