Les professionnels de santé en première ligne tirent la sonnette d’alarme face aux réformes migratoires proposées, qui doubleraient, voire tripleraient dans de nombreux cas, le temps nécessaire pour obtenir le statut de Résident Permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR). Une enquête menée auprès de 1 072 migrants par l’association caritative Praxis révèle que trois répondants sur cinq craignent que leurs familles ne soient « déchirées » si la ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, poursuit son projet d’allonger la période requise pour la résidence permanente, passant de cinq à dix ans pour la plupart des travailleurs, et à quinze ans pour ceux occupant des emplois en dessous du niveau universitaire. Deux tiers des participants déclarent se sentir désormais moins bien accueillis au Royaume-Uni, tandis que plus de la moitié envisagent activement de partir. (theguardian.com)
Selon ces propositions, les migrants devraient renouveler leur visa jusqu’à cinq fois avant de pouvoir prétendre à la résidence permanente, pour un coût estimé à près de 20 000 £ par adulte. Les responsables infirmiers alertent sur le risque que jusqu’à 50 000 infirmiers – soit environ un sur sept dans le personnel actuel – quittent le NHS, aggravant ainsi la pénurie chronique de personnel. L’Institut pour la Recherche en Politiques Publiques (IPPR) estime que près de 300 000 enfants déjà résidents au Royaume-Uni seraient également contraints d’emprunter une voie de dix ans vers la sécurité juridique. (theguardian.com)
![Des infirmiers migrants alertent : la nouvelle règle de résidence de 10 ans risque de diviser les familles]()
Face à cette incertitude croissante, des services comme VisaHQ apportent un soutien concret. Leur portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permet aux candidats et employeurs de vérifier leur éligibilité, de suivre les coûts et de soumettre en ligne les renouvellements de visa successifs, offrant ainsi une clarté indispensable à ceux qui doivent désormais affronter des démarches migratoires plus longues et complexes.
Les organisations professionnelles mettent en garde contre un risque de recul dans le recrutement international, alors que le Royaume-Uni est en concurrence mondiale pour attirer des talents dans la santé, la technologie et les services sociaux. Les employeurs devront assumer des coûts administratifs plus élevés et un risque accru de départs, tandis que les familles feront face à une incertitude prolongée concernant les prêts immobiliers, la scolarité et la planification financière à long terme. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que l’application rétroactive de cette règle pourrait donner lieu à des recours juridiques fondés sur la notion d’attente légitime et de proportionnalité.
Pour les responsables mobilité, le message clé est de revoir les modèles de coûts des missions, car cinq renouvellements supplémentaires de visa peuvent représenter un surcoût de 6 000 à 8 000 £ par employé, sans compter la taxe santé liée à l’immigration. Les équipes RH doivent également se préparer à une hausse des départs précoces liés à l’anxiété et des demandes de transferts internationaux. Les entreprises utilisant la voie « Santé et Soins » pourraient avoir besoin de plans de contingence en matière de personnel – ou de faire pression pour des exemptions sectorielles lors de la consultation prévue ce printemps.
Selon ces propositions, les migrants devraient renouveler leur visa jusqu’à cinq fois avant de pouvoir prétendre à la résidence permanente, pour un coût estimé à près de 20 000 £ par adulte. Les responsables infirmiers alertent sur le risque que jusqu’à 50 000 infirmiers – soit environ un sur sept dans le personnel actuel – quittent le NHS, aggravant ainsi la pénurie chronique de personnel. L’Institut pour la Recherche en Politiques Publiques (IPPR) estime que près de 300 000 enfants déjà résidents au Royaume-Uni seraient également contraints d’emprunter une voie de dix ans vers la sécurité juridique. (theguardian.com)
Face à cette incertitude croissante, des services comme VisaHQ apportent un soutien concret. Leur portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permet aux candidats et employeurs de vérifier leur éligibilité, de suivre les coûts et de soumettre en ligne les renouvellements de visa successifs, offrant ainsi une clarté indispensable à ceux qui doivent désormais affronter des démarches migratoires plus longues et complexes.
Les organisations professionnelles mettent en garde contre un risque de recul dans le recrutement international, alors que le Royaume-Uni est en concurrence mondiale pour attirer des talents dans la santé, la technologie et les services sociaux. Les employeurs devront assumer des coûts administratifs plus élevés et un risque accru de départs, tandis que les familles feront face à une incertitude prolongée concernant les prêts immobiliers, la scolarité et la planification financière à long terme. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que l’application rétroactive de cette règle pourrait donner lieu à des recours juridiques fondés sur la notion d’attente légitime et de proportionnalité.
Pour les responsables mobilité, le message clé est de revoir les modèles de coûts des missions, car cinq renouvellements supplémentaires de visa peuvent représenter un surcoût de 6 000 à 8 000 £ par employé, sans compter la taxe santé liée à l’immigration. Les équipes RH doivent également se préparer à une hausse des départs précoces liés à l’anxiété et des demandes de transferts internationaux. Les entreprises utilisant la voie « Santé et Soins » pourraient avoir besoin de plans de contingence en matière de personnel – ou de faire pression pour des exemptions sectorielles lors de la consultation prévue ce printemps.
