Le délai expire ce soir à 23h59 GMT pour la consultation du Home Office visant à doubler la durée requise pour obtenir le statut de Résidence Indéfinie (Indefinite Leave to Remain, ILR) de cinq à dix ans pour la plupart des migrants, et à introduire un test de « résidence méritée » basé sur un système de points prenant en compte les revenus, l’intégration et la contribution à la communauté. La Law Society d’Angleterre et du Pays de Galles a profité de cette dernière journée pour publier une réponse cinglante, avertissant que l’application rétroactive pourrait enfreindre la loi sur l’égalité et nuire à l’attractivité du Royaume-Uni pour les talents internationaux. (lawsociety.org.uk)
Selon les propositions, les travailleurs en dessous du niveau RQF 6 pourraient devoir attendre 15 ans pour obtenir le statut, tandis que les hauts revenus et les titulaires d’un visa Global Talent pourraient s’y qualifier en trois ans. Les personnes à charge devraient « mériter » leur résidence de manière indépendante, ce qui pourrait décaler les délais au sein des familles. Les organismes professionnels soulignent que ce modèle crée une incertitude pour les employeurs proposant des offres de mobilité sur plusieurs années et pourrait dissuader les spécialistes en milieu de carrière ne bénéficiant pas d’une prime salariale suffisante pour accéder à une voie accélérée.
![L’Ordre des avocats appelle à l’équité alors que la consultation sur le « règlement mérité » se termine]()
Pour les employeurs et les particuliers inquiets des conséquences de ces réformes sur leurs projets, VisaHQ propose des conseils actualisés et un accompagnement dans les démarches. Son portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des vérifications d’éligibilité personnalisées, des listes de documents et des conseils stratégiques, facilitant ainsi l’obtention des visas et du statut de résident dans un contexte réglementaire en évolution.
Des acteurs des secteurs technologique, des sciences de la vie et des soins sociaux aux adultes ont soumis des témoignages soulignant que l’allongement des délais aggravera les problèmes de rétention, alors que le Canada et l’Australie simplifient leurs propres procédures de résidence permanente. Les associations de défense des droits des migrants ajoutent que forcer parents et enfants à suivre des calendriers différents risque d’entraîner des difficultés et des blocages administratifs.
Le Home Office analysera les contributions dans les six prochaines semaines et prévoit de publier les règles définitives en avril 2026. Les entreprises sont invitées à identifier les groupes de salariés actuels susceptibles de dépasser le délai de cinq ans et à envisager d’accélérer les demandes d’ILR avant toute annonce de date limite de transition.
Selon les propositions, les travailleurs en dessous du niveau RQF 6 pourraient devoir attendre 15 ans pour obtenir le statut, tandis que les hauts revenus et les titulaires d’un visa Global Talent pourraient s’y qualifier en trois ans. Les personnes à charge devraient « mériter » leur résidence de manière indépendante, ce qui pourrait décaler les délais au sein des familles. Les organismes professionnels soulignent que ce modèle crée une incertitude pour les employeurs proposant des offres de mobilité sur plusieurs années et pourrait dissuader les spécialistes en milieu de carrière ne bénéficiant pas d’une prime salariale suffisante pour accéder à une voie accélérée.
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Le Home Office analysera les contributions dans les six prochaines semaines et prévoit de publier les règles définitives en avril 2026. Les entreprises sont invitées à identifier les groupes de salariés actuels susceptibles de dépasser le délai de cinq ans et à envisager d’accélérer les demandes d’ILR avant toute annonce de date limite de transition.
