Dans une expansion majeure du programme phare britannique de visa British National (Overseas) (BN(O)), le Home Office a confirmé qu’avec effet immédiat, les enfants adultes des titulaires de passeports BN(O) qui étaient mineurs au moment du transfert de Hong Kong en 1997 peuvent désormais déposer leur propre demande, accompagnés de leurs partenaires et enfants. Cette modification, annoncée le 11 février 2026, intervient quelques jours seulement après que l’éditeur pro-démocratie Jimmy Lai a été condamné à 20 ans de prison à Hong Kong, et est présentée par les ministres comme un « engagement historique » du Royaume-Uni pour protéger les droits des Hongkongais. (theweek.com)
Les nouvelles règles comblent une faille qui divisait des milliers de familles depuis le lancement du programme BN(O) en 2021. Jusqu’à présent, les enfants adultes ne pouvaient accompagner leurs parents que s’ils dépendaient financièrement d’eux ; ceux ayant déjà constitué leur propre foyer étaient exclus. Selon les modélisations du Home Office, cette modification pourrait permettre à environ 26 000 Hongkongais supplémentaires de s’installer au Royaume-Uni dans les cinq prochaines années, en plus des 230 000 visas déjà délivrés. (theweek.com)
Pour les candidats souhaitant un accompagnement professionnel dans le processus de demande en ligne et la gestion des documents, le bureau de VisaHQ à Hong Kong propose une assistance pas à pas – vérification préalable des documents, prise de rendez-vous biométrique, envoi par coursier – afin de garantir le bon déroulement des demandes de visa BN(O) et autres visas britanniques. Plus d’informations sur ces services sont disponibles sur https://www.visahq.com/hong-kong/
![Le Royaume-Uni élargit le dispositif de visa BN(O), permettant aux enfants adultes des titulaires du statut de postuler de manière autonome]()
Concrètement, les candidats soumettront la même demande en ligne, s’acquitteront des frais de 180 £ et de la surtaxe santé (Immigration Health Surcharge), mais devront désormais fournir la preuve qu’ils étaient mineurs au 30 juin 1997 et qu’au moins un parent détient le statut BN(O). Une fois approuvés, les titulaires de visa bénéficient d’un séjour limité de cinq ans, après quoi ils peuvent demander le droit de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain) puis la citoyenneté. Ce dispositif reste exempté de la nouvelle exigence britannique de résidence minimale de 10 ans, mise en place en 2025 pour la plupart des autres migrants.
Pour les responsables mobilité en entreprise à Hong Kong, ce changement élargit le vivier de talents éligibles à une mission temporaire ou un transfert permanent au Royaume-Uni. Les équipes RH doivent mettre à jour sans délai leurs politiques de mobilité, notes d’information et budgets de relocalisation : bien que le visa BN(O) autorise emploi et études sans parrainage, les nouveaux arrivants doivent encore gérer les démarches d’inscription à la sécurité sociale, l’ouverture de comptes bancaires, la scolarisation et le logement. Les employeurs doivent également intégrer dans leurs procédures d’approbation préalable le nouveau système britannique d’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) à 16 £ – obligatoire depuis le 8 janvier 2026 pour tous les titulaires de passeports HKSAR et BN(O) – afin d’éviter tout refus d’embarquement.
Sur le plan stratégique, cette extension confirme l’usage par Londres de la migration comme levier de politique étrangère et souligne la dégradation continue des libertés civiles à Hong Kong. Les spécialistes du droit de l’immigration anticipent d’autres ajustements dans le courant de l’année, lors de la publication par le Home Office de son rapport quinquennal sur le programme BN(O), incluant possiblement une hausse des frais et un durcissement des exigences en anglais. Pour l’heure, les familles séparées par le BN(O) disposent enfin d’une voie claire vers la réunification au Royaume-Uni, tandis que les entreprises bénéficient d’un nouveau canal pour recruter des talents bilingues et expérimentés à l’international.
Les nouvelles règles comblent une faille qui divisait des milliers de familles depuis le lancement du programme BN(O) en 2021. Jusqu’à présent, les enfants adultes ne pouvaient accompagner leurs parents que s’ils dépendaient financièrement d’eux ; ceux ayant déjà constitué leur propre foyer étaient exclus. Selon les modélisations du Home Office, cette modification pourrait permettre à environ 26 000 Hongkongais supplémentaires de s’installer au Royaume-Uni dans les cinq prochaines années, en plus des 230 000 visas déjà délivrés. (theweek.com)
Pour les candidats souhaitant un accompagnement professionnel dans le processus de demande en ligne et la gestion des documents, le bureau de VisaHQ à Hong Kong propose une assistance pas à pas – vérification préalable des documents, prise de rendez-vous biométrique, envoi par coursier – afin de garantir le bon déroulement des demandes de visa BN(O) et autres visas britanniques. Plus d’informations sur ces services sont disponibles sur https://www.visahq.com/hong-kong/
Concrètement, les candidats soumettront la même demande en ligne, s’acquitteront des frais de 180 £ et de la surtaxe santé (Immigration Health Surcharge), mais devront désormais fournir la preuve qu’ils étaient mineurs au 30 juin 1997 et qu’au moins un parent détient le statut BN(O). Une fois approuvés, les titulaires de visa bénéficient d’un séjour limité de cinq ans, après quoi ils peuvent demander le droit de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain) puis la citoyenneté. Ce dispositif reste exempté de la nouvelle exigence britannique de résidence minimale de 10 ans, mise en place en 2025 pour la plupart des autres migrants.
Pour les responsables mobilité en entreprise à Hong Kong, ce changement élargit le vivier de talents éligibles à une mission temporaire ou un transfert permanent au Royaume-Uni. Les équipes RH doivent mettre à jour sans délai leurs politiques de mobilité, notes d’information et budgets de relocalisation : bien que le visa BN(O) autorise emploi et études sans parrainage, les nouveaux arrivants doivent encore gérer les démarches d’inscription à la sécurité sociale, l’ouverture de comptes bancaires, la scolarisation et le logement. Les employeurs doivent également intégrer dans leurs procédures d’approbation préalable le nouveau système britannique d’Autorisation de Voyage Électronique (ETA) à 16 £ – obligatoire depuis le 8 janvier 2026 pour tous les titulaires de passeports HKSAR et BN(O) – afin d’éviter tout refus d’embarquement.
Sur le plan stratégique, cette extension confirme l’usage par Londres de la migration comme levier de politique étrangère et souligne la dégradation continue des libertés civiles à Hong Kong. Les spécialistes du droit de l’immigration anticipent d’autres ajustements dans le courant de l’année, lors de la publication par le Home Office de son rapport quinquennal sur le programme BN(O), incluant possiblement une hausse des frais et un durcissement des exigences en anglais. Pour l’heure, les familles séparées par le BN(O) disposent enfin d’une voie claire vers la réunification au Royaume-Uni, tandis que les entreprises bénéficient d’un nouveau canal pour recruter des talents bilingues et expérimentés à l’international.
