La publication mensuelle du Home Office pour janvier 2026 dresse un tableau préoccupant pour deux des principales voies migratoires du Royaume-Uni. La demande globale de visas de travail est en baisse, mais les chutes les plus marquées concernent les catégories « travailleurs de la santé et du secteur social » et « études sponsorisées », deux filières qui ont historiquement soutenu le NHS, les services sociaux et l’économie de l’éducation internationale. Les demandes de visas pour les travailleurs de la santé et du secteur social sont passées d’un pic de 18 300 en août 2023 à seulement 500 en janvier 2026, après que les ministres ont mis fin au recrutement à l’étranger pour la plupart des postes de première ligne et interdit aux personnes à charge d’accompagner les travailleurs. (gov.uk)
Les universités subissent également un retournement brutal. Les données montrent seulement 19 800 demandes principales de visas étudiants en janvier — le chiffre le plus faible pour un mois de janvier depuis au moins 2022, soit 31 % de moins que l’année précédente. (timeshighereducation.com) Cette situation s’ajoute à la décision de 2025 d’empêcher la plupart des étudiants en master d’amener leur famille, une mesure que les universités avaient mise en garde contre, craignant qu’elle ne dissuade les candidats issus de marchés clés comme le Nigeria et le Bangladesh.
![Le nombre de visas étudiants et de travailleurs sociaux s'effondre selon les dernières données du ministère de l'Intérieur]()
Face à ces changements rapides de politique, les futurs migrants et les institutions qui les parrainent pourraient trouver un précieux soutien dans des conseils spécialisés. VisaHQ, une plateforme mondiale de services de visa et de passeport, propose un portail actualisé pour le Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) qui détaille les dernières règles d’éligibilité pour les visas de travailleurs de la santé, travailleurs qualifiés, étudiants et autres catégories. Leurs outils en ligne, listes de contrôle de documents et services de suivi des demandes peuvent aider aussi bien les particuliers que les équipes RH à naviguer dans la complexité et éviter des retards coûteux.
Les autorités attribuent ce recul global au durcissement des critères de compétences et de salaires en juillet 2025 — avec un niveau minimum de qualification RQF 6 pour les postes qualifiés et un seuil salarial général relevé à 41 700 £ — ainsi qu’à un renforcement des contrôles dans le secteur des soins. (gov.uk) Mais les employeurs estiment que la balance penche trop loin : les gestionnaires de maisons de retraite dénoncent un recrutement national insuffisant face aux postes vacants, tandis que les directeurs financiers des universités alertent sur des pertes de revenus à neuf chiffres si la tendance se poursuit.
À court terme, les entreprises dépendant des recrutements étrangers devront revoir leur planification des effectifs, envisager des alternatives comme le visa diplômé (encore sans plafond, mais en cours d’examen) et investir dans les filières de talents locaux. Les universités militent pour un Accord international sur l’éducation spécifique au secteur, qui réserverait un nombre modeste de places de visas étudiants et rétablirait des droits limités pour les personnes à charge. La décision du Home Office dépendra des chiffres migratoires du prochain rapport trimestriel, attendu le 28 mai 2026.
Les universités subissent également un retournement brutal. Les données montrent seulement 19 800 demandes principales de visas étudiants en janvier — le chiffre le plus faible pour un mois de janvier depuis au moins 2022, soit 31 % de moins que l’année précédente. (timeshighereducation.com) Cette situation s’ajoute à la décision de 2025 d’empêcher la plupart des étudiants en master d’amener leur famille, une mesure que les universités avaient mise en garde contre, craignant qu’elle ne dissuade les candidats issus de marchés clés comme le Nigeria et le Bangladesh.
Face à ces changements rapides de politique, les futurs migrants et les institutions qui les parrainent pourraient trouver un précieux soutien dans des conseils spécialisés. VisaHQ, une plateforme mondiale de services de visa et de passeport, propose un portail actualisé pour le Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) qui détaille les dernières règles d’éligibilité pour les visas de travailleurs de la santé, travailleurs qualifiés, étudiants et autres catégories. Leurs outils en ligne, listes de contrôle de documents et services de suivi des demandes peuvent aider aussi bien les particuliers que les équipes RH à naviguer dans la complexité et éviter des retards coûteux.
Les autorités attribuent ce recul global au durcissement des critères de compétences et de salaires en juillet 2025 — avec un niveau minimum de qualification RQF 6 pour les postes qualifiés et un seuil salarial général relevé à 41 700 £ — ainsi qu’à un renforcement des contrôles dans le secteur des soins. (gov.uk) Mais les employeurs estiment que la balance penche trop loin : les gestionnaires de maisons de retraite dénoncent un recrutement national insuffisant face aux postes vacants, tandis que les directeurs financiers des universités alertent sur des pertes de revenus à neuf chiffres si la tendance se poursuit.
À court terme, les entreprises dépendant des recrutements étrangers devront revoir leur planification des effectifs, envisager des alternatives comme le visa diplômé (encore sans plafond, mais en cours d’examen) et investir dans les filières de talents locaux. Les universités militent pour un Accord international sur l’éducation spécifique au secteur, qui réserverait un nombre modeste de places de visas étudiants et rétablirait des droits limités pour les personnes à charge. La décision du Home Office dépendra des chiffres migratoires du prochain rapport trimestriel, attendu le 28 mai 2026.
