Pour remédier à la pénurie aiguë de compétences, IRCC a confirmé le 12 février 2026 l’organisation d’une mission de recrutement gouvernementale de deux jours, les 20 et 21 mars 2026, ciblant des talents étrangers dans 12 secteurs professionnels en forte demande. (immigrationnewscanada.ca)
Contrairement aux salons de l’emploi classiques, cette initiative met en relation des candidats présélectionnés avec des employeurs canadiens rigoureusement vérifiés par les autorités fédérales et provinciales. Les métiers concernés couvrent les soins de santé, la fabrication avancée, l’ingénierie en technologies propres et les médias numériques. Les candidats retenus pourront obtenir des permis de travail spécifiques à l’employeur, traités sous la Stratégie mondiale des compétences avec un délai standard de deux semaines ou une nomination accélérée via le PNP, selon la région.
Le salon se tiendra à la fois en ligne et en présentiel dans les ambassades canadiennes à Paris, São Paulo et Manille, illustrant la volonté d’Ottawa de diversifier ses pays sources.
![Le Canada annonce une foire internationale de recrutement soutenue par le gouvernement pour 12 métiers en forte demande]()
Les futurs participants ayant besoin d’aide pour leurs démarches de visa ou de permis de travail peuvent se tourner vers VisaHQ, une plateforme en ligne qui simplifie la préparation et la soumission des documents d’immigration canadienne pour particuliers et employeurs. Ses outils guidés et son assistance en direct – voir https://www.visahq.com/canada/ – permettent de réduire les erreurs et d’accélérer les délais d’approbation, un atout précieux pour accompagner la mission de recrutement accéléré d’IRCC.
Les employeurs ont jusqu’au 28 février pour s’inscrire et doivent justifier d’efforts de recrutement au Canada avant de solliciter des talents à l’international.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, cet événement représente une voie rapide vers des compétences rares avant la période de recrutement estivale. Les entreprises doivent préparer des justifications du marché du travail, des grilles salariales et des budgets de relocalisation ; les candidatures retenues passent rapidement au dépôt des demandes de permis de travail dès avril. Les chercheurs d’emploi, quant à eux, sont invités à avoir leurs résultats de tests linguistiques et évaluations de diplômes à portée de main pour accélérer les vérifications d’admissibilité.
Cette campagne de recrutement s’inscrit dans le Plan des niveaux d’immigration 2026-28, qui porte les admissions économiques à 303 000 l’an prochain tout en réduisant progressivement la part des admissions familiales. Les experts considèrent ces événements ciblés comme essentiels pour répondre aux besoins d’intégration des nouveaux arrivants sans surcharger les marchés du logement.
Contrairement aux salons de l’emploi classiques, cette initiative met en relation des candidats présélectionnés avec des employeurs canadiens rigoureusement vérifiés par les autorités fédérales et provinciales. Les métiers concernés couvrent les soins de santé, la fabrication avancée, l’ingénierie en technologies propres et les médias numériques. Les candidats retenus pourront obtenir des permis de travail spécifiques à l’employeur, traités sous la Stratégie mondiale des compétences avec un délai standard de deux semaines ou une nomination accélérée via le PNP, selon la région.
Le salon se tiendra à la fois en ligne et en présentiel dans les ambassades canadiennes à Paris, São Paulo et Manille, illustrant la volonté d’Ottawa de diversifier ses pays sources.
Les futurs participants ayant besoin d’aide pour leurs démarches de visa ou de permis de travail peuvent se tourner vers VisaHQ, une plateforme en ligne qui simplifie la préparation et la soumission des documents d’immigration canadienne pour particuliers et employeurs. Ses outils guidés et son assistance en direct – voir https://www.visahq.com/canada/ – permettent de réduire les erreurs et d’accélérer les délais d’approbation, un atout précieux pour accompagner la mission de recrutement accéléré d’IRCC.
Les employeurs ont jusqu’au 28 février pour s’inscrire et doivent justifier d’efforts de recrutement au Canada avant de solliciter des talents à l’international.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, cet événement représente une voie rapide vers des compétences rares avant la période de recrutement estivale. Les entreprises doivent préparer des justifications du marché du travail, des grilles salariales et des budgets de relocalisation ; les candidatures retenues passent rapidement au dépôt des demandes de permis de travail dès avril. Les chercheurs d’emploi, quant à eux, sont invités à avoir leurs résultats de tests linguistiques et évaluations de diplômes à portée de main pour accélérer les vérifications d’admissibilité.
Cette campagne de recrutement s’inscrit dans le Plan des niveaux d’immigration 2026-28, qui porte les admissions économiques à 303 000 l’an prochain tout en réduisant progressivement la part des admissions familiales. Les experts considèrent ces événements ciblés comme essentiels pour répondre aux besoins d’intégration des nouveaux arrivants sans surcharger les marchés du logement.
