Une nouvelle directive publiée aujourd’hui rappelle aux employeurs et aux travailleurs migrants titulaires d’un visa Skilled Worker qu’ils peuvent effectuer jusqu’à 20 heures de travail rémunéré supplémentaire par semaine, à condition que ce soit en dehors des heures contractuelles et que leur poste principal sponsorisé reste inchangé. (fivestarinternational.co.uk) Ce document regroupe les mises à jour éparses publiées depuis juillet 2025, offrant aux équipes RH un point de référence unique sur les emplois secondaires autorisés, les activités bénévoles et les missions en freelance.
Un changement majeur concerne l’accent mis sur la tenue des registres : les sponsors doivent désormais conserver des preuves que le travail supplémentaire est véritablement distinct du poste principal et signaler toute infraction dans un délai de dix jours ouvrables. Le non-respect de cette règle peut entraîner une rétrogradation ou une révocation de la licence. La directive précise également la définition des métiers « liés », en avertissant que plusieurs emplois occasionnels ne peuvent pas être cumulés pour atteindre les seuils de salaire requis.
![Le ministère de l'Intérieur précise la règle des 20 heures de travail supplémentaire pour les travailleurs qualifiés]()
Pour les organisations qui hésitent à intégrer ces nouvelles exigences dans leurs processus quotidiens, VisaHQ propose son aide. Notre plateforme accompagne les sponsors britanniques avec des listes de contrôle personnalisées, un suivi documentaire en temps réel et des conseils d’experts sur les visas Skilled Worker, facilitant ainsi la gestion correcte des travaux supplémentaires et évitant des sanctions coûteuses. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-kingdom/
Pour les salariés, ces règles mises à jour apportent une clarté bienvenue après plusieurs mois de confusion, notamment dans des secteurs comme la santé et l’hôtellerie où les emplois secondaires sont fréquents en raison des horaires en rotation. Les travailleurs doivent noter que s’ils dépassent la limite de 20 heures ou changent de code d’occupation, ils doivent déposer une nouvelle demande de visa avant de commencer le nouveau poste — un point où les audits récents ont révélé de nombreuses erreurs.
Les entreprises sont invitées à mettre à jour leurs manuels du personnel, organiser des sessions de sensibilisation et envisager des solutions logicielles pour suivre le total des heures travaillées, en particulier pour les salariés sponsorisés en horaires décalés. Avec l’augmentation des amendes civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière à partir d’avril 2026, la conformité proactive devient un enjeu crucial pour la rentabilité.
Un changement majeur concerne l’accent mis sur la tenue des registres : les sponsors doivent désormais conserver des preuves que le travail supplémentaire est véritablement distinct du poste principal et signaler toute infraction dans un délai de dix jours ouvrables. Le non-respect de cette règle peut entraîner une rétrogradation ou une révocation de la licence. La directive précise également la définition des métiers « liés », en avertissant que plusieurs emplois occasionnels ne peuvent pas être cumulés pour atteindre les seuils de salaire requis.
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