Dans une directive publiée tard le 9 février 2026, le ministère italien du Travail a attribué 15 075 permis de travail aux différentes régions et provinces autonomes pour les travailleurs saisonniers du secteur touristique et hôtelier. Ces quotas proviennent du deuxième « click-day » du Decreto Flussi 2026 et concernent les demandes déposées par les employeurs entre 9h00 et 9h59 CET le même jour. Les quotas non utilisés après 50 jours seront redistribués au niveau national. (lavoro.gov.it)
La répartition reflète la demande du marché du travail : le Veneto (3 100 permis), le Trentin-Haut-Adige (2 450) et la Toscane (1 980) arrivent en tête, en raison de leur forte dépendance aux stations de ski et au tourisme culturel. Les destinations du Sud, comme la Sicile et les Pouilles, reçoivent des parts plus modestes mais néanmoins significatives, attirant les visiteurs du début de l’été.
Pour les employeurs et travailleurs étrangers confrontés aux règles d’entrée en Italie en constante évolution, un service d’assistance visa comme VisaHQ peut simplifier les démarches. Le portail italien de l’entreprise (https://www.visahq.com/italy/) propose un accompagnement pas à pas sur les permis de travail, visas de résidence et documents requis, aidant les services RH et les candidats à respecter les délais et éviter les erreurs fréquentes.
![L’Italie attribue 15 075 quotas régionaux pour les travailleurs saisonniers du tourisme en 2026 après la journée de clic du 9 février]()
Contrairement aux années précédentes, les dossiers devaient désormais inclure des offres d’emploi signées numériquement, une preuve d’hébergement et les salaires minimums sectoriels, une mesure qui, selon les consultants, a réduit de 18 % les dossiers incomplets. Le ministère de l’Intérieur a signalé un trafic intense sur son portail sécurisé SPID, sans panne, grâce à une capacité cloud renforcée après la surcharge du click-day agricole de janvier.
Pour les chaînes hôtelières multinationales et les voyagistes, la publication rapide des quotas permet aux équipes RH de finaliser les plannings d’intégration avant le pic de Pâques. Les entreprises ayant manqué la fenêtre d’une heure peuvent toujours recruter des non-ressortissants de l’UE via la carte bleue européenne ou les transferts intra-entreprise, mais doivent anticiper des délais plus longs et des seuils salariaux plus élevés. Les inspections régionales du travail débuteront en mars, avec un focus sur les conditions de logement et le respect des contrats.
À venir, les prochains click-days sont fixés au 16 février (employés non saisonniers) et au 18 février (assistants familiaux). Les employeurs sont invités à vérifier leurs dossiers dès maintenant, les autorités ayant annoncé une tolérance zéro pour les connexions SPID en double et les soumissions par procuration.
La répartition reflète la demande du marché du travail : le Veneto (3 100 permis), le Trentin-Haut-Adige (2 450) et la Toscane (1 980) arrivent en tête, en raison de leur forte dépendance aux stations de ski et au tourisme culturel. Les destinations du Sud, comme la Sicile et les Pouilles, reçoivent des parts plus modestes mais néanmoins significatives, attirant les visiteurs du début de l’été.
Pour les employeurs et travailleurs étrangers confrontés aux règles d’entrée en Italie en constante évolution, un service d’assistance visa comme VisaHQ peut simplifier les démarches. Le portail italien de l’entreprise (https://www.visahq.com/italy/) propose un accompagnement pas à pas sur les permis de travail, visas de résidence et documents requis, aidant les services RH et les candidats à respecter les délais et éviter les erreurs fréquentes.
Contrairement aux années précédentes, les dossiers devaient désormais inclure des offres d’emploi signées numériquement, une preuve d’hébergement et les salaires minimums sectoriels, une mesure qui, selon les consultants, a réduit de 18 % les dossiers incomplets. Le ministère de l’Intérieur a signalé un trafic intense sur son portail sécurisé SPID, sans panne, grâce à une capacité cloud renforcée après la surcharge du click-day agricole de janvier.
Pour les chaînes hôtelières multinationales et les voyagistes, la publication rapide des quotas permet aux équipes RH de finaliser les plannings d’intégration avant le pic de Pâques. Les entreprises ayant manqué la fenêtre d’une heure peuvent toujours recruter des non-ressortissants de l’UE via la carte bleue européenne ou les transferts intra-entreprise, mais doivent anticiper des délais plus longs et des seuils salariaux plus élevés. Les inspections régionales du travail débuteront en mars, avec un focus sur les conditions de logement et le respect des contrats.
À venir, les prochains click-days sont fixés au 16 février (employés non saisonniers) et au 18 février (assistants familiaux). Les employeurs sont invités à vérifier leurs dossiers dès maintenant, les autorités ayant annoncé une tolérance zéro pour les connexions SPID en double et les soumissions par procuration.
