Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a arrêté 14 personnes — dont sept aides domestiques étrangères et sept employeurs locaux — à l’issue d’une opération de cinq jours à l’échelle du territoire, baptisée « Swordfish », visant le travail illégal en dehors des foyers contractuels.
Du 5 au 9 février, les agents ont inspecté 22 établissements, allant de salons de beauté à des maisons d’hôtes. Ils ont découvert des aides, principalement des femmes âgées de 22 à 55 ans, travaillant comme vendeuses, nettoyeuses ou employées de salon, en violation de leurs conditions de visa. Parmi les suspects, l’un était en situation irrégulière, un autre détenait un formulaire de reconnaissance interdisant explicitement tout emploi. Une fausse carte d’identité de Hong Kong a également été saisie.
Pour les entreprises et particuliers cherchant des informations claires sur les activités professionnelles autorisées et les procédures de visa adéquates, VisaHQ propose des conseils actualisés sur les permis d’entrée, visas de travail et arrangements pour les personnes à charge à Hong Kong. Leur portail en ligne (https://www.visahq.com/hong-kong/) facilite les demandes, suit les évolutions de statut et envoie des alertes sur les changements réglementaires — aidant ainsi les employeurs à éviter des infractions coûteuses et garantissant la conformité des aides domestiques.
![Les raids de l'immigration à Hong Kong aboutissent à l'arrestation de 14 personnes dans une opération contre le travail au noir des aides à domicile étrangères.]()
Selon la législation hongkongaise, les aides domestiques étrangères ne peuvent effectuer que des tâches ménagères pour l’employeur mentionné dans leur contrat de travail standard ; tout travail hors site ou à temps partiel est illégal. Les employeurs qui embauchent des travailleurs non éligibles s’exposent désormais à des amendes pouvant atteindre 500 000 HK$ et à 10 ans de prison, suite au durcissement des directives judiciaires l’an dernier.
L’ImmD a rappelé que tant les aides que les employeurs encourent des poursuites, des expulsions ou une mise sur liste noire. Les entreprises qui dépendent de personnel de soins résidant pour les familles d’expatriés doivent revoir la formation à la conformité de leurs employés ainsi que les protocoles RH domestiques — notamment lorsque les aides accompagnent des cadres en mission régionale ou sont sollicitées pour des événements liés à l’entreprise.
Les spécialistes des risques liés à l’immigration alertent que cette répression annonce un contrôle renforcé à l’approche du Nouvel An chinois, période où de nombreux résidents recherchent une aide temporaire. Les responsables de la mobilité sont invités à rappeler aux personnes en mission que les aides ne peuvent légalement pas effectuer de tâches telles que le nettoyage de bureaux, la garde d’animaux ou d’autres emplois annexes, et à effectuer des vérifications du droit au travail conformes aux standards d’intégration en entreprise.
Du 5 au 9 février, les agents ont inspecté 22 établissements, allant de salons de beauté à des maisons d’hôtes. Ils ont découvert des aides, principalement des femmes âgées de 22 à 55 ans, travaillant comme vendeuses, nettoyeuses ou employées de salon, en violation de leurs conditions de visa. Parmi les suspects, l’un était en situation irrégulière, un autre détenait un formulaire de reconnaissance interdisant explicitement tout emploi. Une fausse carte d’identité de Hong Kong a également été saisie.
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Selon la législation hongkongaise, les aides domestiques étrangères ne peuvent effectuer que des tâches ménagères pour l’employeur mentionné dans leur contrat de travail standard ; tout travail hors site ou à temps partiel est illégal. Les employeurs qui embauchent des travailleurs non éligibles s’exposent désormais à des amendes pouvant atteindre 500 000 HK$ et à 10 ans de prison, suite au durcissement des directives judiciaires l’an dernier.
L’ImmD a rappelé que tant les aides que les employeurs encourent des poursuites, des expulsions ou une mise sur liste noire. Les entreprises qui dépendent de personnel de soins résidant pour les familles d’expatriés doivent revoir la formation à la conformité de leurs employés ainsi que les protocoles RH domestiques — notamment lorsque les aides accompagnent des cadres en mission régionale ou sont sollicitées pour des événements liés à l’entreprise.
Les spécialistes des risques liés à l’immigration alertent que cette répression annonce un contrôle renforcé à l’approche du Nouvel An chinois, période où de nombreux résidents recherchent une aide temporaire. Les responsables de la mobilité sont invités à rappeler aux personnes en mission que les aides ne peuvent légalement pas effectuer de tâches telles que le nettoyage de bureaux, la garde d’animaux ou d’autres emplois annexes, et à effectuer des vérifications du droit au travail conformes aux standards d’intégration en entreprise.
